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行政人事專員
4-5萬 | 重慶市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；5、執(zhí)行招聘...
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招聘主管
相同職位
5-7萬 | 鄭州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
一、崗位職責：1、根據(jù)人力資源規(guī)劃與各部門人力資源的需求，編制招聘計劃與實施方案，提交年度招聘費用預(yù)算，經(jīng)公司審批后組織實施；2、拓展與維護公司內(nèi)、外部招聘渠道，定期評估各招聘渠道的有效性；3、完善公司招聘工作流程，負責招聘團隊成員日常工作的監(jiān)督與輔導(dǎo)；4、構(gòu)建人才儲備...
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人事專員
相同職位
4-5萬 | 重慶市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；5、執(zhí)行招聘...
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企
工作職責:1、明確總部的銷售培訓(xùn)需求；2、根據(jù)總部要求，確保和當?shù)劁N售以及合作商戶（如蘇寧電器等）良好合作和溝通的前提下，組織及實施有關(guān)產(chǎn)品、操作流程、銷售技巧等有關(guān)銷售培訓(xùn)及相關(guān)培訓(xùn)行政工作；3、根據(jù)當?shù)劁N售情況，設(shè)計和發(fā)展相應(yīng)的銷售課程及完成相關(guān)的培訓(xùn)項目；4、培訓(xùn)...
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企
任職資格：1.年齡18-28歲，大專以上學(xué)歷，善于與人交流，表達清晰、親和力。2.有較強的組織、協(xié)調(diào)、執(zhí)行、溝通能力及人際交往能力3.本崗位雙休（9：00-17：00，正常節(jié)假日放假，享受5天年假）4.崗前一周帶薪實訓(xùn)，介紹企業(yè)文化，熟悉辦公環(huán)境。福利待遇：1、按天津市...
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職位描述Responsibility:1. Work with Talent Acquisition team to recruit right sales talent, provide sound suggestion to sales functional/reg...
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人力資源招募主管/專員
10-16萬 | 天津市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位描述：- 定期與各品牌、各職能部門溝通招募需求制定招募計劃- 按標準執(zhí)行招募流程，完成招募任務(wù)- 負責對口地區(qū)的人力池調(diào)研及招聘趨勢分析，確保穩(wěn)定人力池來源- 統(tǒng)計分析各品牌、各職位招募狀況，持續(xù)提升招募效能- 主導(dǎo)對口城市雇主品牌推廣工作，深化雇主品牌當?shù)赜绊懥?...
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人力資源主管
相同職位
5-9萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1、負責指導(dǎo)、協(xié)助門店（新開店）招聘工作；2、負責招聘渠道梳理及招聘資源整合；3、負責新開店薪酬調(diào)查工作；4、負責校園招聘等相關(guān)工作（宣傳資料準備、PPT宣傳、學(xué)校維護等）；5、協(xié)助門店員工紀律處罰的面談工作；6、負責門店員工關(guān)系跟進（含文書擬定、郵寄事宜）；...
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企
任職要求1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，本科以上學(xué)歷；2、擁有1年以上專職培訓(xùn)工作經(jīng)驗；3、性格開朗、善于交流；4、可以接受省內(nèi)經(jīng)常出差；5、工資3.4K起，每年調(diào)薪。崗位職責1、在總部指導(dǎo)下完成各營銷中心培訓(xùn)工作。2、要求能完整講一套新員工入職、一套業(yè)務(wù)課程，一套心態(tài)課...
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企
崗位職責：1、依據(jù)公司發(fā)展方向協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理擬定年度公司培訓(xùn)計劃并分解實施；2、輔助培訓(xùn)經(jīng)理完善公司培訓(xùn)體系；3、負責培訓(xùn)課程的前期準備工作；4、整理匯總培訓(xùn)資料，協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理進行培訓(xùn)課程開發(fā)及完善；5、負責培訓(xùn)準備工作；任職資格：1.年齡18-28歲，大專以上學(xué)歷，善于...
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招聘專員
相同職位
4-6萬 | 天津市 | 中技 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
任職資格：1、年齡20-28歲，身體健康；2、具備團隊合作精神，工作認真負責3、辦公室行政工作；4、工作踏實穩(wěn)重，有較強的工作責任心5、本崗位單休，工作時間 9：00-18：00。6、可盡快參加入職帶薪培訓(xùn)。（接受應(yīng)屆生）福利待遇： 1、簽訂正式勞動合同，按天津市標準繳...
