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工作職責(zé)：-在所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)單元內(nèi)就招聘項(xiàng)目等提供人力資源專業(yè)服務(wù) -結(jié)合市場(chǎng)人才情況，配合用人部門(mén)，確定合理的人力需求并制定招聘計(jì)劃 -負(fù)責(zé)各崗位的人才招募，解答用人部門(mén)關(guān)于招聘系統(tǒng)使用及面試過(guò)程中遇到的問(wèn)題，運(yùn)作和控制招聘流程完成招聘工作目標(biāo) -開(kāi)拓各種人才渠道，與相...
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招聘顧問(wèn)
4-7萬(wàn) | 西安市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的招聘工作；2、招聘渠道的維護(hù)和開(kāi)發(fā)；3、負(fù)責(zé)建立公司人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理；4、完成上級(jí)交辦的其他工作。任職要求：1、大專及以上學(xué)歷，1年以上招聘或者獵頭工作經(jīng)驗(yàn)；2、有較強(qiáng)的親和力，具有主動(dòng)溝通協(xié)調(diào)意識(shí)，能夠靈活應(yīng)對(duì)問(wèn)題；3、積極主動(dòng)、...
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招聘專員
相同職位
4-7萬(wàn) | 成都市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：負(fù)責(zé)部門(mén)及項(xiàng)目的招聘工作， 項(xiàng)目招聘針對(duì)華為業(yè)務(wù)，主要照片各類技術(shù)人才。任職要求：1、 大專以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)2、 一年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有IT行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先3、 有志于長(zhǎng)期從事招聘工作，溝通良好4、 表達(dá)溝通流利，條理清晰，積極樂(lè)觀，...
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職責(zé)描述：為公司承接的人員外包項(xiàng)目招聘合適的技術(shù)人才。任職要求：1、 大專以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)2、 一年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有IT行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先3、 有志于長(zhǎng)期從事招聘工作，溝通良好4、 表達(dá)溝通流利，條理清晰，積極樂(lè)觀，認(rèn)真負(fù)責(zé)4、 適應(yīng)能力強(qiáng)，...
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企
崗位職責(zé)：1、協(xié)助總經(jīng)理的日常工作，協(xié)助左右、內(nèi)外聯(lián)系、服務(wù)基層；2、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)各部門(mén)工作及日常事務(wù)進(jìn)行整合、協(xié)調(diào)、處理；3、根據(jù)總經(jīng)理意見(jiàn)，負(fù)責(zé)召開(kāi)公司辦公會(huì)議，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議紀(jì)要，安排歸檔工作，并對(duì)會(huì)議決議的貫徹實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督；4、負(fù)責(zé)公司年度綜合性資料...
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招聘顧問(wèn)
4-7萬(wàn) | 南京市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：職位描述：1、一年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)2、在與需求部門(mén)充分溝通的基礎(chǔ)上完成需求分析，選擇適合的招聘渠道3、甄選合適的侯選人并完成面試評(píng)價(jià)及復(fù)試安排工作，最大限度滿足客戶需求4、每個(gè)月按時(shí)完成月度招聘任務(wù)指標(biāo)5、熟悉IT軟件行業(yè)，熟悉招聘流程和方法，有良好的組織和協(xié)...
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招聘專員
相同職位
8-10萬(wàn) | 杭州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、崗位空缺招聘，公司招聘渠道的開(kāi)發(fā)與維護(hù)，包括合同簽訂、付款、續(xù)簽等；2、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作；3、組織和執(zhí)行招聘計(jì)劃，包括通知和安排面試等；4、維護(hù)招聘渠道，及時(shí)發(fā)布招聘信息、管理招聘信息；5、校園招聘的對(duì)接與維護(hù)；任職要求：1、學(xué)歷要求：全日制本科...
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招聘顧問(wèn)
6-10萬(wàn) | 北京市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1. 根據(jù)項(xiàng)目預(yù)測(cè)，進(jìn)行相關(guān)技術(shù)人員儲(chǔ)備并保持經(jīng)常性的溝通。 2. 根據(jù)部門(mén)需求，啟動(dòng)招聘，進(jìn)行簡(jiǎn)歷初篩； 3. 根據(jù)簡(jiǎn)歷篩選情況，安排相關(guān)人員面試及部門(mén)復(fù)試； 4. OFFER洽談及協(xié)助辦理入職。 5. 根據(jù)需求，從閑置資源庫(kù)內(nèi)協(xié)調(diào)符合條件的候選人進(jìn)行面試，...
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招聘專員/人事專員
4-6萬(wàn) | 西安市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、協(xié)助各用人部門(mén)進(jìn)行內(nèi)部人力資源盤(pán)點(diǎn)與分析，并制定年度招聘計(jì)劃及應(yīng)急用人計(jì)劃2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃完成崗位說(shuō)明書(shū)的修訂3、根據(jù)招聘崗位的性質(zhì)選擇不同的招聘渠道，并不定期開(kāi)發(fā)新的招聘渠道，以達(dá)到滿足用人部門(mén)用人需求的同時(shí)控制招聘成本4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě)，發(fā)...
