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人事專員/HRBP
5-7萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)員工考勤管理，員工入離職手續(xù)辦理，協(xié)調(diào)員工關(guān)系。2、負(fù)責(zé)員工社保、公積金的申報、繳納及變更相關(guān)工作；3、協(xié)助制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。4、協(xié)助人員招聘，簡歷篩選，組織面試，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。5、匯總、統(tǒng)計績效考核...
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職責(zé)描述：- Contribute to the creation and operational implementation of the local HR action plan- Support the work on local leadership capa...
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HRBP主管
10-18萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人管理組織架構(gòu)調(diào)整、人員配置和人員編制預(yù)算；2、及時了解所在職場的人員狀況，根據(jù)部門情況選拔、招聘合適的員工；3、協(xié)同部門進(jìn)行關(guān)鍵人才保留，激勵、培養(yǎng)，不斷提高組織效能；4、協(xié)同部門進(jìn)行企業(yè)文化傳導(dǎo)與落地；5、有效推動HR模塊項目及制度落地，并...
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hrbp
相同職位
6-10萬 | 西安市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
我們希望你做的事情：1. 能夠獨(dú)立開展招聘，作為面試官參與到面試過程，能給用人部門提供建設(shè)性的意見，按時、高效、保質(zhì)保量實現(xiàn)招聘目標(biāo)；2. 不斷擴(kuò)充招聘渠道，強(qiáng)化招聘平臺，優(yōu)化招聘流程，提升雇主品牌；3. 深入了解所負(fù)責(zé)部門業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，對業(yè)務(wù)線員工的聘用、晉升...
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hrbp
相同職位
5-7萬 | 常州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)德盟物流子公司的招聘配置、培訓(xùn)、薪資激勵政策、業(yè)績評價及績效考核、勞動關(guān)系等工作，配合人力資源中心HR作業(yè)，為德盟物流子公司的經(jīng)營業(yè)務(wù)和管理的有序開展及營銷目標(biāo)的實現(xiàn)提供人力資源保障和支持。1.德盟物流子公司人員的招聘配置2.配合公司做好德盟物流子公司培訓(xùn)...
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HRBP
相同職位
面議 | 天津市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)： 1）參與制訂、執(zhí)行、評估及優(yōu)化營銷團(tuán)隊管理制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)及表格； 2）參與運(yùn)營團(tuán)隊建設(shè)，人員協(xié)調(diào)； 3）主導(dǎo)運(yùn)營營銷團(tuán)隊薪酬激勵、梯隊建設(shè)、人才培養(yǎng)、員工晉升晉級管理； 4）監(jiān)督執(zhí)行營銷團(tuán)隊考核方案； 5）下達(dá)總部相關(guān)指令落實至營銷一線。 任職要求： 1、...
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HRBP（偏招聘方向）
5-8萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1．招聘信息發(fā)布、定期維護(hù)；2．進(jìn)行簡歷篩選，邀約并安排面試；3．負(fù)責(zé)面試人員的接待安排；4．報表數(shù)據(jù)總結(jié)和整理；5 . 其他臨時性工作；6 . 任何想要學(xué)習(xí)和積累的都有機(jī)會嘗試和學(xué)習(xí)~~崗位要求：1．本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限；2．熟練操作電腦及office辦公...
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HRBP
相同職位
18-30萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位描述：1、與業(yè)務(wù)部門搭檔，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)公司政策制度及人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效規(guī)劃和實施；2、作為部門合作伙伴，深入了解所在部門的組織結(jié)構(gòu)及核心業(yè)務(wù)模式，提供強(qiáng)有力的人員招聘、發(fā)展以及搭建人才梯隊的支撐；組織實施人才招聘，促進(jìn)人員及時到位與優(yōu)化配置；3、參與...
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崗位職責(zé)：1.依據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，深入了解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，評估并明確組織發(fā)展、人才發(fā)展對人力資源的需求，支持公司經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。2.協(xié)助業(yè)務(wù)部門分析組織體系發(fā)展與人員需求，進(jìn)行人力資源規(guī)劃、績效管理、個性化激勵、團(tuán)建活動、人才梯隊建設(shè)與人才選拔，協(xié)助招聘工作的執(zhí)行。...
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相同職位
6-10萬 | 廣州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1. 為業(yè)務(wù)部門提供HR全面的支持：與部門負(fù)責(zé)人合作，從專業(yè)角度進(jìn)行分析人員需求、招聘計劃、人才選拔、員工發(fā)展、能力培養(yǎng)、績效管理、貫徹薪酬福利政策、關(guān)注員工關(guān)系等人力資源方面的工作推動；2. 確定和發(fā)展關(guān)鍵人才，提供高效，快捷的服務(wù)于業(yè)務(wù)部門，并制定方案和政...
