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作內(nèi)容：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定和完善公司組織與人才發(fā)展方案；2、定期開展組織盤點，維護組織健康狀況，并制定組織優(yōu)化方案3、負責核心人才的選拔及測評管理， 通過人才盤點、評價中心等手段，維護公司核心人才庫；4、搭建與推動執(zhí)行人力資源體系相關實施計劃，如任職資格、崗位評...
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職責描述：一、培訓體系搭建全面負責培訓制度和流程、培訓課程體系、講師體系、培訓評估體系的整體規(guī)劃和運營；二、質(zhì)檢管理1、規(guī)范質(zhì)檢監(jiān)控流程，搭建質(zhì)檢監(jiān)控體系；2、負責管理錄音質(zhì)檢團隊，對質(zhì)檢工作流程的建立和完善提出有建設性意見，并對質(zhì)檢專員提供指導；三、培訓管理1.根據(jù)企...
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培訓主管
相同職位
7-10萬 | 北京市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1.負責完善公司的年度、季度、月度培訓計劃，并組織實施；2.修改和完善培訓相關制度、流程及培訓體系；3.負責組織開發(fā)培訓課程，完成通用基礎類課程及領導力課程的開發(fā)，并在業(yè)務部門講授，針對員工提高個人能力的相關培訓；4.負責公司領導力課程的開發(fā)，并不斷優(yōu)化培訓體...
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職責描述：1、負責高新興集團培訓規(guī)劃及培訓管理體系的搭建；2、負責統(tǒng)一培訓項目的策劃、實施（新員工培訓、管理干部培訓、關鍵人才培訓）3、負責培訓課程、師資等資源建設；4、負責對各業(yè)務單位進行專業(yè)指導和支持；5、負責人才培養(yǎng)工具、方法論的開發(fā)和推廣任職要求：1、全日制本科...
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高級培訓主管（大連）
8-12萬 | 大連市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責：一、培訓師體系搭建 ，建立培訓師培養(yǎng)及評估機制，培訓師預算及費用管控；二、培訓課程體系搭建，各崗位專業(yè)技能課程體系建立，通用勝任力課程體系建立及課程講授 ，課程庫半年度優(yōu)化方案提報；三、培訓業(yè)務管理，各影城培訓計劃及執(zhí)行管控，培訓預算及費用管控，外部培訓內(nèi)化管...
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培訓主管
相同職位
面議 | 杭州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1.主要負責管理公司內(nèi)部的員工培訓，以及外部客戶的網(wǎng)絡安全培訓；2.負責整理培訓計劃、培訓材料；3.配合人事部門落實內(nèi)部各個級別員工的入職、崗位技能、升職等方面的培訓；4.配合考核主管整理員工入職、轉正、升職加薪等方面的考試材料；5.配合業(yè)務部門和技術部門落實...
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企
工作內(nèi)容：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定和完善公司人才發(fā)展方案；2、負責核心人才的選拔及測評管理， 通過人才盤點、評價中心等手段，維護公司核心人才庫；3、搭建與推動執(zhí)行人力資源體系相關實施計劃，如任職資格、崗位評估、職級評定、發(fā)展通道等，形成完整的職位任職體系；4、開展領導...
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企
1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程；2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調(diào)研，并制定年度培訓計劃；3、指導培訓計劃的實施，創(chuàng)建適合的培訓課程。4、負責公司所需培訓機構的甄選和管理；5、制定年度培訓經(jīng)費預算并對其進行管理；6、建立培訓檔案，根據(jù)不同的培訓內(nèi)容及目的設計...
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企
職責描述：1、根據(jù)公司文化、公司經(jīng)營模式建立公司的培訓體系，2、制定全年/季/月培訓與年度培訓預算；3、圍繞公司人才需求標準，與人力資源部共同打造員工晉級通道并配合各層級專業(yè)技能培訓，設計訓練模式，激發(fā)員工的潛能 。任職要求：1、了解國內(nèi)培訓資源市場，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資...
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工作職責:1、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求制訂年度、月度培訓計劃；2、負責員工日常培訓工作的組織、實施、跟蹤與督促，并跟進考核與反饋；3、負責部分授課工作，培訓課程的開發(fā)及優(yōu)化；4、負責培訓資料、道具、學員情況各項資料的整理歸檔，提交相關培訓報告；5、負責組織公司內(nèi)部讀書會，研討會...
