負責(zé)公司總部及各分（子）機構(gòu)行政辦公崗位招聘、人才儲備以及招聘相關(guān)執(zhí)行事宜。
1、 招聘管理
1) 維護并開發(fā)新的招聘渠道，滿足公司各級崗位的招聘需求。
2) 利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，收集并甄選簡歷。
3) 組織并實施初試，進行人才測評,推薦候選人至復(fù)試。
4) 跟蹤復(fù)試結(jié)果，并及時與候選人溝通入職等相關(guān)事宜。
5) 組織并實施校園招聘，統(tǒng)籌并安排校園宣講會，選拔有潛力的實習(xí)生進入公司參加實習(xí)。
2、 招聘建設(shè)
1) 協(xié)助建立并完善人才測評題、筆試測試題等測評工具并靈和運用至相關(guān)崗位招聘。
2) 協(xié)助建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
3) 管理人才庫，實時跟蹤競爭品牌相關(guān)崗位人才動向。
3、 入職管理
1) 確定入職體檢機構(gòu)，并安排新員工入職體檢，跟蹤體檢結(jié)果。
2) 主管級以上級和專業(yè)技術(shù)崗位人員進行背景調(diào)查。
3) 通知入職并協(xié)助辦理入職手續(xù)。
4、360度評估實施
1）評估問卷的發(fā)放、收集、結(jié)果匯總。
2）評估人四級關(guān)系的確認。
5、入職導(dǎo)師管理
1）入職導(dǎo)師的分配。
2）跟蹤表的收集。
6、 入職管理
1) 確定入職體檢機構(gòu)，并安排新員工入職體檢，跟蹤體檢結(jié)果。
2) 主管級以上級和專業(yè)技術(shù)崗位人員進行背景調(diào)查。
3) 通知入職并協(xié)助辦理入職手續(xù)。
7、 完成上級交待的其他工作。

公司概況
北京探路者戶外用品股份有限公司創(chuàng)立于1999年，志在向廣大消費者提供安全舒適的戶外運動裝備。探路者公司發(fā)展迅速，2009年10月30日，公司作為首批28家企業(yè)之一成功登陸創(chuàng)業(yè)板，深交所股票代碼是300005。
公司已建成國內(nèi)戶外行業(yè)規(guī)模最大、創(chuàng)新能力最強的研發(fā)中心。2009年10月9日，探路者戶外用品成為“中國南（北）極考察隊獨家專用產(chǎn)品”。 2007年，探路者品牌被認定為“中國馳名商標”，并成為“北京2008年奧運會特許生產(chǎn)商”。
據(jù)國家統(tǒng)計局行業(yè)企業(yè)信息發(fā)布中心調(diào)查統(tǒng)計顯示，探路者品牌戶外用品連續(xù)四年榮列中國市場同類產(chǎn)品銷量第一，現(xiàn)品牌營銷網(wǎng)絡(luò)已遍布全國200多個大中城市，擁有標準化門店1100余家。
2010年，探路者推出“尋找身邊的探路者”主題活動，致力于挖掘平凡人的不凡探路之旅，鼓勵大家做最勇敢的自己。2012年，探路者與旅游衛(wèi)視聯(lián)手打造探索、刺激的戶外真人秀節(jié)目——《我是探路者》，盡顯勇敢探索的品牌精髓，繼續(xù)尋找我們身邊的探路者。
2012年成為公司發(fā)展歷程中的一個新起點，多品牌發(fā)展戰(zhàn)略正在立體推進，全新推出的電子商務(wù)子品牌ACANU（阿肯諾），聚焦年輕網(wǎng)購消費群體，以“Enjoy To Change”（樂享改變）的品牌主張，倡導(dǎo)時尚、清新、活潑、輕松的戶外生活方式。

公司福利
公司以“共同成長、共同分享”文化內(nèi)核為基礎(chǔ)建立了完善的員工福利分配制。
具體舉措如下：
1.全員繳納社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險）及按最高比例繳納住房公積金。
2.全員免費享受補充醫(yī)療，實現(xiàn)了報銷比例高于國家醫(yī)療報銷比例。
3.按國家相關(guān)規(guī)定，按累計工齡每年給與員工足額的帶薪年假，此外每年春節(jié)增加額外5天的年假，員工可連續(xù)休假12天與家人共度春節(jié)。
4.建立員工關(guān)愛基金，對確實有困難的員工給與一定的緊急救助。
5.每年按一定比例對符合要求的員工發(fā)放住房補助及子女教育基金。
6.根據(jù)公司每年的業(yè)績及盈利情況全員分享年終獎金。
7.每周一次的免費體育活動（北航 體育館）。
8.每年公司會分配一定比例的建設(shè)費用用于團隊建設(shè)。
9.每年會組織1-2次拓展訓(xùn)練等。
10.每日提供餐點、水果作為員工茶歇。
11.為獎勵表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司設(shè)置大量獎項，每年會組織突出貢獻獎員工出國旅游。
12.公司重視員工培養(yǎng)和發(fā)展，提供大量內(nèi)外培訓(xùn)的機會及在線學(xué)習(xí)課程。
13.公司招聘職位優(yōu)先對內(nèi)公開，積極鼓勵員工參加內(nèi)部競聘，為員工提供大量的晉升機會。
14.公司設(shè)有內(nèi)部導(dǎo)師為每一名新入職員工安排一對一輔導(dǎo)的導(dǎo)師。
15.探路者設(shè)有工會及戶外活動俱樂部，將員工福利的完善及活動的組織作為一項重要的工作來完成。

