任職資格：
1、藥學(xué)、化學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、本科（含）以上學(xué)歷；
3、具有至少?gòu)氖?年藥品生產(chǎn)和質(zhì)量管理的經(jīng)驗(yàn)，其中至少一年的藥品質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)，從事過(guò)藥品生產(chǎn)過(guò)程控制和質(zhì)量檢驗(yàn)工作，接受過(guò)與所生產(chǎn)產(chǎn)品相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。具有組織《藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范》實(shí)施的能力。主管單位內(nèi)部一個(gè)重要方面的工作時(shí)間不少于5年。
4、熟悉國(guó)家藥品生產(chǎn)和質(zhì)量管理方面的政策、法律和法規(guī)；具有必要的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)，并經(jīng)過(guò)與產(chǎn)品放行有關(guān)的培訓(xùn)。
5、對(duì)實(shí)施GMP的重要性有較為深刻的認(rèn)識(shí)；富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；具有高度的責(zé)任心；大公無(wú)私，公正廉明；具有較強(qiáng)的危機(jī)處理能力。

主要工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司質(zhì)量方針在各部門(mén)的貫徹執(zhí)行。
2、全面負(fù)責(zé)公司整體的質(zhì)量目標(biāo)的具體規(guī)劃和具體落實(shí)工作，對(duì)公司產(chǎn)品質(zhì)量實(shí)現(xiàn)、質(zhì)量保證過(guò)程進(jìn)行有效監(jiān)督和執(zhí)行，在全公司范圍內(nèi)貫徹執(zhí)行GMP、cGMP及有關(guān)質(zhì)量管理方面的政策、法律、法規(guī)。
3、全面負(fù)責(zé)公司整體的質(zhì)量目標(biāo)的具體規(guī)劃和具體落實(shí)工作，對(duì)公司產(chǎn)品質(zhì)量實(shí)現(xiàn)、質(zhì)量保證過(guò)程進(jìn)行有效監(jiān)督和執(zhí)行，在全公司范圍內(nèi)貫徹執(zhí)行GMP、cGMP及有關(guān)質(zhì)量管理方面的政策、法律、法規(guī)。
4、負(fù)責(zé)監(jiān)督技術(shù)轉(zhuǎn)移過(guò)程的GMP符合性，對(duì)技術(shù)轉(zhuǎn)移進(jìn)行技術(shù)質(zhì)量指導(dǎo)和管理。
5、負(fù)責(zé)定期主持技術(shù)質(zhì)量分析會(huì)議；組織探討生產(chǎn)過(guò)程中遇到的產(chǎn)品技術(shù)質(zhì)量問(wèn)題以及客戶對(duì)于公司產(chǎn)品質(zhì)量的抱怨與投訴，商定解決措施，進(jìn)一步研究制定確保產(chǎn)品質(zhì)量、防止質(zhì)量事故發(fā)生的預(yù)防措施，并對(duì)實(shí)施效果進(jìn)行考評(píng)。
6、嚴(yán)格履行GMP規(guī)范規(guī)定的職責(zé)等。

華潤(rùn)紫竹藥業(yè)有限公司成立于1969年，前身為北京制藥三廠，是我國(guó)定點(diǎn)計(jì)劃生育、生殖健康用藥的科研開(kāi)發(fā)生產(chǎn)基地及國(guó)家避孕藥定點(diǎn)生產(chǎn)廠家，是我國(guó)首家以企業(yè)全部七個(gè)車(chē)間、八種劑型整體通過(guò)國(guó)家藥品GMP認(rèn)證的制藥企業(yè)，目前擁有國(guó)內(nèi)一流生產(chǎn)廠房和國(guó)際上處于先進(jìn)水平的制藥裝備。

公司在四十年的發(fā)展歷程中，不斷構(gòu)筑企業(yè)的核心技術(shù)，培育企業(yè)核心產(chǎn)品，逐步確立了以計(jì)劃生育用藥、生殖健康用藥、眼科制劑、普通治療藥物制劑、生物制品五大系列為主的產(chǎn)品體系。作為國(guó)內(nèi)生殖健康領(lǐng)域的領(lǐng)軍者，公司目前的主打產(chǎn)品緊急避孕藥毓婷、抗早孕藥米非司酮在同類(lèi)產(chǎn)品市場(chǎng)占據(jù)主導(dǎo)地位，并連續(xù)多年被評(píng)為北京市名牌產(chǎn)品，2007年以來(lái)“毓婷”、“紫竹”、紫竹圓形標(biāo)等商標(biāo)獲得了中國(guó)馳名商標(biāo)、北京市著名商標(biāo)的稱(chēng)號(hào)。

紫竹藥業(yè)始終秉承企業(yè)與員工共同成長(zhǎng)的理念，并以其極富親和力的淳樸企業(yè)文化、差異化的薪資激勵(lì)策略，吸引和凝聚了一大批專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)高、開(kāi)拓創(chuàng)新精神強(qiáng)、富有事業(yè)成功追求的醫(yī)藥精英。

人才戰(zhàn)略:
海納百川，不拘一格廣泛招募各類(lèi)英才；逐步為員工提供完善的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，確保員工擁有可持續(xù)的職業(yè)發(fā)展能力；為員工提供豐富的職業(yè)發(fā)展通道，力爭(zhēng)人盡其才；為員工提供富有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利待遇，確保員工擁有優(yōu)良的生活品質(zhì)。我們深知“人才是企業(yè)發(fā)展之源、成功之本”，我們力求為各階層的員工提供展示才能的機(jī)會(huì)。通過(guò)差異化的薪資激勵(lì)政策、豐富的培訓(xùn)機(jī)會(huì)、廣闊的職業(yè)晉升通道激勵(lì)優(yōu)秀人才。我們的優(yōu)勢(shì)在于：
1、人力資源開(kāi)發(fā)與管理已形成系統(tǒng)，并且具有較強(qiáng)的持續(xù)改進(jìn)能力。
2、紫竹“以人為本”的用人理念已深入人心，工作氛圍和諧，員工士氣高昂，希望與紫竹共同成長(zhǎng)與發(fā)展。
3、紫竹員工的薪酬水平隨著企業(yè)的快速發(fā)展不斷提高，整體上已處于市場(chǎng)領(lǐng)先水平，并為員工提供優(yōu)良的生活品質(zhì)。公司提供大學(xué)生宿舍，職工食堂，六險(xiǎn)二金，半年獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)，過(guò)節(jié)費(fèi)及物品，通信、交通、高溫補(bǔ)助等各種豐厚福利。
4、紫竹的績(jī)效管理系統(tǒng)已初具模型，以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的企業(yè)文化正在逐步強(qiáng)化，對(duì)員工的內(nèi)在激勵(lì)機(jī)制不斷完善。
5、隨著各項(xiàng)認(rèn)證工作的不斷深入，紫竹的培訓(xùn)體系框架逐步形成并已趨于完善。