職位描述
崗位名稱:招聘經(jīng)理
主要職能:
1、依據(jù)公司戰(zhàn)略計(jì)劃,負(fù)責(zé)制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
2、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,在團(tuán)隊(duì)招聘需求框架內(nèi)高效及時(shí)的完成招聘需求;進(jìn)行招聘渠道的維護(hù),甄選及拓展;
3、做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符;
4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系;協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系;
5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)文化及員工關(guān)系維護(hù),員工勞動(dòng)關(guān)系的管理,并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理;
6、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌監(jiān)控人力資源各模塊工作,定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告,負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系;
7、及時(shí)關(guān)注并處理企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);
任職資格:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)公司、電商類公司相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí);
4、熟練使用常用辦公軟件,熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)等方面的法律法規(guī)及政策;
5、熟悉各種招聘渠道、邏輯清晰、擅長(zhǎng)高端、技術(shù)崗位招聘,可以獨(dú)立開發(fā)招聘渠道優(yōu)先;
6、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神,以結(jié)果導(dǎo)向,抗壓能力強(qiáng);
企業(yè)介紹
融云科技(北京)有限公司成立于2008年。
公司籍對(duì)傳統(tǒng)電視媒體和互聯(lián)網(wǎng)的深刻理解,以“微信“平臺(tái)為依托,打造內(nèi)容與移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的互動(dòng)通道,將顯示終端前的模糊受眾轉(zhuǎn)化成移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的精準(zhǔn)用戶。公司希望把握“內(nèi)容與移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)”連接的發(fā)展趨勢(shì),創(chuàng)造內(nèi)容產(chǎn)業(yè)和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的春天。
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