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相同職位
8-12萬 | 廣州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1. 負(fù)責(zé)協(xié)助部門管理者制定人力規(guī)劃，實施人才招募； 2. 負(fù)責(zé)協(xié)助部門管理者管理部門內(nèi)部日常運(yùn)營工作，推動員工關(guān)懷活動開展； 3. 負(fù)責(zé)協(xié)助部門管理者進(jìn)行部內(nèi)績效管理，協(xié)助進(jìn)行組織盤點(diǎn)、人才訪談；4. 協(xié)助推進(jìn)所在業(yè)務(wù)部門HR工作策略的執(zhí)行；5. 上級安排的...
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相同職位
面議 | 蘇州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：負(fù)責(zé)蘇南萬科地產(chǎn)組織發(fā)展、企業(yè)文化方面的工作，兼顧培訓(xùn)、招聘相關(guān)工作，對地產(chǎn)行業(yè)人力資源有較深的理解。任職要求：1、擔(dān)任過大型地產(chǎn)城市公司或者互聯(lián)網(wǎng)公司HRBP角色，負(fù)責(zé)過組織發(fā)展、企業(yè)文化、培訓(xùn)管理、招聘配置相關(guān)工作，有成熟的人力資源體系認(rèn)知。2、擅長內(nèi)部和...
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相同職位
18-30萬 | 天津市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
作為業(yè)務(wù)合作伙伴，保證人力資源各項規(guī)劃、政策可以在各業(yè)務(wù)板塊有效落實并不斷優(yōu)化，具體包含：1、建立、健全公司組織體系建設(shè)，負(fù)責(zé)完善組織架構(gòu)，崗位、編制設(shè)置，并組織實施；2、管理事業(yè)板塊的招聘管理工作，為公司招聘到有潛力、有能力、符合公司發(fā)展需要的高素質(zhì)人才；3、推動事業(yè)...
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企
Key Responsibilities:?Provide effective leadership and strategic direction for all HR Function to support Tiens business;?Ensures that ...
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企
崗位職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)商業(yè)事業(yè)部的人力資源工作，配合業(yè)務(wù)部門提升組織績效；2、負(fù)責(zé)招聘工作，保證招聘結(jié)果，執(zhí)行招聘流程；3、參與業(yè)務(wù)部門會議深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，提出人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃建議，將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源方案；4、協(xié)助貫徹企業(yè)文化、政策及流程在所支持部門的執(zhí)行；...
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制訂并執(zhí)行專業(yè)公司的HR戰(zhàn)略和執(zhí)行方案；主導(dǎo)專業(yè)公司招聘、培訓(xùn)等工作；支持企業(yè)文化變革并參與變革行動。家裝、建筑單位工作經(jīng)歷佳。
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HRBP（營銷部）
18-24萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1. 制定并執(zhí)行業(yè)務(wù)部門HR年度工作計劃，運(yùn)作適應(yīng)所在業(yè)務(wù)部門的HR戰(zhàn)略和執(zhí)行方案；2. 保持與人力行政部的良好溝通，主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團(tuán)隊發(fā)展需求；3. 建立所在業(yè)務(wù)部門的人力資源管理體系；4. 負(fù)責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作，保障骨干...
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工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)對片區(qū)項目人力資源管理工作進(jìn)行全面的組織、實施；2、根據(jù)總部與項目公司的權(quán)責(zé)體系，在總部宏觀政策范圍內(nèi)，結(jié)合片區(qū)公司地域及自身特點(diǎn)，制定片區(qū)公司的人力資源政策以及實施辦法，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利、員工關(guān)系等政策的制定與實施；3、傳遞公司的人力資...
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崗位職責(zé)：1、支持協(xié)助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行人力資源管理;2、及時了解業(yè)務(wù)部門人力資源需求，提供專業(yè)解決建議并形成可執(zhí)行的方案；3、招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等模塊工作的執(zhí)行、宣導(dǎo)、信息收集并針對問題形成專業(yè)解決方案;4、分解公司人力資源項目性工作，并有效執(zhí)行落地;5、有效...
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獵
【崗位職責(zé)】1、跟進(jìn)及分析業(yè)務(wù)部門招聘需求，制定負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)線人才招聘計劃與方案，完成招聘目標(biāo)； 2、充分利用各種招聘渠道獲取招聘信息，定向挖掘高端人才； 3、完善人才庫，對資源進(jìn)行系統(tǒng)整合，滿足公司快速發(fā)展的人才需求；4、協(xié)助經(jīng)理開展員工入職培訓(xùn)以及業(yè)務(wù)部門相關(guān)培訓(xùn)工作...
