崗位職責(zé)：
（一）協(xié)助健全人力資源部相關(guān)規(guī)章制度：
1.實時關(guān)注國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)化工作的方針、法律法規(guī)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)及時更新雷允上人力資源部相關(guān)制度；
2.對在實際操作中缺少相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的，進行梳理，并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)補全相關(guān)制度；
3.落實上級單位下發(fā)的的關(guān)于人力資源部的規(guī)章制度，并與本公司的制度進行對照，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)及時修訂。
（二）協(xié)助完成營銷績效核算
1、根據(jù)每月銷售管理部提供的營銷數(shù)據(jù)，計算營銷主管級及以下（業(yè)務(wù)指標(biāo)）人員的績效
（三）協(xié)助優(yōu)化工作流程：
1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)定期組織本部門人員進行標(biāo)準(zhǔn)化知識、法律法規(guī)的培訓(xùn)，以保證信息及時傳遞并執(zhí)行；
2.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)化人力資源部的相關(guān)工作流程，提高工作效率，減少工作差錯；
（四）協(xié)助監(jiān)督制度執(zhí)行情況：
1.對制度的實施情況進行監(jiān)控，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)確保制度的執(zhí)行；
2.在執(zhí)行制度的過程中，收集相關(guān)部門在實施過程中的反饋意見；
（五）協(xié)助監(jiān)控風(fēng)險：
1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進行底線管理，確保人力資源部實施的各類政策未觸及國家規(guī)定的紅線；
2.每月薪酬版塊工作計劃安排以及工作截點的追蹤，確保進度在可控范圍內(nèi)；
3.對于監(jiān)控出的差錯，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進行跟蹤，并作為落實到考核的依據(jù)；
（六）協(xié)助完成數(shù)據(jù)分析：協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對薪資版塊的費用進行統(tǒng)計，并分析變動因素，確認(rèn)發(fā)生是否合理性；
（七）費用審核：
1、差旅費、交通通訊費的核對，核實費用發(fā)生有無超標(biāo)準(zhǔn)。
2、監(jiān)控預(yù)算與實際費用發(fā)生的進度。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、二年以上人力資源工作經(jīng)驗、文字功底較強；
3、熟悉勞動法、勞動合同法等相關(guān)法律知識；
4、有較好的邏輯能力，處事嚴(yán)謹(jǐn)、負(fù)責(zé)。

上海雷允上藥業(yè)有限公司是一家大型的中藥企業(yè)，歷年被評定為上海市高新技術(shù)企業(yè)文明單位，是上海市第一批知識產(chǎn)權(quán)示范企業(yè)，旗下“雷氏”品牌被評定為中國***。公司擁有完整的綠色中藥產(chǎn)業(yè)鏈和嚴(yán)格的質(zhì)量保證體系。公司傳承“至誠至信，關(guān)愛生命”的企業(yè)追求，秉承“綠色安全、名醫(yī)名藥、服務(wù)健康”的品牌承諾，竭盡所能服務(wù)于社會、造福人類的偉大事業(yè)，為弘揚祖國優(yōu)秀中醫(yī)藥文化，為人類的健康貢獻(xiàn)力量。公司擁有強大的營銷網(wǎng)絡(luò)，輻射全國，產(chǎn)品歷年被評為上海市名牌產(chǎn)品。現(xiàn)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，需要招聘一批優(yōu)秀人才，歡迎有志者加盟。

有意者見信息后兩周內(nèi)將個人簡歷、近照一張、學(xué)歷和資格證書相關(guān)材料復(fù)印件寄至本公司。
（所寄材料恕不退還）