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建筑與工程人才網(wǎng)

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    • 企

      企業(yè)管理高級經(jīng)理/副總監(jiān)

      面議 | 北京市 | 本科 | 3-5年

      發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      工作職責(zé)：1、管控模式設(shè)計和管理運行體系建設(shè)，基于公司發(fā)展戰(zhàn)略，推動變革，設(shè)計管控模式；2、構(gòu)建管理運行體系架構(gòu)的頂層設(shè)計，統(tǒng)籌、設(shè)計和規(guī)范管理運行體系各模塊內(nèi)；3、推動管理運行體系各模塊落地建設(shè)實施；4、運營體系建設(shè)，優(yōu)化重構(gòu)運營管理體系，并推動落地實施；5...
    • 企

      高級稅務(wù)經(jīng)理

      30-36萬 | 蘇州市 | 本科 | 3-5年

      發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      職責(zé)描述： 1. 負(fù)責(zé)地產(chǎn)項目全盤稅務(wù)籌劃制度的梳理和目標(biāo)的確立。 2. 處理項目開發(fā)過程中出現(xiàn)的各種稅務(wù)疑難問題，給出合理建議并執(zhí)行落實。 3. 研究國家和蘇州最新稅務(wù)政策，制定稅務(wù)籌劃方案，爭取優(yōu)惠政策； 4. 負(fù)責(zé)公司各類涉稅事宜和稅務(wù)檢查，包括納稅申報...
    • 企

      財務(wù)共享中心--物業(yè)管理部...

      面議 | 北京市 | 本科 | 1-3年

      發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      工作描述：1、負(fù)責(zé)物業(yè)集團(tuán)總賬日常賬務(wù)處理工作。2、負(fù)責(zé)物業(yè)集團(tuán)月末關(guān)賬及銀行余額調(diào)節(jié)表的編制工作。3、負(fù)責(zé)物業(yè)集團(tuán)單體及合并報表的出具等工作。4、配合內(nèi)外部審計及所得稅匯算清繳等工作。5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事項。任職要求：1、本科以上學(xué)歷，會計、審計、財務(wù)管理等...
    • 企

      客戶服務(wù)副總監(jiān)

      面議 | 北京市 | 本科 | 5-10年

      發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      職責(zé)描述：1. 負(fù)責(zé)財務(wù)共享服務(wù)中心全面客戶服務(wù)工作，主持客戶服務(wù)部門管理；2. 負(fù)責(zé)整體客服部門規(guī)范化管理，制定規(guī)范化的客服工作流程；3. 負(fù)責(zé)組織共享中心內(nèi)部服務(wù)態(tài)度、服務(wù)技能、終端用戶等培訓(xùn)工作；4. 負(fù)責(zé)與各部門保持良好的業(yè)務(wù)溝通與協(xié)作，為管理層提供有...
    • 企

      產(chǎn)業(yè)信息化規(guī)劃副總監(jiān)

      面議 | 北京市 | 本科 | 5-10年

      發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      職責(zé)描述：1、深入了解產(chǎn)業(yè)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)集群打造，結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展業(yè)務(wù)進(jìn)行信息化研究及分析；2、負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)運營、產(chǎn)業(yè)服務(wù)、產(chǎn)業(yè)大數(shù)據(jù)平臺等產(chǎn)業(yè)信息化整體方案規(guī)劃及落地實施；3、負(fù)責(zé)系統(tǒng)上線應(yīng)用培訓(xùn)及推廣，跟蹤用戶使用過程中的新需求并不斷優(yōu)化系統(tǒng)。任職要求：1、統(tǒng)招本科及...
    • 企