公益活動
探路者公司一直積極投身入公益事業(yè)，從保護藏羚羊、保護滇金絲猴、珠峰5000米雪線以上垃圾清理，到“我要上學(xué)”、“母親水窖”、四川汶川地震、青海玉樹地震賑災(zāi)等。 2013年，為了更加持續(xù)、穩(wěn)定的進行公益活動，公司董事會決定成立探路者公益基金，每年將公司年利潤的1%用于公益活動。自1999年成立以來，探路者秉持著一顆勇敢的心，在中國戶外產(chǎn)業(yè)中發(fā)展探索的同時，更在公益之路上勇敢前行。
具體行動：
1.2003年8月，清華大學(xué)登山隊在探路者裝備支持下成功登頂桑丹康桑峰。
2.2007年11月，探路者第四年成為中央人民廣播電臺音樂之聲和中國兒童少年基金會共同發(fā)起的“我要上學(xué)!”公益活動合作伙伴。
3.2008年5月，探路者第一時間參與5.12地震抗震救災(zāi)，參與一線山岳救援，向災(zāi)區(qū)捐獻260余萬元帳篷及救災(zāi)物資。
4.2009年4月，探路者冠名支持山鷹社二十周年社慶，贊助山鷹社二十周年內(nèi)所有的登山及科考等戶外運動。
5.2010年4月15日，探路者向玉樹地震災(zāi)區(qū)緊急捐助價值100萬元的帳篷及保暖衣物等賑災(zāi)物資。
6.2010年8月10日，探路者在第一時間向甘肅舟曲泥石流災(zāi)區(qū)捐贈總價值50萬元的救災(zāi)物資。
7.2010~2011年，捐贈地球觀察研究所亞馬孫科考項目，連續(xù)兩年派出探路者大使作為志愿者，協(xié)助地球觀測研究所當?shù)乜茖W(xué)家完成考察工作。
8.2004年 探路者開始啟動“保護藏羚羊，關(guān)注西部生態(tài)”公益活動。
9.2005年 探路者舉辦“保護藏羚羊，我們一直在行動”活動圓滿成功。
10.2006年 探路者贊助自然之友舉辦“告別沙塵，尋夢草原，阿爾古納草原徒步行”活動 。
11.2006年 探路者GORE-TEX“尋夢可可西里”活動圓滿成功，向可可西里自然保護區(qū)捐贈現(xiàn)金及戶外裝備。
12.2007年10月，探路者GORE-TEX“重返可可西里”活動圓滿成功，向可可西里自然保護區(qū)捐贈現(xiàn)金及戶外裝備。
13.2009年8月，探路者贊助“重走戴維路 發(fā)現(xiàn)大熊貓”四川雅安大熊貓及動物保護活動，為大熊貓科研基地工作人員及活動隊員進行30萬元裝備支持。
14.2009年10月，探路者舉辦“尋蹤之旅”人與自然攝影之約活動，前往云南白茫雪山，向滇金絲猴保護區(qū)提供戶外裝備支持。
15.2010年5月，探路者支持世博珠峰“零公里行動”，向“零公里行動”珠峰南坡攀登隊員和北坡垃圾清掃隊員提供裝備支持。
16.2010年5月22日，探路者代言人王石及探路者王靜從南坡“零垃圾”登頂珠峰。
17.2010年8月，公司在全系統(tǒng)內(nèi)推出“探路者環(huán)保”公約21條，號召全體同仁從身邊小事開始，地球因你而美麗。
18.2011年1月， “尋找身邊的探路者”大使團隊，遠赴亞馬孫熱帶雨林，協(xié)助地球觀察研究所當?shù)乜茖W(xué)家完成多項考察任務(wù)，為雨林生態(tài)環(huán)境的保護貢獻力量。
19.2011年6月，2012春夏新品發(fā)布會中，產(chǎn)品廣泛采用漢麻、Cocona等純天然面料，在產(chǎn)品設(shè)計中滲透低碳環(huán)保理念。
20.加入阿拉善生態(tài)環(huán)保協(xié)會。

不斷提升顧客、員工、股東、社會四個方面的滿意度是我們的目標。積極倡導(dǎo)戶外運動生活方式，為大眾提供更好的戶外用品，把探路者公司打造成為國際一流的卓越品牌運營企業(yè)。成為中國最受社會尊重、最受雇員歡迎的企業(yè)之一。是我們一直以來秉承并不斷實現(xiàn)的企業(yè)愿景。
探路者敢為天下先的人，探路者勇敢進取的人。如果您也是一個有探路者精神的人，讓我們一起來實現(xiàn)夢想，期待您的加入！
讓我們一起做戶外產(chǎn)業(yè)的探路者。
公司地址：北京海淀區(qū)知春路6號錦秋國際大廈A座21層
公司網(wǎng)址：www.toread.com.cn