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招聘專員
相同職位
4-5萬 | 無錫市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位描述：1、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員簡歷的篩選和面試工作2、招聘渠道開拓和評估、以尋找到最佳的招聘資源3、人員招聘、留存情況分析跟蹤，熟悉招聘需求，對招聘活動進(jìn)行有效評估4、建立并執(zhí)行招聘流程，規(guī)范招聘活動要求1、本科學(xué)歷以上2、有it公司或獵頭招聘經(jīng)驗3、積極上進(jìn)、肯學(xué)習(xí)，愿意...
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職責(zé)描述：1、干部、員工梯隊建設(shè)2、培訓(xùn)計劃制定、組織實施3、大學(xué)生管理
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人力資源主管
相同職位
5-7萬 | 西安市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1.在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作，確保公司各部門用工正常，以保證公司的正常運營；2.參與制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；3.全面負(fù)責(zé)人力資源部全體人員的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到人盡其才，各盡其能...
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工作職責(zé)：1.依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，配合人力資源總監(jiān)制定年度及月度公司級培訓(xùn)計劃；2.根據(jù)部門和崗位需求、制定員工培訓(xùn)課程，并監(jiān)督實施和考核；3.獨立負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃實施，建立廠家培訓(xùn)認(rèn)證體系，并做好培訓(xùn)信息系統(tǒng)維護(hù)；4.負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果評估工作、跟進(jìn)員工個人學(xué)習(xí)情況；5.負(fù)責(zé)公司...
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行政人事主管（上海）
7-10萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
任職要求：1、年齡25-35周歲，兩年以上行政人事工作經(jīng)驗，本科以上人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；（一年以上同崗位經(jīng)驗優(yōu)先）2、熟悉人力資源管理六大模塊，有一定的管理和實操工作經(jīng)驗，熟悉國家及當(dāng)?shù)氐膭趧?、人事法?guī)政策，有較強的行政事務(wù)協(xié)調(diào)、處理能力，并具備...
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企
職責(zé)描述：1、全面負(fù)責(zé)及主持人力資源部門工作。2、根據(jù)公司年度戰(zhàn)略編寫人力資源規(guī)劃。3、根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)及計劃，主導(dǎo)設(shè)置、修正公司組織架構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，熟悉、了解及分析各崗位職責(zé)內(nèi)容，明確、知曉各崗位任職資格要求。4、建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制...
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高級招聘專員
面議 | 上海市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.對招聘指標(biāo)及結(jié)果負(fù)責(zé)；2.核心需求簡歷主動有效搜索；3.招聘渠道開發(fā)，拓展及維護(hù)；4.招聘媒體的運營及維護(hù)（雇主品牌推廣）；5.上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。任職要求：1.2年以上IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘工作經(jīng)驗；2.人力資源、心理學(xué)，計算機專業(yè)優(yōu)先；3.擅長IT...
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招聘專員
相同職位
14-19萬 | 鄭州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、社會招聘、校園招聘計劃滿足；2、入職報到管理；3、資源池建設(shè)
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1、 參與寶尊全國營運體系薪酬福利政策的落地；2、 負(fù)責(zé)年度調(diào)薪，年終獎，期權(quán)方案的分析、設(shè)計與執(zhí)行；3、 負(fù)責(zé)各類型銷售人員的激勵方案設(shè)計、實施、落地以及銷售人員的傭金分析；4、 結(jié)合業(yè)務(wù)與HRBP充分合作，進(jìn)行必要的薪酬數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計及預(yù)算工作；5、 協(xié)助HRBP處理...
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崗位職責(zé)：任職要求：1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2、5年以上人事工作經(jīng)驗，3年以上管理崗位經(jīng)驗5、熟悉人力資源人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理6大模塊，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；4、具有較強的語言表達(dá)能力、人際交...
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企
1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；2、持續(xù)構(gòu)建完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），研究、設(shè)計適合集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略的綜合管理平臺，致力于提高集團(tuán)的綜合...
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企
【崗位職責(zé)】：1、 負(fù)責(zé)集團(tuán)企業(yè)文化的規(guī)劃、落地、實施；2、 負(fù)責(zé)集團(tuán)CIS系統(tǒng)的建設(shè)；3、 負(fù)責(zé)企業(yè)文化理念提煉、制度制定、行為實施、VI視覺展示、品牌樹立的系統(tǒng)落地；4、 承接董事長的戰(zhàn)略思想，總結(jié)提煉系列講話、文集、音頻等材料，對集團(tuán)干部和員工的思想狀況進(jìn)行調(diào)研、...
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企
職責(zé)描述：1.全權(quán)負(fù)責(zé)行政、人力資源部門的管理工作；2.組織行政、人力資源部門健全并完善醫(yī)院的各項規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程，對部屬員工和部門公共資源進(jìn)行合理有效的整合；3.根據(jù)醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定行政部、人力資源部整體規(guī)劃工作及整改方案，呈報院長審批并組織實施；4....
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企
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)簡歷篩選、電話面試及現(xiàn)場面試安排；2、負(fù)責(zé)招聘渠道的管理，數(shù)據(jù)分析等；3、負(fù)責(zé)日常員工關(guān)系處理（入離職、五險一金、轉(zhuǎn)正等）；4、負(fù)責(zé)重要商務(wù)接待等；5、負(fù)責(zé)日常行政工作（文件檔案收發(fā)整理、外聯(lián)等）；6、負(fù)責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。任職要求：1、形象氣質(zhì)...
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企
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，與業(yè)務(wù)部門搭檔，促進(jìn)人力資源相關(guān)政策在業(yè)務(wù)部門的組織實施；2、能提供全模塊顧問支持，推動招聘、薪酬、績效考核、員工發(fā)展等有效運行；3、分析人員現(xiàn)狀以幫助各分管領(lǐng)導(dǎo)針對人員管理做出及時的決策；4、主動了解各部門業(yè)務(wù)情況，為各部門的績效考...
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企
人事專員
相同職位
5-7萬 | 西安市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、熟悉人力資源六大模塊工作，起草公司人事管理制度，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制訂、監(jiān)督和執(zhí)行公司管理規(guī)章制度；2、負(fù)責(zé)建立和完善公司的招聘流程、招聘體系以及根據(jù)公司人力需求，開展與完成招聘工作；3、負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司的培訓(xùn)計劃，修訂員工培訓(xùn)制度、更新培訓(xùn)檔案資料，完善培訓(xùn)...
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企
Responsibility:1.Provide HR systems support including super user system administration, process implementation, and troubleshooting.2.R...
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企
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)課程體系搭建相關(guān)的調(diào)研分析，參與課程體系搭建；2、負(fù)責(zé)課程開發(fā)流程及管理辦法的擬訂及課程開發(fā)與梳理；3、開展內(nèi)部講師選拔、培養(yǎng)，負(fù)責(zé)內(nèi)部外講師的管理與運營；4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理員隊伍建設(shè)，提高管理員隊伍自身專業(yè)能力和培訓(xùn)管理水平；5、負(fù)責(zé)通用類課程開發(fā)及授...
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企
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)整個集團(tuán)公司組織架構(gòu)、公司政策的制定。2、對公司人力資源管理、體系的建設(shè)及組織與實施；3、制定相關(guān)人事管理制度、員工培訓(xùn)管理制度，參與制定針對員工的績效評價體系、公司員工的崗位描述、薪酬福利體系及制度的制定等；4、負(fù)責(zé)關(guān)鍵人員招聘、調(diào)配任免、晉升辭退等...
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HR
5-7萬 | 西安市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
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