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企
人事專員
相同職位
4-7萬 | 天津市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
天津雷沃發(fā)動機有限公司是集研發(fā)、制造、銷售、服務(wù)于一體的現(xiàn)代化柴油發(fā)動機制造企業(yè)，公司創(chuàng)建于1997年，現(xiàn)有資產(chǎn)總額7.9億元，擁有員工900余人，產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于發(fā)電機組、農(nóng)業(yè)裝備、工程機械等設(shè)備，立足國內(nèi)，面向海外，行銷歐洲、中東、南美、等一百多個國家和地區(qū)。我們需要...
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企
HRBP
相同職位
10-18萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé)1.了解并熟悉所負(fù)責(zé)部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團隊運作狀況，深入一線業(yè)務(wù)團隊，有效推動集團各項人力資源政策及相關(guān)流程在BG的執(zhí)行；2.通過人力資源部項目（如優(yōu)化考核目標(biāo)制定及薪酬方案）提升業(yè)務(wù)部門效率；3.協(xié)助所在BG的招聘工作、人員培養(yǎng)、離職面談等工作；4.協(xié)助完成所在...
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企
崗位職責(zé)：1、制定公司人力資源及行政管理的目標(biāo)和總體方案，致力提高公司綜合管理水平；2、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；4、組織制定和完善人力資源管理和行政管理類相關(guān)制度，規(guī)范工作流程；5...
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企
工作職責(zé):*明確分公司的銷售培訓(xùn)需求*根據(jù)總部要求，確保和當(dāng)?shù)劁N售良好合作和溝通的前提下，組織及實施有關(guān)產(chǎn)品、操作流程、銷售技巧等有關(guān)銷售培訓(xùn)及相關(guān)培訓(xùn)行政工作*根據(jù)當(dāng)?shù)劁N售情況，在總部的指導(dǎo)下設(shè)計和發(fā)展相應(yīng)的銷售課程及完成相關(guān)的培訓(xùn)項目*培訓(xùn)結(jié)果的評估及提升*上級主管...
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企
崗位職責(zé)： 1.全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作； 2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求及招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃； 3.利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息；并確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求； 4.負(fù)責(zé)安排應(yīng)聘...
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企
職責(zé)描述：·完成培訓(xùn)部全國培訓(xùn)任務(wù)· 負(fù)責(zé)西安及周邊區(qū)域的銷售培訓(xùn)工作· 輔導(dǎo)帶教新員工，使其快速適應(yīng)工作· 制定相關(guān)培訓(xùn)課件任職要求：專業(yè)要求：醫(yī)學(xué)藥學(xué)臨床者優(yōu)先經(jīng)驗要求：有豐富的銷售經(jīng)驗具備技能：良好的人際交往能力，熟練運用輔導(dǎo)帶教技能必需要求：有五年以上銷售經(jīng)驗，...
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企
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)配合人力資源總監(jiān)全面達成公司交辦的人力資源招聘目標(biāo)；2、負(fù)責(zé)招聘渠道的選擇、維護及拓展，建立良好的招聘渠道合作關(guān)系；3、負(fù)責(zé)收集行業(yè)信息，積極吸引合適人才加盟公司；4、負(fù)責(zé)各類崗位的簡歷篩選、電話面試及面試組織工作；5、負(fù)責(zé)建立、維護公司人才庫；6、負(fù)...
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企
職責(zé)描述：1、發(fā)布職位需求信息，招聘網(wǎng)站的維護和更新，做好公司形象宣傳2、搜集簡歷、對簡歷進行分類、篩選3、確定面試名單，對應(yīng)聘者進行初步面試考核，作出綜合評價4、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作5、與擬錄用人員溝通，完成錄用通知6、錄用人員培訓(xùn)系統(tǒng)的報備任職要求：1....
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企
招聘專員
相同職位
7-9萬 | 天津市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：培訓(xùn)： 1、制定公司年度人力資源培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算，并具體實施培訓(xùn)工作； 2、起草、修改和完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程，建立培訓(xùn)需求體系；3、根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求，針對各類崗位、設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實施,監(jiān)控培訓(xùn)過程，評估培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)考核；4、組織開發(fā)入職培訓(xùn)課程及...
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企
Key objectives：*負(fù)責(zé)銷售隊伍培訓(xùn)及相關(guān)培訓(xùn)行政工作，促進銷售目標(biāo)達成；*負(fù)責(zé)培訓(xùn)質(zhì)量的提升和監(jiān)控；*在需要時負(fù)責(zé)部分課程設(shè)計及培訓(xùn)項目的工作。Duties and responsibilities：*明確分公司的銷售培訓(xùn)需求；*根據(jù)總部要求，確保和當(dāng)?shù)劁N...
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企
1.全面負(fù)責(zé)公司的行政工作,負(fù)責(zé)監(jiān)督管控公司物資資源，保證能源節(jié)約使用；2.制定各項行政管理制度和監(jiān)督公司所屬各部門員工對規(guī)章制度的執(zhí)行；3.負(fù)責(zé)公司部門崗位的職責(zé)權(quán)限和崗位說明書的制定；4.根據(jù)企業(yè)發(fā)展和各部門需求計劃，負(fù)責(zé)人力資源招聘協(xié)調(diào)工作；5.負(fù)責(zé)內(nèi)部人員爭端解...
