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績效主管J10191
5-7萬 | 天津市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé):1、建立與修訂完善公司績效管理制度；2、對公司績效管理情況進(jìn)行跟蹤與監(jiān)控，并提供咨詢與技術(shù)指導(dǎo)；3、配合公司實現(xiàn)績效結(jié)果的運用，實現(xiàn)有效激勵；4、建立公司各部門關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)庫，并定期更新；5、與各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，確定各部門各崗位績效考核指標(biāo)，不斷完善績效管...
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崗位職責(zé)：1、拆解公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，提煉核心要點；2、建立公司績效考核指標(biāo)，完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程；3、根據(jù)公司績效管理政策，有效實施、推行公司的績效考核制度；4、推進(jìn)績效反饋、績效輔導(dǎo)，有效優(yōu)化績效內(nèi)容及流程，整體性提升公司的績效完成能力；5、負(fù)責(zé)新...
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績效考核專員
4-6萬 | 天津市 | 中技 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、協(xié)助負(fù)責(zé)運營一線的績效數(shù)據(jù)進(jìn)行收緊、匯總、審核等；2、協(xié)助負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的根系及其通報；3、協(xié)助負(fù)責(zé)績效管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、流程化的實施。任職資格：1、18-26周歲，中專以上學(xué)歷，身體健康，熟練使用office辦公軟件；2、工作穩(wěn)定、輕松，工作時間朝...
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績效考核主管
10-20萬 | 杭州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)
1、制定企業(yè)績效考核流程與制度規(guī)范，設(shè)計與優(yōu)化考評標(biāo)準(zhǔn)與方法；
2、針對年度經(jīng)營管理的實際情況和需求，及時做好績效考核標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整工作；
3、組織和指導(dǎo)各部門的績效考核工作，協(xié)助其設(shè)計績效考核體系與指標(biāo)；
4、對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制；
5、根...
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績效考核專員
4-6萬 | 天津市 | 中技 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)運營一線的績效數(shù)據(jù)進(jìn)行收緊、匯總、審核等；2、負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的根系及其通報；3、負(fù)責(zé)績效管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、流程化的實施。任職資格：1、18-28周歲，中專以上學(xué)歷，身體健康。2、工作穩(wěn)定、輕松，工作時間朝九晚五。3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，熟練使...
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績效主管
相同職位
15-30萬 | 深圳市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)單元發(fā)展戰(zhàn)略，制訂公司各業(yè)務(wù)單元績效管理制度與工作流程；
2、負(fù)責(zé)各業(yè)務(wù)單元目標(biāo)績效管理與考評方案制定及執(zhí)行，如項目組核心成員PBC制定及簽署、考核關(guān)系樹建立、績效考評賦能、組織月度/半年度/年度PBC考核等；
3、負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果數(shù)據(jù)...
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績效薪酬經(jīng)理
10-20萬 | 西安市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、統(tǒng)籌公司薪酬、績效管理工作，帶領(lǐng)薪酬績效團(tuán)隊完成分公司薪酬福利與績效管理所有相關(guān)工作；
2、制定、完善公司薪酬方案，并推動薪酬方案的推廣與實施；
3、完成公司年度人工成本預(yù)算，并推動公司人工成本管控工作的開展；
4、完成公司員工薪酬核發(fā)與審核、人員調(diào)薪及...
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績效考核經(jīng)理職位描述：
1、建立、完善公司組織績效管理體系；
2、制定組織績效管理辦法；
3、推行組織績效管理體系，并指導(dǎo)各級管理人員有效實施執(zhí)行；
4、建立公司各一級部門、子公司、分公司KPI指標(biāo)庫；
5、KPI指標(biāo)數(shù)據(jù)審計工作規(guī)范；
6、開展周期性組織與...
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績效主管
相同職位
10-15萬 | 廊坊市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助建立和完善公司績效考核體系；
2、職責(zé)表述：負(fù)責(zé)監(jiān)管及委派干部考核并建立電子檔案；
3、負(fù)責(zé)總部中級及以上管理干部考核；
4、負(fù)責(zé)總部員工年度考核工作；
5、協(xié)助做好考核制度的培訓(xùn)宣貫。
任職要求：
1、35歲以下，人力資源管理、工...
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績效管理主管
10-30萬 | 上海市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
績效管理主管崗位職責(zé)：
1 參與搭建績效管理體系，協(xié)助擬定績效考核實施方案；
2 協(xié)助推廣績效管理理念、體系、制度與流程，推動績效管理實施基礎(chǔ)的改善，確?？冃Ч芾砟繕?biāo)的實現(xiàn)；
3 組織實施績效考核方案，指導(dǎo)并監(jiān)督績效考核過程；
4 匯總績效考核結(jié)果，定期對績效考...
