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人事科員
10-14萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)合格人力資源的提供；2、負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)及訓(xùn)練；3、負(fù)責(zé)分配績(jī)效、薪酬等激勵(lì)資源。4、負(fù)責(zé)構(gòu)建、維護(hù)、處理勞資關(guān)系及員工關(guān)系。任職要求：1、本科以上學(xué)歷，管理學(xué)或人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；2.熟悉行業(yè)及公司人力資源管理體系，了解各項(xiàng)制度要求；3.能熟練操作計(jì)算...
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崗位職責(zé):?全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，制訂中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展規(guī)劃；并最終實(shí)現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃實(shí)施落地；?對(duì)公司人力資源管理工作提供管理診斷，健全和優(yōu)化人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式，加強(qiáng)人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，并完善公司人力資源的制度、流程；提升人力...
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崗位職責(zé)：1、與用人部門溝通，發(fā)布招聘信息，甄選面試，進(jìn)行背景調(diào)查，入職安排等工作；2、員工關(guān)系相關(guān)手續(xù)辦理；3、負(fù)責(zé)公司社保公積金辦理；4、負(fù)責(zé)建立，維護(hù)人事檔案，及時(shí)更新；5、月底花名冊(cè)，人名單更新。任職要求：1、年齡：25-35周歲，形象良好；2、統(tǒng)招本科及以上學(xué)...
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駐地經(jīng)理
6-12萬 | 杭州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作內(nèi)容： 1、在主管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司整個(gè)杭州項(xiàng)目組的日常管理工作。如入職離職辦理，考勤核對(duì)，人員日常溝通等 2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目組的補(bǔ)充招聘工作。主要是程序員招聘工作，招聘中公司人資會(huì)提供必要支撐。該內(nèi)容需要和項(xiàng)目組甲方項(xiàng)目經(jīng)理頻繁交流溝通，了解項(xiàng)目人員需求情況。 3、...
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1、 獨(dú)立開展招聘工作，主動(dòng)結(jié)合各個(gè)招聘渠道找到IT行業(yè)的候選人2、 異地招聘、獵聘高級(jí)人才有獨(dú)特的方法、渠道等3、 對(duì)項(xiàng)目組提出的需求能夠迅速響應(yīng)，推薦適合的候選人去現(xiàn)場(chǎng)面試4、 與候選人溝通offer，維護(hù)其準(zhǔn)時(shí)報(bào)道入職5、 能夠承擔(dān)一定的壓力和工作強(qiáng)度 技能要求...
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招聘專員
相同職位
7-14萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，收集招聘需求，制定招聘計(jì)劃，完成招聘目標(biāo)；2、熟練完成人才簡(jiǎn)歷甄別、面試跟蹤等招聘各環(huán)節(jié)具體實(shí)施工作；3、充分利用和開發(fā)各種招聘渠道，發(fā)布招聘需求，搜尋人才信息和滿足公司人才需求；4、定期總結(jié)招聘工作各項(xiàng)數(shù)據(jù)，評(píng)估招聘效果，及...
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招聘專員
相同職位
7-14萬 | 深圳市 | 初中 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)1、擬定公司招聘計(jì)劃并組織實(shí)施；2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和拓展、招聘信息的維護(hù)和更新；3、日常招聘，全面負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)相關(guān)責(zé)任部門的招聘管理；4、招聘項(xiàng)目，負(fù)責(zé)專項(xiàng)招聘項(xiàng)目整體工作；5、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，招聘工作相關(guān)規(guī)章制度的建立或優(yōu)化；6、校園招聘和...
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高級(jí)招聘專員
7-10萬 | 中山市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)與維護(hù)2、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的實(shí)施及完成3、其它招聘類工作的協(xié)助及跟進(jìn)任職要求：1、25-35歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)更佳；2、三年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各類招聘工作流程并具備一定的人才尋訪及面試技巧；3、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和...
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人事行政專員
6-12萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：崗位職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)公司招聘工作；2、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說明書，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；3、發(fā)布職位需求信息，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，面試流程管理及面試；4、全面負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)工作，包括新員工入職培訓(xùn)及技術(shù)培訓(xùn)的組織；5、負(fù)責(zé)公司核心員工的績(jī)效考核工作，包...
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HRBP
相同職位
面議 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)中交興路的全方位管理支持工作，和各業(yè)務(wù)部門密切協(xié)作，為業(yè)務(wù)部門提供充足的人力支持和人才保障；2.協(xié)助負(fù)責(zé)人管理組織架構(gòu)調(diào)整、人員配置規(guī)劃和人員編制預(yù)算，搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì)，并全面負(fù)責(zé)所支持部門的培訓(xùn)管理工作；3.深入了解所支持業(yè)務(wù)板塊運(yùn)營(yíng)狀況，盡...