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1本部門領(lǐng)導(dǎo)職責1-1依照國家勞動法等政策和法規(guī)，協(xié)助制定公司人力資源管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、具體人事制度及政策，為重大人事決策提供建議和信息支持；1-2組織制定審核公司人員架構(gòu)和勞動定員編制方案、制定各崗位切實的崗位職責說明書；1-3根據(jù)公司經(jīng)營情況，分析人力資源需求，制定招...
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人事管理崗/人事專員
11-14萬 | 濟南市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1貫徹落實總部人力資源管理相關(guān)制度，建立分部人事管理秩序； 2負責分部員工關(guān)系管理，包括人事檔案管理、考勤管理、入離職及合同續(xù)簽等手續(xù)辦理；3負責分部員工五險一金辦理；4負責分部招聘渠道的開拓及人員招聘，有效控制人力編制；5貫徹總部績效管理政策，負責協(xié)助開展分...
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招聘專員助理
4-6萬 | 天津市 | 中技 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
任職資格：1、年齡20-28歲，身體健康；2、具備團隊合作精神，工作認真負責3、辦公室行政工作；4、工作踏實穩(wěn)重，有較強的工作責任心5、本崗位單休，工作時間 9：00-18：00。6、可盡快參加入職帶薪培訓(xùn)。（接受應(yīng)屆生）福利待遇： 1、簽訂正式勞動合同，按天津市標準繳...
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工作職責:1、明確總部的銷售培訓(xùn)需求；2、根據(jù)總部要求，確保和當?shù)劁N售以及合作商戶（如蘇寧電器等）良好合作和溝通的前提下，組織及實施有關(guān)產(chǎn)品、操作流程、銷售技巧等有關(guān)銷售培訓(xùn)及相關(guān)培訓(xùn)行政工作；3、根據(jù)當?shù)劁N售情況，設(shè)計和發(fā)展相應(yīng)的銷售課程及完成相關(guān)的培訓(xùn)項目；4、培訓(xùn)...
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人事主管（招聘）
5-7萬 | 鄭州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1、負責協(xié)助完善招聘體系建設(shè)；2、負責開發(fā)有效招聘渠道，建立人才信息庫；3、負責集團公司各類崗位的日常招聘；4、負責面試方法的開發(fā)，面試官等有關(guān)招聘的培訓(xùn)組織；5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，2年以上工作經(jīng)驗，人力資源管理或工商企業(yè)管理類...
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人事行政專員
4-5萬 | 成都市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責人事工作：1、負責成都分公司員工的入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職、檔案建立等相關(guān)人事工作；2、負責員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社?；鶖?shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策；3、負責公司相關(guān)崗位招聘前期的簡歷篩選、人員預(yù)約工作；4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安...
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企
人力資源主管
相同職位
面議 | 天津市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位描述：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，參與制定并執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃和人力資源管理相關(guān)制度與工作流程；2、策劃并組織招聘工作，并負責招聘信息投放、簡歷篩選、候選人溝通、面試安排等工作，建立并維護專業(yè)招聘渠道；3、參與制定公司績效考核體系與方案，統(tǒng)計考核結(jié)果，管理考評文件，并負...
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工作職責:1、明確總部的銷售培訓(xùn)需求；2、根據(jù)總部要求，確保和當?shù)劁N售以及合作商戶（如蘇寧電器等）良好合作和溝通的前提下，組織及實施有關(guān)產(chǎn)品、操作流程、銷售技巧等有關(guān)銷售培訓(xùn)及相關(guān)培訓(xùn)行政工作；3、根據(jù)當?shù)劁N售情況，設(shè)計和發(fā)展相應(yīng)的銷售課程及完成相關(guān)的培訓(xùn)項目；4、培訓(xùn)...
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企
一、崗位職責：1、熟悉人力資源管理六大模塊工作，負責協(xié)助完善招聘體系建設(shè)；2、負責開發(fā)有效招聘渠道，建立人才信息庫；3、負責面試方法的開發(fā)，面試官等有關(guān)招聘的培訓(xùn)組織；4、依據(jù)培訓(xùn)需求分析，編寫年度、月度培訓(xùn)計劃。5、根據(jù)培訓(xùn)計劃，具體落實、完成各類培訓(xùn)工作。6、領(lǐng)導(dǎo)交...
