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企
人力行政經理
相同職位
18-24萬 | 廣州市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
工作職責：1、年度招聘計劃的實施工作；2、協(xié)助開發(fā)公司制定、完善公司績效管理制度及配套方案，建立績效評價體系；指導、協(xié)助監(jiān)督各部門績效管理執(zhí)行情況；3、編制、修訂公司各部門職責說明書及項目公司各部門職責說明書指導手冊；4、按照公司戰(zhàn)略發(fā)展計劃、年度性工作計劃，以及內部培...
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企
人力資源經理
相同職位
10-15萬 | 重慶市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
一、工作職責
人力資源類
1、負責完善招聘與配置體系，按公司戰(zhàn)略要求制定招聘與配置計劃，并按計劃實施；
2、負責完善員工關系管理體系，并按制度要求開展實施；
3、負責完善培訓發(fā)展體系，組織開發(fā)培訓課程，培養(yǎng)內部講師，按制度要求開展實施；
4、負責組織績效任務分...
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企
人力資源經理
相同職位
10-22萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：公司級人事運營管理，包括但不限于：培訓策劃/培訓實施、干部管理、績效規(guī)劃及管理、薪酬管理等任職要求：1、全日制統(tǒng)招本科，人力資源專業(yè)優(yōu)先2.熟練使用各類辦公軟件2、三年以上人力資源管理經驗；3、溝通能力強，較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致4、優(yōu)...
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企
人力資源經理
相同職位
10-12萬 | 太原市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
人力資源經理崗位職責：
1、制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施；
2、負責工作分析、崗位說明書，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。
3、建立有效的激勵機制，充...
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企
城市人力資源主管
8-11萬 | 廣州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職位描述：1、協(xié)助員工勞動關系、關懷培訓、薪酬福利等工作的開展、指導和管理。2、根據集團要求，完成城市HR共享服務和審計工作；3、負責員工五險一金工作，相關待遇申請，證明證照辦理和員工福利政策解答等；4、負責員工關系工作，包括入離調轉、人事數(shù)據統(tǒng)計及分析、考勤管理等工作...
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企
崗位職責：1、協(xié)助決策層制定公司人力資源管理制度和年度計劃；2、制定部門管理制度及標準化工作流程，完成公司招聘任務；3、貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質量方針、目標的實施；4、負責做好應聘員工的崗位職業(yè)規(guī)劃、崗位定位及崗位職能培訓；5、完成主管領導交代的其他事務性工作。...
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企
行政經理
相同職位
面議 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
1.負責公司行政管理工作，根據業(yè)務發(fā)展需要，建立有時效性的行政服務體系;2.制定和優(yōu)化行政相關的制度和工作流程，追蹤執(zhí)行結果，不斷改進和完善工作質量；3.領導部門進行日常工作，包括物業(yè)管理、資產管理、行政采購、日常行政事務管理等；4.編輯年度行政預算，并負責合作供應商的...
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企
人力資源經理
相同職位
7-10萬 | 鄭州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：貫徹國家人事勞動方面的方針、政策、組織、制定公司人力資源工作規(guī)劃；組織、制定勞動定員編制方案，綜合平衡人力定額和人力資源的管理；組織、制定薪酬管理辦法和分配方案；組織、制定招聘、調配、考核、晉升、獎懲、培訓等人力資源管理制度體系，并監(jiān)督實施情況；合理控制、調整...
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企
高級招聘經理
24-30萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
工作職責：1、負責組織制定公司招聘計劃、招聘策略，公司中高層重要管理崗位的招募；2、跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才市場的動態(tài)，制作行業(yè)地圖，分析行業(yè)人員狀況，了解競爭對手人員動態(tài)，對行業(yè)內優(yōu)秀人才建立長期跟蹤機制；3、招聘渠道的開發(fā)、維護和評估，包括內部推薦、招聘門戶網站...
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企
崗位職責:1、結合公司戰(zhàn)略目標，為公司組織架構設計、發(fā)展、優(yōu)化及完善提供解決方案；2、協(xié)助業(yè)務部門確定適合公司發(fā)展的組織模式、人員結構、人員配置方式，優(yōu)化各層級組織結構與職位設置，推動組織變革； 3、研究、制定公司各級機構人力配置標準，管理各部門編制分配、監(jiān)控各部門編制...
