主要職責(zé)：1、負(fù)責(zé)制定公司績效管理制度，并指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查績效管理系統(tǒng)的實施，確保績效管理的順利運行；2、根據(jù)公司實際情況，制定并實施員工績效考核與評價標(biāo)準(zhǔn)，確保員工的工作績效符合公司要求；3、策劃、設(shè)計和實施公司內(nèi)部訓(xùn)171717，以及員工的技能提升計劃，以提高員工的能力和績效；4、負(fù)責(zé)管理公司績效數(shù)據(jù)，進行數(shù)據(jù)分析，為公司提供有效的決策支持；5、制定公司績效激勵政策，并負(fù)責(zé)實施和監(jiān)督績效激勵政策的實施效果；6、協(xié)助公司定期進行績效管理系統(tǒng)的優(yōu)化和升級，以適應(yīng)公司的發(fā)展需要；7、具備良好的溝通能力和團隊合作精神，主動與其他部門進行溝通，分享績效管理經(jīng)驗，協(xié)同公司內(nèi)部資源，提升績效管理效率。職位要求：1、本科以上學(xué)歷，5年以上的績效管理工作經(jīng)驗，有成功的績效管理項目實施經(jīng)驗；2、有工貿(mào)一體企業(yè)工作經(jīng)驗，熟悉公司績效管理系統(tǒng)的操作流程，具備相關(guān)的系統(tǒng)培訓(xùn)；3、有從0-1績效、薪酬體系的建立、規(guī)劃、推動的經(jīng)驗；4、具備良好的溝通技巧，擅長與員工、其他部門進行有效的溝通，具備良好的團隊合作精神；5、具有較強的數(shù)據(jù)分析和處理能力，對數(shù)據(jù)敏感。

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