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企
HRBP
相同職位
5-10萬 | 深圳市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
HRBP工作職責：1、 公司政策解讀與宣傳，業(yè)務部門內部大型活動的策劃與宣傳；2、負責協(xié)助領導建立、完善公司人資體系，并結合業(yè)務需求，參與流程方案制定和優(yōu)化，確保方案和流程的適用性。3、協(xié)助組織識別優(yōu)秀人才，看護與賦能，營造良好的工作氛圍，激發(fā)員工潛力，提升部門組織能力...
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企
績效考核主管
7-9萬 | 長沙市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
【招聘要求】1. 26-35歲，形象良好，本科學歷，計算機或人力資源相關專業(yè)歷；2. 3年以上工作經(jīng)驗，2年以上績效管理實際工作經(jīng)驗?！?. 精通績效管理，有績效實操經(jīng)驗，熟悉績效管理工具與考核辦法，并能獨立有效地展開績效考核管理工作。4. 具有較好的溝通協(xié)調能力與表達...
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企
職責描述：1、 編制招聘計劃和實施方案2、與業(yè)務部門高管緊密溝通，分析業(yè)務情況，梳理關鍵崗位招聘需求3、利用各種內部及外部資源，開展招聘，確保招聘任務順利完成； 任職要求：1、5年以上獵頭招聘工作經(jīng)驗，熟悉互聯(lián)網(wǎng)、IT軟件行業(yè)；2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和方...
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企
1、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告,維護和開發(fā)招聘渠道；2、負責員工入職、離職、轉正等異動手續(xù)辦理，協(xié)助制定實習期員工帶教培訓計劃，跟進實習期、試用期工作情況并反饋；3、負責員工檔案更新、合同簽訂、出勤審核、五險一金辦理等日常事務...
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企
招聘專員
相同職位
5-7萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、根據(jù)各部門的用人需求，篩選簡歷，電話預約及面試； 2、分析行業(yè)人才狀況，按時保質地滿足公司用人需要； 3、負責IT崗位的招聘，跟進整個招聘過程； 4、其他招聘相關事宜。任職要求：1、本科或以上學歷； 2、具有1年以上的IT行業(yè)中大型規(guī)模公司招聘經(jīng)驗； 3、...
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企
HRBP（招聘方向）
13-23萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責:1.作為業(yè)務部門的人力資源伙伴，及時提供專業(yè)人力資源建議和支持，及時反饋和解決團隊發(fā)展需求；2.準確理解業(yè)務，獨立負責人才搜尋及初試工作，并提供人才招募方向性建議；3.協(xié)助負責人進行文化建設、員工活動策劃與組織，營造良好的員工關系。任職資格1.全日制本科及以上...
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企
職位描述崗位職責：1、熟悉招聘流程，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；2、了解掌握各部門的用人需求；3、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；4、管理、開發(fā)招聘渠道；5、維護人才儲備庫。崗位職責...
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企
崗位職責：1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，制訂適應公司發(fā)展的中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃，并負責監(jiān)督實施；2. 參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策；向公司高層決策者提供有關人力戰(zhàn)略、組織發(fā)展等方面的建議；3. 負責管理招聘、培訓、薪酬福利、員工關系、績效考核...
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企
HRBP Head
31-63萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
工作職責1、 深刻理解所支持業(yè)務體系的業(yè)務和團隊狀況，理解并促進公司整體人力資源戰(zhàn)略的有效實施和業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略的達成；2、 深刻理解創(chuàng)并能勝任公司快速發(fā)展下的招聘體系和流程的搭建和梳理工作，管理及拓展多元化的招聘渠道，合理配置招聘資源，及時有效完成招聘任務；3、 從人力角...
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企
崗位描述：1、深入了解業(yè)務部門人力資源管理工作存在的問題，提出相應的優(yōu)化建議和解決方案，并推動執(zhí)行；2、協(xié)助業(yè)務部門建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；3、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系；4、協(xié)助業(yè)務部門合作伙伴做好上傳下達的溝通工作；5、配合業(yè)務部門做好招聘...
