中國(guó)電信爆出一個(gè)月只有“0.5元”的工資單，被網(wǎng)友笑侃這是“史上最低工資”。據(jù)悉收到這張工資單的王女士是中國(guó)電信寧波分公司的一名員工，平時(shí)工資的收入主要是基本工資加上業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)。新婚不久，王女士懷孕了，并向公司申請(qǐng)了產(chǎn)假。結(jié)果公司東扣西扣，7月工資就僅剩這悲催的5毛錢啦……那么，這樣的工資單是否合理合法呢？女性員工產(chǎn)假期間工資應(yīng)該怎么發(fā)？
|2015/11/11 11:30
根部勞動(dòng)部門關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)［1994］479號(hào)）第5條規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
同時(shí)，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條的規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
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