職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)人才招聘計劃的制定，具體包括年度各層級各體系招聘數(shù)量、招聘時間等計劃；
2、及時掌握部門人力資源配置的現(xiàn)狀，匯總、審核、平衡各部門的人力資源需求，及時組織從內(nèi)、外部招聘合格人才，滿足各部門的工作需要；
3、建立和完善后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制；
4、負(fù)責(zé)推進(jìn)并跟蹤各部門的招聘任務(wù)進(jìn)度完成情況并發(fā)現(xiàn)招聘過程中的問題，及時匯報并溝通調(diào)整招聘方法、招聘思路；
5、人才收集、人才庫維護(hù)、面試、筆試、測評、背調(diào)等工作的組織與實(shí)施；
6、負(fù)責(zé)招聘渠道維護(hù)與開發(fā)，以及招聘成本預(yù)算與控制；
7、負(fù)責(zé)與通過選撥人選溝通與談判、確定錄用關(guān)系、入職報到跟進(jìn)、試用期跟進(jìn)；
8、熟悉各地社保政策和人力資源政策；
9、其他各階段領(lǐng)導(dǎo)安排的專項(xiàng)工作。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理或市場營銷類專業(yè)；人力資源管理師二級以上；年齡28-40之間。
2、有3年以上獨(dú)立招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉招聘流程及渠道，能獨(dú)立完成招聘工作，有獵頭公司經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、熟練運(yùn)用面試和選拔工具及手段，具有敏銳的識人判斷能力及洞察力、較強(qiáng)的分析判斷力；
4、優(yōu)秀的語言表達(dá)、溝通能力、協(xié)調(diào)能力和親和力；
5、有自動化行業(yè)工程師招募經(jīng)驗(yàn)薪資另談。

常州快克錫焊股份有限公司位于中國江蘇武進(jìn)國家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)，公司一貫致力于電子錫焊技術(shù)的研究，目前是國內(nèi)最具規(guī)模的錫焊機(jī)器人研發(fā)和制造企業(yè)。隨著工業(yè)生產(chǎn)對自動化作業(yè)的需求和焊接品質(zhì)要求的不斷提高，快克發(fā)揮自身在錫焊領(lǐng)域的技術(shù)優(yōu)勢和在錫焊應(yīng)用方面的深厚積淀，陸續(xù)推出 “烙鐵焊接機(jī)器人”、“激光錫焊機(jī)器人”、 “錫絲定量熔滴焊機(jī)器人”等自動化產(chǎn)品。
近年來，伴隨著工業(yè)生產(chǎn)中各種工藝環(huán)節(jié)向機(jī)器人和自動化方向發(fā)展，快克同步向焊接相關(guān)聯(lián)的周邊領(lǐng)域進(jìn)行滲透，對自動點(diǎn)膠（涂覆）和自動螺絲鎖付等核心部件的關(guān)鍵技術(shù)進(jìn)行深層次的研究，開發(fā)具有核心技術(shù)的關(guān)鍵組件，并推出“點(diǎn)膠機(jī)器人”、“螺絲鎖付機(jī)器人”、“視覺檢測機(jī)器人”等自動化設(shè)備。同時踏著工業(yè)自動化進(jìn)程的浪潮，快克繼續(xù)前行傾力于自動化生產(chǎn)線系統(tǒng)集成的研發(fā)，為客戶量身定做的多功能、多工站的自動化單元式設(shè)備和自動化生產(chǎn)線，成為工業(yè)機(jī)器人與全方位自動化產(chǎn)品和方案的提供商。