      互聯(lián)網(wǎng)營銷系統(tǒng)研發(fā)高級經(jīng)理

      面議 | 北京市 | 本科 | 5-10年

      發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      職責(zé)描述：1、牽頭公司互聯(lián)網(wǎng)營銷平臺信息化研發(fā)工作，定位分析問題，提供完整的解決方案；2、負(fù)責(zé)互聯(lián)網(wǎng)營銷系統(tǒng)與公司其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)的對接；3、管理互聯(lián)網(wǎng)營銷系統(tǒng)研發(fā)團(tuán)隊，按照產(chǎn)品方案進(jìn)行開發(fā)落地，跟蹤用戶應(yīng)用過程中的新需求，并不斷進(jìn)行效率優(yōu)化、系統(tǒng)優(yōu)化，提升用戶體...
    • 企

      互聯(lián)網(wǎng)營銷系統(tǒng)產(chǎn)品經(jīng)理

      面議 | 北京市 | 本科 | 3-5年

      發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)地產(chǎn)互聯(lián)網(wǎng)營銷平臺的產(chǎn)品管理和系統(tǒng)研發(fā)工作，對最終的產(chǎn)品愿景和項目目標(biāo)負(fù)責(zé)。2、洞察行業(yè)并進(jìn)行深入市場分析，進(jìn)行產(chǎn)品信息化戰(zhàn)略方向和路徑規(guī)劃，依據(jù)業(yè)務(wù)及行業(yè)發(fā)展需求不斷優(yōu)化和完善產(chǎn)品；3、幫助團(tuán)隊樹立目標(biāo)并梳理實現(xiàn)路徑，賦予團(tuán)隊工作方法論，不...
    • 企

      稅務(wù)高級經(jīng)理

      面議 | 北京市 | 本科 | 3-5年

      發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      職責(zé)描述：· 組織、參與、協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部稅務(wù)檢查；· 收集、整理、分析、研究稅收法規(guī)和涉稅信息；· 對公司各財務(wù)部門及其他部門提出的稅務(wù)問題及時提供稅務(wù)專業(yè)意見；· 參與公司業(yè)務(wù)模式的稅務(wù)管理，提出改進(jìn)建議；· 參與公司收并購等重大經(jīng)營業(yè)務(wù)，提出稅務(wù)意見；· ...
    • 企

      成本管理系統(tǒng)研發(fā)高級經(jīng)理

      面議 | 北京市 | 本科 | 5-10年

      發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      職責(zé)描述：1、牽頭公司成本平臺信息化研發(fā)工作，定位分析問題，提供完整的解決方案；2、負(fù)責(zé)成本系統(tǒng)與公司其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)的對接；3、管理成本系統(tǒng)研發(fā)團(tuán)隊，按照產(chǎn)品方案進(jìn)行開發(fā)落地，跟蹤用戶應(yīng)用過程中的新需求，并不斷進(jìn)行效率優(yōu)化、系統(tǒng)優(yōu)化，提升用戶體驗。任職要求：1、...
    • 企

      財務(wù)共享中心--物業(yè)管理部...

      面議 | 北京市 | 大專 | 1-3年

      發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      工作描述：1、負(fù)責(zé)物業(yè)集團(tuán)員工報銷類單據(jù)審核。2、負(fù)責(zé)物業(yè)集團(tuán)供應(yīng)商付款類單據(jù)審核。3、確保成本費用及時、準(zhǔn)確入賬。4、協(xié)助相關(guān)流程的優(yōu)化。5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事項。任職要求：1、大專以上學(xué)歷，會計、審計、財務(wù)管理等財務(wù)相關(guān)專業(yè)。 2、3年以上財務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗。...
    • 企

      費用資產(chǎn)核算經(jīng)理

      面議 | 北京市 | 本科 | 1-3年

      發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)經(jīng)營會計平臺費用、資產(chǎn)相關(guān)單據(jù)審核；2、負(fù)責(zé)審核預(yù)付款業(yè)務(wù)合理性；負(fù)責(zé)定期出具長期未處理預(yù)付款清單，發(fā)至各區(qū)域/事業(yè)部業(yè)務(wù)財務(wù)跟進(jìn)處理；3、負(fù)責(zé)審核借款業(yè)務(wù)合理性；負(fù)責(zé)定期出具長期未處理借款清單；4、負(fù)責(zé)經(jīng)營會計平臺押金保證金交款單據(jù)審核；5...
    • 企