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企
崗位職責：1、負責公司需求崗位招聘并輸送；2、實時了解公司對人員的需求，進行招聘渠道開發(fā)和管理；3、了解人事外包行業(yè)，安排外包人員面試，跟蹤評估外包人員的使用情況，4、更新和維護人才儲備庫5、完成領導安排的其他工作內容任職要求：1、本科及以上學歷，計算機、軟件等理工科專...
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企
崗位職責：1、負責與公司各部門緊密溝通，了解招聘需求，制定招聘計劃和招聘策略；2、負責招聘的整體運作，包括人才搜尋、面試評估、部門協(xié)調、錄用商談、試用期維護等；3、負責招聘渠道的拓展、維護、管理，建立完善招聘渠道體系，含網(wǎng)站、校園、獵頭、人才市場、社交媒體、人脈推薦等；...
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企
招聘專員
相同職位
6-8萬 | 杭州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1.公司各部門招聘需求計劃的實施，包括招聘、面試、錄用及試用期跟進；2.基礎人事，包括入離職、勞動合同、社保公積金、人事檔案花名冊、員工關系等方面的工作；3.負責協(xié)助領導完成人力資源管理工作任務目標。任職要求：1.本科及以上學歷；2.2年以上招聘、人事管理工作...
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企
人事行政
5-7萬 | 四川省 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、負責招聘網(wǎng)站簡歷篩選、刷新、安排面試等人事行政工作；2、接待來訪客人、介紹公司業(yè)務及產(chǎn)品；3、辦公室環(huán)境維護、日常行政管理、保管公司物品、收寄快遞；3、制作銷售合同，設備安裝及維護的派單；4、協(xié)助活動策劃及組織開展；5、完成領導交辦的其它事情；任職要求：基...
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企
招聘助理
1-2萬 | 西安市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1，跟進招聘前期工作，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，電話預約工作；2，維護現(xiàn)有招聘渠道，開拓新的招聘渠道；3，招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析任職要求：1，統(tǒng)招?？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；2，溝通能力強，邏輯思路清晰，能在壓力下工作，具有高度責任心和團隊合作意識；3，具...
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企
recruiter
12-24萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：-在所負責的業(yè)務單元內就招聘項目等提供人力資源專業(yè)服務 -結合市場人才情況，配合用人部門，確定合理的人力需求并制定招聘計劃 -負責各崗位的人才招募，解答用人部門關于招聘系統(tǒng)使用及面試過程中遇到的問題，運作和控制招聘流程完成招聘工作目標 -開拓各種人才渠道，與相...
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企
職責描述：1、負責公司人力資源工作；2、緊急類工作包括，員工招募、員工關系等；3、常規(guī)工作包括，薪酬核算、勞動合同管理、人員信息管理等；4、參與企業(yè)文化建設；5、參與構建公司績效管理制度；6、參與構建公司股權激勵方案設置等；7、參與其他人力資源工作任職要求：1、具備企業(yè)...
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企
工作職責:1、企業(yè)文化內部宣傳（企業(yè)司報、微信平臺、企業(yè)文化簡報、宣傳欄、企業(yè)文化知識手冊等）的建設；2、企業(yè)文化建設項目企劃、執(zhí)行、管理；3、輿情管理及外部網(wǎng)絡良好環(huán)境維護；4、完成領導交辦的各項任務。任職資格:１、具備出色的文案報告寫作能力、新媒體運營能力、攝影攝像...
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企
工作職責:崗位職責：任職方向：企劃、招聘、培訓、組織發(fā)展、員工關系、薪酬福利1、企劃：負責執(zhí)行并完善集團的人事制度與計劃；2、招聘：制定并實施招聘計劃，開發(fā)及維護各項招聘渠道；3、培訓：制定集團的培訓方案及計劃，組織相關內部培訓的開展和培訓講師隊伍的建立；4、員工關系：...
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企
企業(yè)文化主管
10-18萬 | 廣州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
工作職責:1、負責公司企業(yè)文化的提煉，制定完善企業(yè)文化制度，全面推動企業(yè)文化系統(tǒng)的建設工作；2、負責公司企業(yè)文化宣導和傳播，傳遞公司價值觀，傳承和沉淀公司文化；3、負責策劃制定公司企業(yè)文化活動方案，并組織實施，定期對企業(yè)文化建設工作進行效果分析；4、負責對各業(yè)務單元文化...
