崗位職責(zé)：
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等；
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
任職要求：
1、三年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
2、獨(dú)立開發(fā)招聘渠道的能力；
3、優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力；
4、了解互聯(lián)網(wǎng)和金融行業(yè)優(yōu)先。

三平創(chuàng)富是三平集團(tuán)依據(jù)“循環(huán)經(jīng)濟(jì)”理論，結(jié)合市場需求，創(chuàng)新“PHE幫扶”模式，也即(Personal help enterprises)個(gè)人幫扶企業(yè)模式，以實(shí)現(xiàn)“資本互動(dòng)陽光化、投資渠道規(guī)范化、商品流通扁平化、銷售渠道電子化”為企業(yè)宗旨，搭建的三平創(chuàng)富——資本互動(dòng)交易平臺(tái)，中國商務(wù)部備案的特許經(jīng)營品牌。
三平集團(tuán)是以金融服務(wù)、商品貿(mào)易、培訓(xùn)旅游三大業(yè)務(wù)體系為基礎(chǔ)，通過互聯(lián)網(wǎng)和特許加盟（O2O模式)為平臺(tái)，在新常態(tài)下快速發(fā)展起來的集團(tuán)公司。根據(jù)主營業(yè)務(wù)不同，控股下屬五個(gè)公司：三益寶、三易貸、三代樂、三平商學(xué)院、三維通。