      審計內(nèi)控主管/經(jīng)理

      面議 | 北京市 | 本科 | 1-3年

      發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      工作職責(zé)：1.參與風(fēng)險內(nèi)控體系建設(shè)工作，識別業(yè)務(wù)流程存在的風(fēng)險，負(fù)責(zé)溝通、推動、檢測風(fēng)險點的落實規(guī)避；2.組織制訂、修訂公司各類規(guī)章制度、管理制度，跟蹤監(jiān)管要求和行業(yè)自律規(guī)則的變動、發(fā)展，適時提出制訂或者修改公司內(nèi)部制度的建議；3.協(xié)助各職能部門編制共享中心服...
    • 企

      成本核算主管

      面議 | 北京市 | 大專 | 1-3年

      發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      崗位職責(zé)：1、成本系統(tǒng)應(yīng)付單據(jù)審核；2、成本結(jié)轉(zhuǎn)表審核；3、預(yù)付款付款審核；4、成本類憑證生成及審核；5、收集成本系統(tǒng)運行中發(fā)現(xiàn)問題向運營支持部預(yù)警，并對系統(tǒng)優(yōu)化提出建議；6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時工作。任職要求：1、專職會計，從事財務(wù)工作2年以上，1-2年大型房...
    • 企

      人力資源高級經(jīng)理

      36-48萬 | 廣州市 | 本科 | 1-3年

      發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      高級招聘經(jīng)理崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)區(qū)域事業(yè)部的業(yè)務(wù)端高端人才的招聘和儲備工作；2、負(fù)責(zé)拓展、整合各類招聘渠道資源，滿足事業(yè)部人才需求，確保人才供給有效支撐業(yè)務(wù)發(fā)展；3、總結(jié)招聘種存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；4、建立相關(guān)行業(yè)中高...
    • 企

      財務(wù)共享-海外資金經(jīng)理/高...

      12-24萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年

      發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)共享中心海外業(yè)務(wù)的資金支付，保證支付及時準(zhǔn)確；2、負(fù)責(zé)資金交易單據(jù)的復(fù)核及核查，進(jìn)行資金業(yè)務(wù)的日常運營管理，包括銀行賬戶、Ukey、銀行票據(jù)相關(guān)印鑒、資金資料等管理；3、負(fù)責(zé)資金相關(guān)報表的報送；4、負(fù)責(zé)海外資金池及跨境資金池的日常管理工作；5...
    • 企

      計劃管理高級經(jīng)理/副總監(jiān)

      面議 | 北京市 | 本科 | 1-3年

      發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      1負(fù)責(zé)統(tǒng)籌股份公司和業(yè)務(wù)集團(tuán)年度及季度目標(biāo)下達(dá)、任務(wù)督辦跟催2負(fù)責(zé)TOPK體系優(yōu)化，對TO系統(tǒng)進(jìn)行優(yōu)化跟進(jìn)3負(fù)責(zé)股份公司整體經(jīng)營計劃修編4負(fù)責(zé)TOPK會議組織協(xié)調(diào)5負(fù)責(zé)開展月度、季度經(jīng)營復(fù)盤分析6負(fù)責(zé)計劃管理等信息系統(tǒng)的建設(shè)
    • 企

      財務(wù)共享-綜合行政經(jīng)理

      面議 | 北京市 | 本科 | 3-5年

      發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      工作職責(zé)：1、 負(fù)責(zé)內(nèi)外各類公文（新聞稿、PPT等）的起草、審核工作；2、 負(fù)責(zé)財務(wù)共享中心內(nèi)外部宣傳，品牌推廣，內(nèi)刊雜志、海報、展板等宣傳工作；3、 負(fù)責(zé)資產(chǎn)申領(lǐng)、資產(chǎn)購置、資產(chǎn)報銷、臺賬管理等行政資產(chǎn)管理工作；4、 會議室預(yù)定及使用管理；不同類型會...
    • 企

      人力資源高級經(jīng)理

      36-48萬 | | 本科 | 3-5年

      發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)區(qū)域事業(yè)部的業(yè)務(wù)端高端人才的招聘和儲備工作；2、負(fù)責(zé)拓展、整合各類招聘渠道資源，滿足事業(yè)部人才需求，確保人才供給有效支撐業(yè)務(wù)發(fā)展；3、總結(jié)招聘種存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；4、建立相關(guān)行業(yè)中高端人才信息庫...
    • 企

      財務(wù)共享--運營管理高級經(jīng)...

