人力資源經(jīng)理崗位描述：
1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

人力資源經(jīng)理任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。

同慶樓是中華老字號(hào)餐飲企業(yè)，始創(chuàng)于1925年，歷史上同慶樓在中國(guó)餐飲業(yè)曾有著廣泛影響。1999年同慶樓即被當(dāng)時(shí)的國(guó)內(nèi)貿(mào)易部評(píng)為中國(guó)餐飲業(yè)第一批58家中華老字號(hào)之一，2006年又被國(guó)家商務(wù)部正式認(rèn)定為中華老字號(hào)。2010年，同慶樓作為中華八大菜系之代表企業(yè)入駐世博會(huì)，贏得海內(nèi)外賓客廣泛贊譽(yù)。
目前，同慶樓集團(tuán)在合肥、蕪湖、南京、無(wú)錫、常州、上海、北京、江陰、太倉(cāng)、溧陽(yáng)、徐州、蘇州等地?fù)碛?00余家門(mén)店，員工超過(guò)10000人。同慶樓集團(tuán)發(fā)展迅速，每年新開(kāi)酒店眾多，現(xiàn)已成為長(zhǎng)三角地區(qū)餐飲領(lǐng)軍企業(yè)，集團(tuán)的最終目標(biāo)是成為全國(guó)性的大型連鎖餐飲企業(yè)，讓百年同慶樓，煥發(fā)出新時(shí)代的光彩，傲立在中華大地。