崗位職責(zé)
1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；
2、了解掌握各部門的用人需求；
3、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報(bào)告；
4、管理、開發(fā)招聘渠道；
5、建立和維護(hù)人才庫；
6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理日常人事行政事務(wù)工作。
任職資格
1、三年及以上軟件公司招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉技術(shù)開發(fā)中高級(jí)人才招聘、行業(yè)軟件銷售人員招聘；
2、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
3、性格溫和、有耐心、積極主動(dòng)，為人正直，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有很好的語言文字表達(dá)能力；
4、熟練使用辦公軟件。

上海視野和周信息科技有限公司/上海視野經(jīng)濟(jì)研究所把管理會(huì)計(jì)升級(jí)為管理控制系統(tǒng)，即以建立內(nèi)部責(zé)任中心為基礎(chǔ)，以戰(zhàn)略落地為主線，以控制各責(zé)任中心消耗和風(fēng)險(xiǎn)為輔線，以支持領(lǐng)導(dǎo)決策和日常管理為補(bǔ)充，構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)管理控制系統(tǒng)。具體是通過企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略引導(dǎo)企業(yè)資源優(yōu)化配置，主要是構(gòu)建支持戰(zhàn)略落地工具體系（戰(zhàn)略管理—計(jì)劃管理—預(yù)算管理—績效管理—薪酬管理），清晰計(jì)量內(nèi)部責(zé)任中心對組織的貢獻(xiàn)，進(jìn)而解決體制（分權(quán)）和機(jī)制（分利）問題，以調(diào)動(dòng)員工積極性，提升企業(yè)價(jià)值。主要是通過成本管理撐開企業(yè)利潤空間，通過風(fēng)險(xiǎn)管理，保持企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，不斷創(chuàng)造利潤，提升企業(yè)價(jià)值。主要是通過構(gòu)建管理控制（管理會(huì)計(jì)）信息系統(tǒng)，支持領(lǐng)導(dǎo)決策和日常管理，提高企業(yè)資源配置效率。
　　上海視野和周信息科技有限公司/上海視野經(jīng)濟(jì)研究所推動(dòng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作轉(zhuǎn)型，把企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作從“算賬”和“管錢”升級(jí)為支持領(lǐng)導(dǎo)決策、支持戰(zhàn)略落地、支持利潤撐開、支持風(fēng)險(xiǎn)控制、支持資本運(yùn)作，并建立管理會(huì)計(jì)（管理控制）信息系統(tǒng)?！　?br/>　　上海視野和周信息科技有限公司/上海視野經(jīng)濟(jì)研究所的研究成果受到理論界高度重視。2010年，以本所六十個(gè)咨詢案例為基礎(chǔ)的課題《以價(jià)值為基礎(chǔ)，以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的中國企業(yè)管理會(huì)計(jì)創(chuàng)新研究》（批準(zhǔn)號(hào)：71032005）被列為國家自然科學(xué)基金重大課題，2014年底已經(jīng)順利結(jié)項(xiàng)。也在2014年，陳國慶所長也被財(cái)政部授予首批"中國管理會(huì)計(jì)咨詢專家"，2016年，本所和上海財(cái)經(jīng)大學(xué)合作，依托會(huì)計(jì)改革與發(fā)展協(xié)同創(chuàng)新中心（財(cái)政部）成立中國管理會(huì)計(jì)體系研究中心。這一切都說明理論界和官方對上海視野經(jīng)濟(jì)研究所的高度肯定。
　　上海視野和周信息科技有限公司/上海視野經(jīng)濟(jì)研究所的研究成果也受到實(shí)踐界的高度肯定，被企業(yè)家高度認(rèn)可，并運(yùn)用到企業(yè)管理實(shí)踐中。二十年來，上海視野經(jīng)濟(jì)研究所為近500家大型企業(yè)、上市公司、民營企業(yè)提供管理控制類咨詢等服務(wù)。