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招聘主管/招聘高級專員
7-14萬 | 蘇州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況，執(zhí)行公司招聘管理制度，并根據(jù)人員招聘計(jì)劃及時(shí)調(diào)整、修改；2、協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人制定招聘計(jì)劃、組織開展招聘實(shí)施；3、負(fù)責(zé)收集并管理應(yīng)聘人員相關(guān)資料、并進(jìn)行簡歷篩選；4、負(fù)責(zé)協(xié)助并幫助新員工辦理入職手續(xù)；5、制定面試工作流程；6、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員材...
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崗位職責(zé)：1.人力資源規(guī)劃根據(jù)年度經(jīng)營計(jì)劃、現(xiàn)有組織編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，結(jié)合內(nèi)部人才供給的情況，制定年度人力資源供需平衡計(jì)劃。2.招聘管理體系建設(shè)①建立健全集團(tuán)招聘管理相關(guān)的制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)體系；②擬訂集團(tuán)各崗位的人員編制標(biāo)準(zhǔn)，并做好人員編制管控；③建立崗位調(diào)配體系，激...
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招聘主管
相同職位
4-6萬 | 蘇州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位描述：1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；2、1年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，餐飲行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3、具有較強(qiáng)的執(zhí)行力，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力；4、具親和力，較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和交際能力；5、了解招聘工作流程及各種招聘渠道，熟悉法律法規(guī)和人...
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工作職責(zé):1、有效的進(jìn)行線上和線下的招聘，以滿足當(dāng)?shù)貥I(yè)務(wù)需求的迅速發(fā)展，為當(dāng)?shù)卣衅柑峁┳銐虻娜瞬艃?2、與當(dāng)?shù)刂本€經(jīng)理協(xié)作, 以招聘業(yè)務(wù)合作伙伴的角色為業(yè)務(wù)部門提供有效的人力解決方案；3、不斷的提高招聘流程和完善招聘政策4、和招聘渠道團(tuán)隊(duì)合作以提高招聘渠道的有效性5、...
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崗位職責(zé)：1. 根據(jù)集團(tuán)及醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展情況，全面了解部門的招聘需求，制定月季度/年度招聘計(jì)劃；2. 制定招聘方案，組織實(shí)施各類招聘活動；3. 充分開拓、挖掘醫(yī)療行業(yè)人力資源招聘渠道，優(yōu)化內(nèi)部招聘流程；4. 對招聘結(jié)果負(fù)責(zé)，確保公司、醫(yī)院所需各層次職能管理及專業(yè)技...
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職責(zé)描述：1、根據(jù)所轄業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定短期、長期人才引進(jìn)計(jì)劃；2、建立和完善公司招聘流程及招聘體系；3、選擇、開發(fā)、維護(hù)、評估、有效利用各主流或?qū)I(yè)領(lǐng)域招聘渠道；4、負(fù)責(zé)招聘、篩選、面試、選擇、安置、試用期跟蹤，保質(zhì)保量完成招聘計(jì)劃；5、負(fù)責(zé)編制集團(tuán)大型招聘方案（主要...
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招聘專業(yè)師
8-11萬 | 天津市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)年度招聘計(jì)劃，實(shí)施管轄范圍內(nèi)招聘工作保證招聘時(shí)效性和人才質(zhì)量。2、根據(jù)編制擬定產(chǎn)業(yè)集團(tuán)年度招聘計(jì)劃，根據(jù)招聘計(jì)劃組織相關(guān)工作。3、負(fù)責(zé)開拓招聘渠道，并對招聘渠道優(yōu)化提供建議。4、做好招聘渠道的維護(hù)工作，并開展業(yè)務(wù)公關(guān)5、根據(jù)招聘進(jìn)展，按時(shí)完成相關(guān)渠道招...
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招聘主管
相同職位
5-8萬 | 常州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)人才招聘計(jì)劃的制定，具體包括年度各層級各體系招聘數(shù)量、招聘時(shí)間等計(jì)劃；2、及時(shí)掌握部門人力資源配置的現(xiàn)狀，匯總、審核、平衡各部門的人力資源需求，及時(shí)組織從內(nèi)、外部招聘合格人才，滿足各部門的工作需要；3、建立和完善后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制；4、負(fù)責(zé)...
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1.根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃、制定招聘規(guī)劃、用人計(jì)劃、人才儲備計(jì)劃；2.負(fù)責(zé)搭建物業(yè)集團(tuán)招聘管理體系，組織編制招聘標(biāo)準(zhǔn)化手冊、相關(guān)制度及各類表單；3.負(fù)責(zé)招聘雇主品牌建設(shè)；4.統(tǒng)籌融譽(yù)生校園招聘，為區(qū)域校招環(huán)節(jié)提出指導(dǎo)性意見，主導(dǎo)校招雇主品牌建設(shè)，制定校招考核標(biāo)準(zhǔn)；5.負(fù)責(zé)招聘...