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招聘顧問(wèn)
6-10萬(wàn) | 杭州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述： 長(zhǎng)期為公司承接的人員外包項(xiàng)目招聘合適的技術(shù)人才。華為業(yè)務(wù)。任職要求：1、 大專以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)2、 一年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有IT行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先3、 有志于長(zhǎng)期從事招聘工作，溝通良好4、 表達(dá)溝通流利，條理清晰，積極樂(lè)觀，認(rèn)...
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企
主要職能：1、負(fù)責(zé)公司各級(jí)人員的招聘；2、建立公司招聘渠道并維護(hù)；3、候選人面試安排與面試跟蹤；4、協(xié)助入職手續(xù)辦理和試用期管理。任職要求：1、本科相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；2、具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力；3、具有招聘類工作經(jīng)驗(yàn)1年以上；4、抗壓能力強(qiáng)，形象氣質(zhì)佳；5、具有互聯(lián)網(wǎng)電話銷...
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招聘主管
相同職位
面議 | 鄭州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、制定并實(shí)施公司各項(xiàng)招聘計(jì)劃，完成招聘目標(biāo)；2、執(zhí)行招聘、篩選、面試、安置工作。任職要求：1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；2、3年以上房地產(chǎn)企業(yè)或獵頭公司招聘工作經(jīng)驗(yàn)；3、能承受較大工作壓力，有責(zé)任心。
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企
當(dāng)我們的小管家吧！希望你細(xì)心和有耐心，想在行政人事崗位發(fā)揚(yáng)自己！人力資源工作：1、員工關(guān)系：入職、離職、試用期管理、勞動(dòng)合同和勞務(wù)協(xié)議的簽訂、變更、保管等；2、招聘：參與部分職位招聘錄用全過(guò)程，包括但不限于招聘網(wǎng)站維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選、預(yù)約面試，招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、人才庫(kù)維護(hù)等；3...
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（可考慮18屆應(yīng)屆本科生/往屆生）崗位職責(zé)：· Screen and download CVs· Make phone calls to candidates and invite them for interviews· Communicate with HR and...
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企
主要職責(zé)：1.協(xié)助制定并執(zhí)行公司的招聘計(jì)劃和相關(guān)制度流程，及時(shí)有效地尋找合格候選人，并有效地控制招聘成本；2.提供全面的招聘服務(wù)，包括尋找和篩選候選人、面試和評(píng)估候選人，錄用薪酬溝通等；3.評(píng)估并選擇招聘渠道供應(yīng)商，提供高質(zhì)量的招聘服務(wù)；4.協(xié)助制定培訓(xùn)政策及流程，并按...
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招聘專員
相同職位
5-7萬(wàn) | 北京市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、一年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)2、在與需求部門(mén)充分溝通的基礎(chǔ)上完成需求分析，選擇適合的招聘渠道3、甄選合適的侯選人并完成面試評(píng)價(jià)及復(fù)試安排工作，最大限度滿足客戶需求4、每個(gè)月按時(shí)完成月度招聘任務(wù)指標(biāo)5、熟悉IT軟件行業(yè)，熟悉招聘流程和方法，有良好的組織和協(xié)調(diào)能力，良...
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招聘專員
相同職位
5-7萬(wàn) | 鄭州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位描述：1. 維護(hù)并開(kāi)發(fā)各種社會(huì)招聘渠道（網(wǎng)站、人才市場(chǎng)等）；2.員工的初試篩選；3.校園招聘的相關(guān)組織安排；5.員工入職前的溝通協(xié)調(diào)； 崗位要求：1.熱愛(ài)體育運(yùn)動(dòng)，工作激情較高；2.形象氣質(zhì)佳，語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)，為人誠(chéng)懇，工作態(tài)度積極，有責(zé)任心，踏實(shí)肯干；3.1—3年...
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招聘顧問(wèn)
4-8萬(wàn) | 成都市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：負(fù)責(zé)日常招聘工作，正確把握招聘需求，運(yùn)用合適的招聘方法獲得合適的候選人，跟進(jìn)整個(gè)招聘流程；2、積極開(kāi)拓招聘渠道，與招聘、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的日常溝通與聯(lián)絡(luò)；3、負(fù)責(zé)與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人進(jìn)行招聘溝通，并跟進(jìn)招聘結(jié)果；4、負(fù)責(zé)與新員工進(jìn)行入職確認(rèn)后，向人事專員提供相關(guān)入職資料以便辦...
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招聘專員
相同職位
5-7萬(wàn) | 南京市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、一年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)2、在與需求部門(mén)充分溝通的基礎(chǔ)上完成需求分析，選擇適合的招聘渠道3、甄選合適的侯選人并完成面試評(píng)價(jià)及復(fù)試安排工作，最大限度滿足客戶需求4、每個(gè)月按時(shí)完成月度招聘任務(wù)指標(biāo)5、熟悉IT軟件行業(yè)，熟悉招聘流程和方法，有良好的組織和協(xié)調(diào)能力，良...
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人事招聘專員
4-6萬(wàn) | 鄭州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé) 1、執(zhí)行招聘計(jì)劃，進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)；2、維護(hù)拓展招聘渠道；3、發(fā)布職位信息，收集簡(jiǎn)歷，聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷的初步篩選，安排面試； 4、跟蹤評(píng)估各類人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)；5、提供招聘分析報(bào)告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報(bào)告。 任職資格 1、本科以上學(xué)...