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績效考核管理
10-11萬 | 武漢市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
績效考核管理崗位要求：
（1）35歲以下，統(tǒng)招全日制碩士研究生及以上學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位，人力資源管理專業(yè)；
（2）中共黨員，思想政治素質(zhì)優(yōu)良，具有較強(qiáng)的溝通能力和服務(wù)意識；
（3）熟悉人力資源專業(yè)各模塊業(yè)務(wù)，有大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗；
績效考核管理職位描...
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崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的根系及其通報；2、負(fù)責(zé)績效管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、流程化的實施。3、公司員工薪酬核算與五險一金繳納；4、社保、薪酬相關(guān)制度的制定、管理與實施；任職資格：1.年齡18-26歲，中專以上學(xué)歷，善于與人交流，表達(dá)清晰、親和力。2.有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力...
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績效助理
2-5萬 | 天津市 | 中技 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位描述：1、18-26周歲，中專以上學(xué)歷，身體健康。2、工作穩(wěn)定、輕松，工作時間朝九晚五。3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，熟練使用office辦公軟件4、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、執(zhí)行、溝通能力及人際交往能力5、形象氣質(zhì)好，邏輯思維清晰，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。6、有志于從事高薪IT行業(yè)...
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績效主管
相同職位
10-25萬 | 深圳市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
主要職責(zé)：
1、參與績效管理體系的建設(shè)與維護(hù)；
2、組織全司各層級人員績效實施工作；
3、參與績效結(jié)果的分析、改進(jìn)和應(yīng)用開發(fā)；
4、維護(hù)KPI指標(biāo)與目標(biāo)體系，搭建KPI數(shù)據(jù)渠道，并持續(xù)改進(jìn)與優(yōu)化；
5、開展績效培訓(xùn)與績效管理知識宣傳，營造良好的績效管理文化；
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績效考核經(jīng)理工作職責(zé)：
1. 根據(jù)集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略，結(jié)合公司業(yè)務(wù)及管理特色，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人策劃績效管理方案，包括指標(biāo)與目標(biāo)設(shè)定方法、績效評估辦法、結(jié)果應(yīng)用辦法等，完善績效考核作業(yè)流程，促進(jìn)集團(tuán)績效管理體系的不斷完善；
2. 組織實施績效管理的各項具體工作，包括解釋相...
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企
績效考核經(jīng)理工作內(nèi)容：
1.參與搭建績效管理體系，協(xié)助擬定績效考核實施方案；
2.協(xié)助推廣績效管理理念、體系、制度與流程，推動績效管理實施基礎(chǔ)的改善，確?？冃Ч芾砟繕?biāo)的實現(xiàn)；
3.組織實施績效考核方案，指導(dǎo)并監(jiān)督績效考核過程；
4.匯總績效考核結(jié)果，定期對績效考...
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績效專員
2-5萬 | 天津市 | 中技 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位描述：1、18-26周歲，中專以上學(xué)歷，身體健康。2、工作穩(wěn)定、輕松，工作時間朝九晚五。3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，熟練使用office辦公軟件4、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、執(zhí)行、溝通能力及人際交往能力5、形象氣質(zhì)好，邏輯思維清晰，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。6、有志于從事高薪IT行業(yè)...
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企
績效考核經(jīng)理崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)建立公司的績效管理體系，確定公司績效管理策略，包括公司績效管理制度、流程、方法等內(nèi)容，以及與相關(guān)激勵制度的配合；
2、引導(dǎo)各部門進(jìn)行績效，推動公司績效體系的順利運行，對考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制，保障公司績效目標(biāo)的達(dá)成；
3、運用績效管理...
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人事績效考核專員/助理
4-6萬 | 天津市 | 中技 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的根系及其通報；2、負(fù)責(zé)績效管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、流程化的實施。任職資格：1、18-28周歲，中專以上學(xué)歷，身體健康。2、工作穩(wěn)定、輕松，工作時間朝九晚五。3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，熟練使用office辦公軟件4、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、執(zhí)行...
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我們是美的傳播者、新生活方式的倡導(dǎo)者;我們在做全中國最好的北歐風(fēng)設(shè)計;我們在做全世界最好的家居產(chǎn)品;我們誓要改變中國人的生活方式;將生活最本真的美好帶入千萬人的家。 所以，即將加入我們的你;不一定身經(jīng)百戰(zhàn)（如果有當(dāng)然更好）;不一定深諳行業(yè)（如果有當(dāng)然更好）;但一定要擁有...
