行政人事經(jīng)理
崗位職責(zé)：
在中心總監(jiān)的帶領(lǐng)下：
1、負責(zé)集團日常人力資源管理工作，招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理等；
2、負責(zé)集團日常運營管理工作，計劃管理、會議管理、組織績效管理等；
3、負責(zé)集團日常行政事務(wù)管理及后勤管理，檔案、證照、固定資產(chǎn)、公司活動等；
4、推進集團企業(yè)文化建設(shè)，負責(zé)企業(yè)文化的宣導(dǎo)、展示及員工活動的策劃與組織安排；
5、負責(zé)公司行政、人力、運營板塊制度流程的完善與優(yōu)化設(shè)計。
6、負責(zé)與各部門的業(yè)務(wù)溝通、對接、協(xié)調(diào)工作，保障公司的日常運營有序、合理、高效開展。
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗，其中2年以上同崗位經(jīng)驗；
3、熟悉房地產(chǎn)全流程及運營管理基本流程；
4、熟悉國家政策、善于溝通協(xié)調(diào)、團隊整合、知人善用、企業(yè)文化建設(shè)等；
5、有責(zé)任心、大局觀，團隊意識強。

永豐集團始成立于1996年，總注冊資金數(shù)億元，具有省建設(shè)廳認定的專業(yè)一級開發(fā)資質(zhì)。集團成長二十年來，以"客戶至上、營造豐盈生活；長足發(fā)展、企業(yè)健康成長；回報社會、實現(xiàn)社會責(zé)任"為經(jīng)營理念，始終保持穩(wěn)健的發(fā)展作風(fēng)，穩(wěn)扎穩(wěn)打，經(jīng)過多年市場的洗禮，實現(xiàn)了向?qū)I(yè)化、品牌化地產(chǎn)開發(fā)集團的演變，形成了獨特而成熟的運作體系，現(xiàn)己成為是集房地產(chǎn)開發(fā)、工程建設(shè)、投資管理、物業(yè)管理等多領(lǐng)域經(jīng)營的集團化公司。

集團下屬河南永豐建設(shè)開發(fā)集團有限公司（房地產(chǎn)開發(fā)一級資質(zhì)）、河南金質(zhì)實業(yè)有限公司（房地產(chǎn)開發(fā)三級資質(zhì)）、河南金湖建設(shè)實業(yè)有限公司（房地產(chǎn)開發(fā)三級資質(zhì)）、周口市金質(zhì)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司（房地產(chǎn)開發(fā)三級資質(zhì)）、河南樂邦物業(yè)管理有限公司（物業(yè)服務(wù)三級資質(zhì)）。

永豐集團成立之初即秉承"永筑豐盈生活"的理念，以"改善型為重點，堅持產(chǎn)品主義，走差異化競爭路線"的產(chǎn)品戰(zhàn)略導(dǎo)向，先后開發(fā)了永豐·新城、永豐·新都等大型惠及民生的保障性住房；永豐心座、永豐·天城麗景、永豐·新城國際、永豐·觀瀾國際、永豐·樂城等多個精品樓盤，累計開發(fā)面積達一百多萬平方米，不懈的努力、貼心周到的服務(wù)使永豐取得了驕人業(yè)績，贏得了良好的口碑，贏得了政府、合作伙伴、特別是廣大業(yè)主的信賴和支持。集團公司連續(xù)多年銷售額、銷售面積、納稅額均位居河南省前列。

永豐始終把人才作為第一資本，多年來堅持以培養(yǎng)、引進兩種方法并行，培養(yǎng)并吸收了大量房地產(chǎn)各類精英人才，聚集起一批優(yōu)秀員工，形成了一支積極向上、不斷進步的學(xué)習(xí)型團隊，確保了公司發(fā)展的人才需求。

永豐始終秉承"永筑豐盈生活"的理念，以"做中國房地產(chǎn)綜合開發(fā)品牌企業(yè)"為愿景，并確定了建基鄭州、專注河南、品牌經(jīng)營的發(fā)展戰(zhàn)略。目前已在省內(nèi)獲得多個項目。多年來積累了豐富的房地產(chǎn)開發(fā)、工程建設(shè)、物業(yè)管理、投資管理等經(jīng)驗，具有很強運營能力，年復(fù)合增長率連續(xù)多年都在30%以上，在同行中處于先進水平。

永豐積極承擔(dān)社會責(zé)任，投身各項公益事業(yè)。汶川地震、玉樹之災(zāi)、省會公共交通建設(shè)、公交捐贈都能看到永豐人的身影。

永豐正以忠誠、團結(jié)、創(chuàng)新、拼搏、務(wù)實、高效的企業(yè)形象在發(fā)展道路上奮力前行，以勤勞智慧之手描繪公司發(fā)展藍圖。