職責(zé)描述：
人力資源規(guī)劃與體系建設(shè)：
（1）根據(jù)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，擬定符合公司經(jīng)營(yíng)的各項(xiàng)人事管理制度。
（2）根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定公司的組織架構(gòu)及調(diào)整方案；
（3）根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定人員配置標(biāo)準(zhǔn)及崗位設(shè)置方案；
（4）根據(jù)業(yè)務(wù)需要，制定人力資源規(guī)劃（含招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃及薪酬福利預(yù)算等）；
招聘：
（1）組織編制公司人力資源需求計(jì)劃和預(yù)算；
（2）組織編制公司年度招聘計(jì)劃及招聘預(yù)算；
（3）管理內(nèi)外部招聘渠道，定期進(jìn)行招聘渠道評(píng)估。
績(jī)效考核：
1)審核公司員工的晉升/晉級(jí)/調(diào)崗/降級(jí)和解聘等工作；
2)負(fù)責(zé)公司全體員工的薪酬績(jī)效考核的監(jiān)督與實(shí)施工作。
員工關(guān)系：
（ 1）負(fù)責(zé)公司員工手冊(cè)的編制和調(diào)整；
（2）負(fù)責(zé)組織分公司員工滿意度調(diào)查，建立員工申訴和溝通渠道；
（3）負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、績(jī)效反饋、離職辭退等正式面談，及日常工作中的非正式交流，及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)，反饋員工績(jī)效反饋建議。

任職要求：
（1）25-30歲，本科以上學(xué)歷，管理類，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；3年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
（2）深入理解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
（3）很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；
（4）有中大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

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WINSPIA是一家實(shí)力雄厚的國(guó)際知名門(mén)窗跨國(guó)公司?？偛吭O(shè)在韓國(guó)首爾，在美國(guó)、中國(guó)、加拿大、澳大利亞和墨西哥等國(guó)均有大型門(mén)窗生產(chǎn)制造基地。其中：設(shè)在蘇州光?？萍脊I(yè)園的中國(guó)基地，占地二十畝，廠房三萬(wàn)平方米，有進(jìn)口數(shù)控門(mén)窗生產(chǎn)線8條，年生產(chǎn)鋁合金門(mén)窗20萬(wàn)平方米，木鋁復(fù)合門(mén)窗8萬(wàn)平方米。
WINSPIA門(mén)窗公司，本著“品質(zhì)決定市場(chǎng)，服務(wù)贏得信譽(yù)，創(chuàng)新開(kāi)創(chuàng)未來(lái)”的經(jīng)營(yíng)理念，愿意一起攜手努力為建立和諧文明的中國(guó)作出貢獻(xiàn)！