職責描述：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，制定人力資源計劃；
2、明確公司人力資源目標和總體方案，提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，綜合管理水平；
3、傳承宣導公司文化，發(fā)揚價值觀，建立溝通渠道，成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象；
4、 負責團隊組建，對招聘結果負責，制定招聘方案并實施；
5、協(xié)助管理者有效管理團隊，包括雇主品牌建設、人才儲備、員工發(fā)展、企業(yè)文化建設與員工關系、績效管理與薪資福利、人力資源共享管理。

任職要求：
1、統(tǒng)招本科人力資源或管理類相關專業(yè)，985&211優(yōu)先；
2、年齡35歲以下，投遞簡歷請附近期照片；
3、五年以上IT行業(yè)人力資源相關工作經(jīng)驗，互聯(lián)網(wǎng)公司從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先，有過公司快速發(fā)展歷程經(jīng)驗優(yōu)先；
4、具備豐富的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品、運營和技術人員招聘經(jīng)驗；
5、熟悉并操作過人力資源六大模塊，擅長招聘；
6、熟悉國家及北京市相關勞動人事政策規(guī)定；
7、具備戰(zhàn)略思維，較強的解決問題能力；
8、富有工作激情，團隊合作精神，抗壓性強；
9、具有很強的激勵、溝通、協(xié)調及團隊領導能力；
10、結果導向，成就感來自結果實現(xiàn)而非完成過程；
11、熟練使用Word、Excel、PPT等辦公軟件。

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