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企
任職資格：1、25-55周歲，大專以上學歷2、有團隊管理方面的想法和創(chuàng)意3、有積極的進取心、自信心、責任心和自律心，并渴望通過努力成就事業(yè)4、有良好的溝通及團隊協(xié)作管理能力5、有過創(chuàng)業(yè)經歷者，從事過銷售/金融/教育/財務工作者優(yōu)先職業(yè)心語:今天的生活是由昨天的選擇決定的...
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企
儲備項目綜合辦主任（廣東、廣西、江西、湖南等）本崗位為奧園商業(yè)地產集團旗下項目人事行政經理崗位，工作地點包括廣東、廣西、江西、湖南、四川、重慶、安徽、北京等地區(qū)，優(yōu)先考慮接受全國外派。歡迎同行各界人才投遞簡歷。職責描述：1、年度招聘計劃的實施工作；2、協(xié)助開發(fā)公司制定、...
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企
人力資源經理
相同職位
12-18萬 | 西安市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
任職資格：1、25-55周歲，大專以上學歷2、有團隊管理方面的想法和創(chuàng)意3、有積極的進取心、自信心、責任心和自律心，并渴望通過努力成就事業(yè)4、有良好的溝通及團隊協(xié)作管理能力5、有過創(chuàng)業(yè)經歷者，從事過銷售/金融/教育/財務工作者優(yōu)先職業(yè)心語:今天的生活是由昨天的選擇決定的...
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企
人力資源高級經理
面議 | 北京市 | 碩士 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
1.結合公司各業(yè)務板塊具體業(yè)務情況，提供人力運營策略建議，為管理層提供決策支持；2.開展同業(yè)研究及與外部（含同業(yè)）信息交流，構建行業(yè)人力調研體系及外部咨詢機構合作平臺，收集和整理目標公司人力資源動態(tài)、策略、人力各項數(shù)據指標戰(zhàn)略，撰寫研究報告；3. 負責牽頭人力資源重點項...
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企
人力資源高級經理
36-48萬 | 廊坊市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
高級招聘經理崗位職責：1、負責區(qū)域事業(yè)部的業(yè)務端高端人才的招聘和儲備工作；2、負責拓展、整合各類招聘渠道資源，滿足事業(yè)部人才需求，確保人才供給有效支撐業(yè)務發(fā)展；3、總結招聘種存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；4、建立相關行業(yè)中高端人才信息...
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企
人力資源高級經理
15-20萬 | 廣州市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
人力資源高級經理崗位職責：
1、 按照集團總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總裁制定集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各企業(yè)經營計劃，并負責組織、實施集團日常運營及管理；
2、 根據集團企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃；
3、 建立和完善人力資源管理體系，制訂...
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企
崗位職責：1.按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人才發(fā)展規(guī)劃、招募選拔人才促進公司發(fā)展；2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等）；3.負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才和海外人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備...
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獵
1、根據現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃
2、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系
4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構
5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇...
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獵
人力資源經理
相同職位
40-50萬 | 深圳市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2018-08-07 | 投遞后：10天內反饋
1、精通人力資源管理知識和理論，熟悉國家和本地勞動法規(guī)；
2、具有高度的責任心及較強的溝通、協(xié)調、組織能力和文字表達能力，思維敏捷、細致嚴謹，具備良好的團隊精神和職業(yè)素養(yǎng)?
3、英文流利，電腦操作熟練；
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獵
人力資源團隊經理
12-18萬 | 浙江省 | 大專 | 5-10年
發(fā)布于：2018-08-01 | 投遞后：10天內反饋
1、人力資源管理制度體系和工作流程建設、完善；
2、對人力招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等各模塊關鍵工作進行指導和處理；
3、績效薪酬考核制度建設，量化、細化KPI考核方案；
4、制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司重大人事決策，組織落實和監(jiān)督執(zhí)行；
5、協(xié)助...
