崗位職責：
1、績效管理
（1）負責公司及各部門的績效考核管理：按照《集團績效管理制度》及《山東融匯控股有限公司績效管理實施細則》，參與制訂各部門年度考核指標，通過公司審批后執(zhí)行公司及各部門季度及年度績效考核。
（2）參與各部門季度及年度績效面談，形成差異化分析報告。
（3）定期對績效管理體系進行評估并提出優(yōu)化建議。
（4）按照專項獎罰方案，統(tǒng)計專項計劃執(zhí)行情況考核結果，并根據(jù)專項獎罰方案規(guī)定的方式，公布考核結果。
（5）參與制訂山東公司即時激勵方案，實施即時激勵，并提報相關成果。
2、會議管理
（1）參與制訂公司會議管理辦法。
（2）完成公司月度PMO及高管會議的組織，并負責會議的事務性工作，完成會議紀要的整理，提報審核，經公司審批后發(fā)布。
（3）參與公司年度/半年度總結會議的組織，協(xié)助計劃運營副經理完成會議資料的準備。
（4）定期跟進會議指令完成情況，完成會議指令跟蹤報告。
任職要求：
大學本科及以上學歷，工程管理、房地產經營管理等相關專業(yè)。初級以上職稱。3年以上房地產行業(yè)工作經驗。熟悉房地產行業(yè)開發(fā)基礎知識、行業(yè)特點。熟悉房地產開發(fā)流程。具有良好的溝通協(xié)調能力及創(chuàng)新能力。精通office辦公軟件。
總收入為基本年薪+年終獎金+補貼，全年約16-20個月薪。

融匯集團創(chuàng)始于1989年，由核心領導人黃祖仕先生在香港建立，歷經23年發(fā)展，已經成為一家以房地產開發(fā)為核心產業(yè)，以化工、溫泉旅游、五星級酒店及物業(yè)管理等為輔業(yè)的大型企業(yè)集團，屬下控股、參股企業(yè)14家，重慶融匯地產（集團）有限公司于2006年成立，以重慶為總部，福建、山東、安徽、云南為主要戰(zhàn)略基地，截止2012年，已開發(fā)面積170萬平方米， 儲備用地超2萬畝。
融匯集團于2009年進入山東市場，2010年5月在“香港山東商貿洽談周”上，在濟南市政府、市中區(qū)政府的共同推動下，簽訂了三個項目的合作開發(fā)協(xié)議。2011年融匯集團山東公司正式成立，將以濟南為發(fā)展核心，輻射山東區(qū)域為戰(zhàn)略目標，全力打造融匯品牌。
在各級政府的大力支持下，融匯集團在濟南已成立山東融匯房地產、山東融匯置業(yè)、山東融匯建設開發(fā)等多家集團子公司。開發(fā)領域涉及具有人文歷史的城市核心商業(yè)綜合體、復合型文化產業(yè)大盤，城市精品居住區(qū)。開發(fā)產品涵蓋了高端住宅、商務辦公、集中商業(yè)、古建情景式商業(yè)街區(qū)、星級酒店、公寓等業(yè)態(tài)，在文化產業(yè)運營上，致力于將文化產業(yè)與地產相結合，創(chuàng)造一批獨具特色、競爭力的文化產業(yè)項目。