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人力行政部部長
面議 | 寧波市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
任職資格1、人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉行政工作流程，辦公用品采購流程，企業(yè)資產(chǎn)管理；4、較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強(qiáng)的分析、解決問題能力；5、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備。任職要求：1、統(tǒng)籌...
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企
職責(zé)描述：1、 負(fù)責(zé)企業(yè)雇主品牌的總體規(guī)劃與落地執(zhí)行；2、 支持年度校園招聘的前期宣傳規(guī)劃、校園宣講及文案推廣工作；3、 運(yùn)營公司對外品牌宣傳各類項(xiàng)目，包括公眾號、廣告、網(wǎng)站、社交平臺等；4、 完成公司招聘相關(guān)活動的策劃、實(shí)施工作。任職要求：1、 本科及以上學(xué)歷，3年以...
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人事招聘主管
6-8萬 | 天津市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司各部門招聘需求發(fā)布招聘信息，收集簡歷并根據(jù)任職要求篩選、推送簡歷；確保按時(shí)完成各部門招聘需求；2、積極了解行業(yè)內(nèi)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn)，拓展不同渠道搜索人才、儲備人才；3、與獵頭對接候選人信息，協(xié)調(diào)安排候選人推送，并對后續(xù)推送效果進(jìn)行評估...
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企
工作職責(zé):Key objectives1.To fulfill the hiring plan according to BU’s requirement2.Build up and streamline the mass hiring process flowDuti...
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企
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，開展招聘工作，確保人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗；2、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，確保新人快速融入團(tuán)隊(duì)；3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行員工職業(yè)生涯規(guī)劃，通過選、用、育、留，使人才在組織內(nèi)部得以發(fā)展；4、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作內(nèi)容。任職要求：1、人力資源相關(guān)專業(yè)，大專以上...
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企
職責(zé)描述：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，充分了解和掌握各崗位人員編制情況，制定人員招聘計(jì)劃；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道，執(zhí)行簡歷甄選、面試、推選等工作；3、建立后備人才選拔方案和人才儲...
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企
任職要求：1、20-40歲，大?；蛞陨蠈W(xué)歷，專業(yè)不限；2、有5年以上制造企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上家具或木制品行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉各種招聘渠道的使用或維護(hù)，根據(jù)需求可靈活調(diào)整招聘渠道滿足用人需求；4、溝能表達(dá)能力強(qiáng)，有親和力。
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企
招聘主管
相同職位
6-8萬 | 鄭州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、人事主管崗，重點(diǎn)負(fù)責(zé)公司人事招聘工作；2、負(fù)責(zé)各招聘渠道的拓展與維護(hù)，包括但不僅限于付費(fèi)渠道、免費(fèi)渠道、社會渠道、校園招聘等；3、負(fù)責(zé)組織人員初試，并對接各面試官，協(xié)調(diào)復(fù)試安排；4、負(fù)責(zé)跟進(jìn)面試通過人員的錄用、報(bào)到、考核、晉升等；5、其他人事副總交辦的工作...
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企
崗位職責(zé)1. 負(fù)責(zé)對接金融業(yè)務(wù)線的招聘工作，及時(shí)跟蹤業(yè)務(wù)部門的用人需求，配合達(dá)成招聘目標(biāo)：主要包括職位維護(hù)、簡歷篩選/搜索、面試、談薪、入職跟進(jìn)等工作；2. 參與人力資源項(xiàng)目的規(guī)劃、推進(jìn)、落實(shí)；3. 參與公司招聘體系的流程建設(shè)、完善、執(zhí)行；4. 運(yùn)用人力資源專業(yè)知識，協(xié)...
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招聘主管
相同職位
5-7萬 | 天津市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1.收集和預(yù)測公司各部門/中心的用人需求，擬定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施；2.參與篩選簡歷、安排面試、初試，復(fù)試/終試，跟進(jìn)招聘全過程；3.完善優(yōu)化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性；4.開拓和維護(hù)各類招聘渠道，跟蹤和收集同行業(yè)人才市場動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才。5...
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崗位職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘；2、協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人制定員工招聘計(jì)劃及預(yù)算；3、進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析；4、開拓、完善招聘途徑及渠道并建立公司有效的人才儲備庫；5、負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的制訂與實(shí)施；6、負(fù)責(zé)內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)的建...
