職責描述：
1、在項目經(jīng)理的領導下，領導項目合同管理工作，組織對項目管理人員進行工程承包合同交底，確保合同條款得到充分理解和領會；
2、認真熟悉并掌握貫徹執(zhí)行國家及上級有關預算編制的各項規(guī)定，編制項目工程施工圖預算。參加圖紙會審，做到對設計文件、圖紙、資料、規(guī)范、標準透徹了解，問題清楚。
3、施工圖預算的編制無差錯、無漏項，施工圖以外項目簽訂預算無漏項，各項取費及價差簽回符合規(guī)定無遺漏，及時完成工程竣工結(jié)算和年度結(jié)算，及時、準確地提供月、季、年度預算資料。
4、簽訂內(nèi)外分包施工合同，并嚴格履行合同。協(xié)助、指導、督促現(xiàn)場施工人員辦理預算簽證。
5、搞好商務工作的組織和領導工作。根據(jù)項目經(jīng)理意見，結(jié)合本項目工作實際制定工作計劃及進度要求，隨時檢查工作，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，提出意見、改進方法和措施。
6、做好預算的簽發(fā)審核工作。努力配合有關現(xiàn)場施工人員辦理好預算外工程項目的簽證工作。協(xié)助領導簽訂內(nèi)外分包施工合同，并嚴格控制費用標準，履行合同搞好上下之間、各業(yè)務之間的協(xié)調(diào)配合工作。
7、負責貫徹執(zhí)行勞動定額。監(jiān)督、指導分包單位正確執(zhí)行勞動定額，定期或不定期地組織自查、互查。掌握定額標準，匯總分析定額實際完成水平，發(fā)現(xiàn)問題隨時匯報反映，并積極主動地去解決。
8、對于沒有統(tǒng)一勞動定額的工作及時報批，結(jié)合工程情況，到基層去組織補充定額的測定，提供測定結(jié)果，及時在合同中應用。
9、參加每周綜合檢查。對分包單位施工質(zhì)量、文明施工、材料節(jié)約、環(huán)境衛(wèi)生的標準化檢查、評分、評定、報表真實。
10、參加因工傷亡及重大未遂事故的調(diào)查，從設備方面認真分析事故原因，提出處理意見，制定防范措施。
11、組織做好材料、機械設備、工具、能源等物資的進場使用供應、調(diào)配、管理，執(zhí)行各項物資消耗定額，嚴格管理標準，減少浪費損失，使各項物資消耗不斷降低。
12、根據(jù)年度施工生產(chǎn)計劃，結(jié)合項目指標編制成本預控計劃和資金收支計劃，經(jīng)項目經(jīng)理審核批準后執(zhí)行。編制分包單位考核指標計劃及管理費用控制計劃。負責編制項目月報，經(jīng)項目經(jīng)理審核后上報分公司。
13、主持編制、審批材料計劃（周、月材料計劃，做到供料有計劃。按工期需要編制材料進度供應臺帳）；做好施工機械的租賃、使用和管理。
14、真實填寫商務工作日報。
15、直接領導現(xiàn)場簽證工作的進行，確保簽證工作及時、不漏項。負責領導對分包單位完成工程量的審核與確認，負責完成對分包單位的結(jié)算工作。
任職要求：
1、至少經(jīng)歷三個完整項目從事商務管理工作。
2、至少5年以上項目層面工作經(jīng)驗。

中建六局土木工程有限公司成立于1955年，隸屬于中國最大的建筑房地產(chǎn)綜合企業(yè)集團、世界500強企業(yè)中國建筑股份有限公司。是具備“房屋建筑工程、機電安裝工程、鋼結(jié)構(gòu)工程、建筑裝修裝飾工程、地基與基礎工程、土石方工程”等六個專業(yè)一級資質(zhì)的總承包和“公路路基工程專業(yè)承包”二級資質(zhì)企業(yè)。公司以房建和基礎設施為核心業(yè)務，在鐵路、道橋、快軌等領域也頗有建樹。
公司以“永不言敗、爭創(chuàng)第一”的企業(yè)精神實現(xiàn)了持續(xù)健康跨越式發(fā)展，從2004年起連續(xù)三年進入中建號碼公司十強，是中建六局第一個占位總公司十強榜的企業(yè)，2006年被評為中建總公司十佳經(jīng)營企業(yè)。2012年實現(xiàn)合同額78億元，營業(yè)額42億元。公司立足天津市場，深植濱海新區(qū)，自1976年重返津門以來，先后完成了 等多個項目建設，多次獲得“海河杯”。自2006年以來連續(xù)多年被評為“天津開發(fā)區(qū)百強企業(yè)”。
公司現(xiàn)有員工1100人，其中具備高級職稱128人、教授級高工3人；國家一級建造師108人、二級建造師135人。公司自成立以來曾參與過多項國家重大項目的建設，南征北戰(zhàn)，“鐵軍”風采在一汽、二汽、引灤入津、京津塘高速公路等項目上留下了足跡，在伊拉克、貝寧、香港、埃塞俄比亞、孟加拉、西薩摩亞承建的工業(yè)、能源、交通、高層建筑項目均得到所在地政府和業(yè)主的高度評價。
公司秉承“品質(zhì)保障、價值創(chuàng)造”的核心價值觀，以拓展幸福空間為使命，科學管理、強化執(zhí)行、精耕細作、廣攬人才，努力構(gòu)筑團結(jié)和諧、創(chuàng)新求變的企業(yè)文化，不斷提高企業(yè)的核心競爭力，福利員工，造福社會。