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招聘助理
5-7萬 | 北京-東城區(qū) | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：? 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)助部門選擇招聘渠道，制訂發(fā)布招聘信息；? 負(fù)責(zé)與應(yīng)聘者電話溝通，邀約面試；? 接待應(yīng)聘人員及安排面試；? 對(duì)應(yīng)聘人的初步篩選，組織面試和筆試，識(shí)別企業(yè)需要的人才，配合用人部門進(jìn)行復(fù)試甄選工作? 負(fù)責(zé)建立、完善人員招聘檔案和企業(yè)人才庫(kù)，做...
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HRBP（招聘主管）
10-18萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司人才發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)發(fā)展型高端人才引進(jìn)；2、結(jié)合招聘工作的開展情況，調(diào)整優(yōu)化現(xiàn)有招聘流程及招聘體系，接待面試人員，進(jìn)行測(cè)評(píng)和初試，進(jìn)行錄用跟蹤，薪資談判，發(fā)放offer；3、建立和管理公司人才儲(chǔ)備資料庫(kù)，負(fù)責(zé)對(duì)現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行招聘效果統(tǒng)計(jì)；4、深...
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企
崗位職責(zé)：（1） 輔助組織福利領(lǐng)域教研討論，提供實(shí)務(wù)操作建議；（2） 充分了解金融行業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)及發(fā)展趨勢(shì)，提出新產(chǎn)品發(fā)展方向；（3） 能夠承擔(dān)相關(guān)模塊的授課工作、福利管理實(shí)務(wù)咨詢工作；（4） 能夠承擔(dān)福利模塊課程的課件編撰、課件修訂、考題編纂、考前輔導(dǎo)資料編寫等教輔工...
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招聘高級(jí)主管
面議 | 中山市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、25-35歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)更佳；2、三年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各類招聘工作流程并具備一定的人才尋訪及面試技巧；3、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力，抗壓力強(qiáng)，注重團(tuán)隊(duì)合作；4、具備大型電器行業(yè)或擅長(zhǎng)校園招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
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企
招聘專員
相同職位
7-10萬 | 深圳市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、維護(hù)和開發(fā)招聘渠道，有效獲取人才資源； 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，提供人員配置，編寫崗位說明； 3、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、初試，跟蹤招聘全過程； 4、不斷更新和完善公司招聘流程，確保公司的招聘工作順利進(jìn)行。任職要求：1、大專以上學(xué)歷，1-2年左右人事招聘經(jīng)驗(yàn)...
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崗位職責(zé)：培訓(xùn)內(nèi)容開發(fā)方向1、牽頭公司內(nèi)部課程開發(fā)，包括微課程。（要求有一定平面設(shè)計(jì)和視頻剪輯基礎(chǔ)，公司會(huì)另行提供專業(yè)培訓(xùn)。）2、根據(jù)需求尋求外部培訓(xùn)師資并匹配。3、牽頭公司內(nèi)部講師的培養(yǎng)、運(yùn)營(yíng)。4、具體培訓(xùn)項(xiàng)目的推進(jìn)。培訓(xùn)運(yùn)營(yíng)方向1、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)，包括平臺(tái)日常管...
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部門介紹1.集團(tuán)人力 60%碩士學(xué)歷，以理工科+人力資源碩士為主組成，以項(xiàng)目管理和數(shù)據(jù)分析作為主要的工作方法，以輪崗和大項(xiàng)目來鍛煉各種領(lǐng)導(dǎo)力和人力資源工作能力；2.整個(gè)團(tuán)隊(duì)不以管理為導(dǎo)向以與財(cái)務(wù)結(jié)合緊密的經(jīng)營(yíng)為導(dǎo)向，沒有財(cái)務(wù)頭腦人力資源是盲目的；3.人力資源在組織與薪酬...
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人事主管
相同職位
10-12萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系；2、根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)方向，建立貼合公司發(fā)展方向的規(guī)章制度，負(fù)責(zé)規(guī)章制度的落地執(zhí)行；3、制定及規(guī)劃公司年度考核方案；4、公司企業(yè)文化的提煉，制定完善公司企業(yè)文化制度，推動(dòng)公司企業(yè)文...
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工作內(nèi)容： 1、在主管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司整個(gè)杭州項(xiàng)目組的日常管理工作。如入職離職辦理，考勤核對(duì)，人員日常溝通等 2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目組的補(bǔ)充招聘工作。主要是程序員招聘工作，招聘中公司人資會(huì)提供必要支撐。該內(nèi)容需要和項(xiàng)目組甲方項(xiàng)目經(jīng)理頻繁交流溝通，了解項(xiàng)目人員需求情況。 3、...
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崗位職責(zé)：1.日常培訓(xùn)工作：新員工培訓(xùn)、各業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)監(jiān)督、中層人員培訓(xùn)的實(shí)施。2.管培生培養(yǎng)的執(zhí)行及評(píng)估。3.潛力人才培養(yǎng)的執(zhí)行及評(píng)估。4.員工綜合素質(zhì)評(píng)估操作及執(zhí)行。5.人才盤點(diǎn)操作及執(zhí)行。6.溝通體系實(shí)施。7.員工職稱及資質(zhì)管理。任職要求：1.一年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)...