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企
職責描述：1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃建立培訓體系，分析培訓需求，制定年度培訓計劃及預算；2、開發(fā)通用培訓課程，編制相應的培訓教材，運用各種培訓方法和工具教授課程；3、負責開拓及維護外部培訓渠道和資源，評估外部培訓機構及師資；4、負責培訓組織、實施，評估，跟蹤培訓效果并對培訓工...
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人才發(fā)展崗
面議 | 深圳市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定和完善公司人才發(fā)展方案；2、負責核心人才的選拔及測評管理， 通過人才盤點、評價中心等手段，維護公司核心人才庫；3、搭建與推動執(zhí)行人力資源體系相關實施計劃，如任職資格、崗位評估、職級評定、發(fā)展通道等，形成完整的職位任職體系；4、開展領導...
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培訓主管
相同職位
8-14萬 | 武漢市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1、負責公司培訓體系的執(zhí)行與優(yōu)化；2、培訓需求分析，組織人員調(diào)查了解企業(yè)各部門和員工的培訓需求，并匯總報批執(zhí)行；3、各類培訓計劃、預算（包括公司層面、部門層面、新員工培訓、崗位培訓、外部培訓等）的制訂與組織實施；4、培訓效果評估，督導、檢查培訓計劃完成情況，組...
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崗位職責：1.負責完善公司的年度、季度、月度培訓計劃，并組織實施；2.修改和完善培訓相關制度、流程及培訓體系；3.負責組織開發(fā)培訓課程，完成通用基礎類課程及領導力課程的開發(fā)，并在業(yè)務部門講授，針對員工提高個人能力的相關培訓；4.負責公司領導力課程的開發(fā)，并不斷優(yōu)化培訓體...
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企
工作職責:1.對組織進行培訓需求調(diào)研；2.制定本組織培訓計劃；3.根據(jù)需要編寫培訓教材；4.培訓計劃實施；5.培訓效果評估；6.培訓方案優(yōu)化；7.部門交辦的其他事項。任職資格:1. 教育背景：本科及以上，專業(yè)不限，電子、醫(yī)學等相關專業(yè)優(yōu)先；2. 工作經(jīng)驗：1-5年以...
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培訓專家
10-18萬 | 武漢市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作內(nèi)容：1.協(xié)助公司培訓體系的建立，調(diào)查培訓需求，協(xié)助編制年度培訓計劃、中長期培訓規(guī)劃和培訓制度；2.根據(jù)中心要求，結合各部門的實際情況，及時做好員工的培訓需求調(diào)查；3.獨立負責中心的項目，如新員工發(fā)展、在職人員發(fā)展、梯隊建設等4.對業(yè)務部門內(nèi)部的培訓提出分析、改善意...
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企
工作職責:1.新職員入職培訓2.能獨立開發(fā)配合生、經(jīng)營的內(nèi)部管理課程3.熟悉培訓體系和品質(zhì)體系，協(xié)助處理系統(tǒng)及外部客戶審核任職資格:1.全日制本科，或以上學歷2.人力資源相關專業(yè)，3.有5年或以上大型制造業(yè)工廠培訓相關工作經(jīng)驗
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企
培訓主管
相同職位
面議 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1、 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和業(yè)務需要，搭建公司培訓體系；2、根據(jù)公司年度業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助安排年度人員盤點，診斷團隊和組織的健康性，并給予合理化建議；3、 參與公司關鍵崗位人才的勝任力模型建設、人才梯隊建設，制定繼任計劃和干部調(diào)配方案等；4、對培訓效果進行評估和反...
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人才發(fā)展崗
面議 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定和完善公司人才發(fā)展方案；2、負責核心人才的選拔及測評管理， 通過人才盤點、評價中心等手段，維護公司核心人才庫；3、搭建與推動執(zhí)行人力資源體系相關實施計劃，如任職資格、崗位評估、職級評定、發(fā)展通道等，形成完整的職位任職體系；4、開展領導...
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教材編輯
10-20萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1.培訓教材的梳理、編輯、根據(jù)業(yè)務需要進行培訓教材開發(fā)，評估，改進；2.根據(jù)業(yè)務導向，搭建培訓體系，并不斷做調(diào)整完善；3.培訓講師隊伍建設；4.收集、梳理新的業(yè)務信息，更新培訓材料，調(diào)整培訓計劃。任職要求：1.25-40歲，人力資源、教育類專業(yè)，本科及以上學歷...
