崗位職責(zé)：
1、建立完善人力資源管理體系和制度，監(jiān)督部門各項工作的執(zhí)行和落實，及時滿足各部門人力需求；
2、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，組織制定、實施員工招聘計劃；根據(jù)人力需求，不斷拓寬與優(yōu)化招聘渠道；
3、建立健全培訓(xùn)管理體系并組織實施；結(jié)合員工梯隊建設(shè)，組織制訂并實施企業(yè)各類人員的培訓(xùn)計劃；
4、組織設(shè)計、實施、評估、完善績效考核管理方案；
5、建立具有競爭力的薪酬與福利管理體系，組織制訂、完善企業(yè)的薪酬政策；
6、與各部門建立良好的溝通關(guān)系，協(xié)助部門負責(zé)人處理好員工關(guān)系；配合公司推進企業(yè)文化建設(shè)工作；
7、負責(zé)公司食堂、車輛、勞保、綠化、IT、辦公室設(shè)施的管理；制定行政管理各項規(guī)章制度，并負責(zé)落實；負責(zé)對司機、保潔員、員工日常管理；包括各項目車輛的調(diào)度、維修保養(yǎng)，車輛保險、年檢的辦理；及辦公區(qū)域衛(wèi)生的管理工作；
8、負責(zé)組織公司與各項目的行政后勤、保衛(wèi)工作管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行；
9、負責(zé)組織行政年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計劃。本著合理節(jié)約的原則，編制后勤用款計劃，搞好行政后勤預(yù)算工作；
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)工作；
2、五年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，熟悉公司行政、人力資源各版塊工作內(nèi)容；
3、能熟練運用計算機和office等辦公軟件，具有較好的公文寫作能力；
4、工作認真、踏實、吃苦耐勞，有責(zé)任心。
5、具有一定人力資源及行政管理能力及溝通協(xié)調(diào)能力；
6、具有良好的職業(yè)操守和溝通能力，較強的責(zé)任心，工作細致認真負責(zé)，能夠承受一定的工作壓力；

花樣年集團起步于1998年，2009年11月在香港聯(lián)交所主板上市，股份代碼為1777.HK。花樣年已全面完成基于未來移動互聯(lián)網(wǎng)、客戶大數(shù)據(jù)時代的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略布局，成為中國領(lǐng)先的以金融為驅(qū)動、社區(qū)服務(wù)為平臺、開發(fā)為工具的金融控股集團，涵蓋社區(qū)金融服務(wù)、彩生活住宅社區(qū)服務(wù)、地產(chǎn)開發(fā)、國際商務(wù)物業(yè)服務(wù)、社區(qū)文化旅游、社區(qū)商業(yè)管理、社區(qū)養(yǎng)老、社區(qū)教育產(chǎn)業(yè)等八大增值服務(wù)領(lǐng)域。

目前花樣年正在推進國際化業(yè)務(wù)發(fā)展，已經(jīng)在香港、臺北、新加坡、東京設(shè)立分公司，并在新加坡、美國 、臺灣投資了項目。

花樣年地產(chǎn)業(yè)務(wù)主要專注于中國經(jīng)濟發(fā)展最活躍的珠江三角區(qū)、長江三角洲、京津都市圈、成渝經(jīng)濟區(qū)四大區(qū)域以及中國中部地區(qū)，整體覆蓋北京、上海、深圳、天津、東莞、惠州、成都、武漢、蘇州、無錫、南京、桂林、大理、寧波等16個一、二線城市或區(qū)域核心城市。同時集團在海外新興市場積極尋求投資機會，并于新加坡投資了首個海外項目。

花樣年集團總部設(shè)立于深圳，現(xiàn)有員工7500多名。2003年花樣年啟動了面向優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生的“新棟梁計劃”，培養(yǎng)出一個又一個“花生”走向公司重要技術(shù)與管理崗位，成為花樣年的中間骨干發(fā)展力量。花樣年倡導(dǎo)“熱愛生活、工作才更有意義”、“簡單與透明”的企業(yè)文化，并致力于為員工提供具有行業(yè)競爭力的薪酬體系及完善的培訓(xùn)與發(fā)展通道，不斷吸引著行業(yè)內(nèi)各類優(yōu)秀人才的加盟。