      面議 | 北京市 | 本科 | 3-5年

      發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      工作職責(zé)：1.1新業(yè)務(wù)基礎(chǔ)信息收集?負(fù)責(zé)針對相關(guān)部門人員進(jìn)行訪談，詳細(xì)理解新業(yè)務(wù)運行情況及系統(tǒng)使用狀況?負(fù)責(zé)對收集到的業(yè)務(wù)信息進(jìn)行現(xiàn)狀分析，并根據(jù)共享服務(wù)中心的整體運行模式進(jìn)行初步規(guī)劃1.2新業(yè)務(wù)流程方案設(shè)計?基于現(xiàn)狀調(diào)研和共享服務(wù)中心總體業(yè)務(wù)運營方案，創(chuàng)建新...
    • 企

      人力資源專員 相同職位

      11-14萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下

      發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      崗位職責(zé)：人才管理、人才開發(fā)崗位要求：985/211/名校 本科/碩士畢業(yè)，17屆應(yīng)屆生；人力資源及相關(guān)專業(yè)，有人力資源實習(xí)經(jīng)驗；對人力資源有一定熱情和了解；熟練使用office辦公軟件；有一定的學(xué)習(xí)能力、思考能力、抗壓能力。
    • 企

      財務(wù)管理經(jīng)理/主管

      面議 | 北京市 | 本科 | 1-3年

      發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      工作職責(zé)：1.參與風(fēng)險部內(nèi)控體系建設(shè)工作，識別業(yè)務(wù)流程存在的風(fēng)險，負(fù)責(zé)溝通、推動、檢測風(fēng)險點的落實規(guī)避；2.組織制訂、修訂公司各類規(guī)章制度、管理制度，跟蹤監(jiān)管要求和行業(yè)自律規(guī)則的變動、發(fā)展，適時提出制訂或者修改公司內(nèi)部制度的建議；3.協(xié)助各職能部門編制共享中心...
    • 企

      會計專業(yè)副總監(jiān)

      面議 | 北京市 | 碩士 | 5-10年

      發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      崗位職責(zé)：1. 研究優(yōu)化會計政策、會計核算體系；2. 研究優(yōu)化會計基礎(chǔ)工作規(guī)范管理；3. 配合總部核算管理部進(jìn)行會計報表管理；4. 研究重大特殊事項的財務(wù)會計處理及風(fēng)險管理；5. 組織會計核算相關(guān)制度與手冊制定； 6. 參與會計工作檢查與指導(dǎo)；7. 組織會計專...
    • 企

      檔案管理經(jīng)理

      面議 | 北京市 | 本科 | 1-3年

      發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)檔案接收與整理；2.負(fù)責(zé)電子檔案的歸檔、保管；3.負(fù)責(zé)檔案借閱管理；4.負(fù)責(zé)監(jiān)控會計檔案共享中心保管時長，提交檔案轉(zhuǎn)移清單，定期轉(zhuǎn)移會計檔案至公司檔案庫房；5.負(fù)責(zé)監(jiān)控會計檔案的保管期限，提交到期檔案清單，發(fā)起檔案銷毀申請；6.負(fù)責(zé)實物檔案進(jìn)...
    • 企

      財務(wù)條線綜合管理高級經(jīng)理

      30-60萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年

      發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      1、建立健全人才培養(yǎng)體系，針對不同層級人員開發(fā)不同的課程，完善財務(wù)系統(tǒng)梯隊建設(shè)2、統(tǒng)籌經(jīng)營投資條線對各區(qū)域事業(yè)部的幫扶，對接各事業(yè)部業(yè)務(wù)需求，分級分類制定幫扶方案并落實3、建立并持續(xù)完善財務(wù)系統(tǒng)關(guān)鍵崗位績效指標(biāo)庫，標(biāo)準(zhǔn)化各級財務(wù)負(fù)責(zé)人的績效考核4、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)財務(wù)...
    • 企

