職責(zé)描述：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各項目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。
2、與各項目負(fù)責(zé)人溝通招聘需求，進(jìn)行職位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案，選擇尋訪渠道，實施有效的招聘行動，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率；
3、根據(jù)公司相關(guān)指引，優(yōu)化完善招聘、錄用管理制度及管理流程，并推動執(zhí)行；
4、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求優(yōu)選招聘機(jī)構(gòu)，開展招聘活動，完成公司招聘任務(wù)并滿足公司的人才需求。
5、管理招聘供應(yīng)商，提高招聘效率，保證招聘完成率。
6、做好招聘團(tuán)隊管理，監(jiān)督執(zhí)行招聘工作的有效實施，滿足用人部門需求；
7、每月制作招聘效果表并作出分析，不斷提高人才的招聘質(zhì)量及效率；
8、負(fù)責(zé)所招聘崗位員工的考勤核算工作；
9、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)；

任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)；
2、五年以上工作經(jīng)驗，三年以上大中型企業(yè)招聘經(jīng)理工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、具有豐富的人才招募經(jīng)驗，有戰(zhàn)略性人才的招聘體系建設(shè)的能力；
4、熟悉各種招聘渠道，招聘流程，熟練掌握人才測評或面試技巧；
5、具有較強(qiáng)的執(zhí)行、推動工作的能力；有很強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心及解決復(fù)雜問題的能力；
6、有良好的溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力；能承受壓力并接受挑戰(zhàn)。

軟通動力——中國領(lǐng)先的技術(shù)服務(wù)提供商及全球客戶首選合作伙伴
軟通動力是中國領(lǐng)先的技術(shù)服務(wù)提供商，立足中國，服務(wù)全球市場。軟通動力具有端到端“軟件+服務(wù)”綜合服務(wù)能力，服務(wù)范圍包括：咨詢服務(wù)、解決方案及系統(tǒng)集成服務(wù)、IT外包及業(yè)務(wù)流程外包服務(wù)等。在高科技/通信、銀行/企業(yè)金融/保險、電力/能源/水務(wù)/環(huán)保、交通/物流、汽車/制造、零售/電商等10多個重要行業(yè)及業(yè)務(wù)領(lǐng)域，軟通動力具有強(qiáng)大的縱深服務(wù)優(yōu)勢。

過去，軟通動力深刻理解客戶需求，是企業(yè)盈利和成長的最佳合作伙伴；今天，軟通動力充分把握科技大勢，借助云計算、移動互聯(lián)、大數(shù)據(jù)等新興技術(shù)手段，和合作伙伴一起推出創(chuàng)新型解決方案，致力于幫助我們的客戶成為智慧的政府和智慧的企業(yè)；未來，軟通動力將不懈努力，以創(chuàng)新思維和領(lǐng)先技術(shù)，為客戶創(chuàng)造可持續(xù)的價值。

軟通動力于2001年創(chuàng)立，全球總部設(shè)于北京，在全球設(shè)有30多個分支機(jī)構(gòu)，28個交付中心。員工總數(shù)超過1萬8千人，服務(wù)數(shù)百家中國及海外客戶。