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企
人力資源行政部長
13-20萬 | 天津市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位描述：1、負(fù)責(zé)制定并實施公司人力資源戰(zhàn)略，為重大人事決策提供意見建議和信息支持；2、負(fù)責(zé)編制公司人力資源規(guī)劃，完善組織架構(gòu)，進行定崗定編，穩(wěn)定員工隊伍；3、負(fù)責(zé)實施績效管理，進行績效監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；4、負(fù)責(zé)招聘管理，包括確定招聘需求、管理招聘渠道、完...
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企
運營顧問
面議 | 蘇州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、協(xié)助營銷團隊，完成客戶的運營推廣，利用公司提供或客戶提供的郵件，電話，信等手段協(xié)助用戶進行產(chǎn)品的內(nèi)部運營和持續(xù)性推廣。2、負(fù)責(zé)成交客戶培訓(xùn)活動方案策劃及實施，通過線下、線上結(jié)合的方式與客戶進行業(yè)務(wù)溝通，滿足客戶的最新需求，提高客戶企業(yè)對員工的培訓(xùn)效果。3、...
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企
招聘專員
相同職位
7-10萬 | 杭州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé)：1、面試接待，會議室協(xié)調(diào)與安排；2、候選人簡歷收集及甄選工作，安排測評及面試，保證招聘質(zhì)量；3、追蹤和管理錄用通知的發(fā)放以及員工到崗等各項操作事宜；4、積極與用人部門進行良好溝通；5、完成相關(guān)工作報表及招聘報告；任職資格：1. 統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷；2. 2...
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企
工作職責(zé):1、負(fù)責(zé)從不同維度統(tǒng)計分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，為人才發(fā)展部的決策提供業(yè)務(wù)分析及數(shù)據(jù)依據(jù)；2、優(yōu)化和完善數(shù)據(jù)分析體系，包括KPI指標(biāo)體系、報表體系、專題分析體系；3、建立人力資源數(shù)據(jù)分析模型，給人才招聘、組織發(fā)展提出建議并進行反推跟進；4、按照給定的需求收集分析數(shù)...
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企
職責(zé)描述：·完成培訓(xùn)部全國培訓(xùn)任務(wù)· 負(fù)責(zé)重慶及周邊區(qū)域的銷售培訓(xùn)工作· 輔導(dǎo)帶教新員工，使其快速適應(yīng)工作· 制定相關(guān)培訓(xùn)課件任職要求：專業(yè)要求：醫(yī)學(xué)藥學(xué)臨床者優(yōu)先經(jīng)驗要求：有豐富的銷售經(jīng)驗具備技能：良好的人際交往能力，熟練運用輔導(dǎo)帶教技能必需要求：有五年以上銷售經(jīng)驗，...
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企
工作職責(zé)·完成培訓(xùn)部全國培訓(xùn)任務(wù)· 負(fù)責(zé)成都及周邊區(qū)域的銷售培訓(xùn)工作· 輔導(dǎo)帶教新員工，使其快速適應(yīng)工作· 制定相關(guān)培訓(xùn)課件任職要求：專業(yè)要求：醫(yī)學(xué)藥學(xué)臨床者優(yōu)先經(jīng)驗要求：有豐富的銷售經(jīng)驗具備技能：良好的人際交往能力，熟練運用輔導(dǎo)帶教技能必需要求：有五年以上銷售經(jīng)驗，擁...
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企
薪酬績效專員
5-7萬 | 濟南市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)優(yōu)化公司現(xiàn)有的薪酬福利制度，和薪酬日常事務(wù)處理和管理；2、負(fù)責(zé)集團總部員工每月的薪酬核算、發(fā)放；3、定期進行薪酬調(diào)查，與同行業(yè)薪資進行對比，提出薪酬策略建議；4、集團內(nèi)員工社保開戶、繳納和管理等工作；5、負(fù)責(zé)優(yōu)化、改進崗位績效管理制度，對運行過程中出現(xiàn)...
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企
人事招聘主管
6-10萬 | 蘇州市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、根據(jù)集團戰(zhàn)略協(xié)助上級進行全國招聘計劃制定、招聘渠道選擇及開發(fā)；2、輔導(dǎo)全國分公司招聘目標(biāo)制定并達成；3、總部招聘實施及HRBP招聘指導(dǎo)；4、全國基礎(chǔ)人事工作的管理，總部基礎(chǔ)人事工作的執(zhí)行。任職要求：1、在公司總部擔(dān)任過人事行政、招聘專員主管類工作，并做出好...
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企
高級招聘專員（南昌）
5-7萬 | 南昌市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、對現(xiàn)有的招聘渠道做好維護和精進工作，并開拓和建設(shè)新的招聘渠道；2、保質(zhì)保量的完成各部門招聘的需求，提供招聘的優(yōu)化建議，提升招聘效率；3、篩選和搜索簡歷，對應(yīng)聘者進行初步面試與考核； 4、關(guān)注新人入職崗位成長和留用情況。任職資格：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源...