      人力資源高級經(jīng)理

      面議 | 北京市 | 碩士 | 5-10年

      發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      1.結(jié)合公司各業(yè)務(wù)板塊具體業(yè)務(wù)情況，提供人力運營策略建議，為管理層提供決策支持；2.開展同業(yè)研究及與外部（含同業(yè)）信息交流，構(gòu)建行業(yè)人力調(diào)研體系及外部咨詢機(jī)構(gòu)合作平臺，收集和整理目標(biāo)公司人力資源動態(tài)、策略、人力各項數(shù)據(jù)指標(biāo)戰(zhàn)略，撰寫研究報告；3. 負(fù)責(zé)牽頭人力...
    • 企

      財務(wù)共享-財務(wù)流程管理副總...

      面議 | 北京市 | 本科 | 3-5年

      發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)搭建全財務(wù)共享中心流程管理體系，制定并推動切實可行的管理提升計劃，形成財務(wù)共享中心在業(yè)內(nèi)質(zhì)量效率最高的競爭優(yōu)勢；2、負(fù)責(zé)梳理并不斷優(yōu)化全行重點業(yè)務(wù)流程和管理流程體系，形成全業(yè)務(wù)端到端的流程管理文化；3、負(fù)責(zé)運用先進(jìn)管理工具，組織財務(wù)共享中心流...
    • 企

      人力資源高級經(jīng)理

      36-48萬 | 秦皇島市 | 本科 | 3-5年

      發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)區(qū)域事業(yè)部的業(yè)務(wù)端高端人才的招聘和儲備工作；2、負(fù)責(zé)拓展、整合各類招聘渠道資源，滿足事業(yè)部人才需求，確保人才供給有效支撐業(yè)務(wù)發(fā)展；3、總結(jié)招聘種存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；4、建立相關(guān)行業(yè)中高端人才信息庫...
    • 企

      財務(wù)共享-客戶服務(wù)高級經(jīng)理...

      面議 | 北京市 | 本科 | 5-10年

      發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      職責(zé)描述：負(fù)責(zé)財務(wù)共享服務(wù)中心全面客戶服務(wù)工作，主持客戶服務(wù)部門管理；負(fù)責(zé)整體客服部門規(guī)范化管理，制定規(guī)范化的客服工作流程；負(fù)責(zé)組織共享中心內(nèi)部服務(wù)態(tài)度、服務(wù)技能、終端用戶等培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)與各部門保持良好的業(yè)務(wù)溝通與協(xié)作，為管理層提供有力的決策參考及建議；全面...
    • 企

      財務(wù)共享中心--物業(yè)管理部...

      面議 | 北京市 | 大專 | 1-3年

      發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      工作描述：1、根據(jù)審核無誤的憑證，及時辦理資金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。 2、隨時掌握公司銀行存款情況，及時取得相關(guān)銀行單據(jù)，按時進(jìn)行銀行與會計賬的核對工作。3、負(fù)責(zé)保管出納印章、網(wǎng)銀U盾，并對所保管資金的安全負(fù)直接責(zé)任； 4、負(fù)責(zé)出納工作相關(guān)的檔案資料的整理、分卷...
    • 企

      人力資源高級經(jīng)理

      36-48萬 | 蘇州市 | 本科 | 1-3年

      發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      人力資源高級經(jīng)理崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)區(qū)域事業(yè)部的業(yè)務(wù)端高端人才的招聘和儲備工作；2、負(fù)責(zé)拓展、整合各類招聘渠道資源，滿足事業(yè)部人才需求，確保人才供給有效支撐業(yè)務(wù)發(fā)展；3、總結(jié)招聘種存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；4、建立相關(guān)行業(yè)...
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