第一，關(guān)于從上一單位跳槽到現(xiàn)單位，是你當(dāng)時(shí)各方面權(quán)衡的選擇，并沒有錯(cuò)誤；你也說了你是現(xiàn)在覺得薪水較低，我想，如果當(dāng)時(shí)你覺得薪水低，你也不會(huì)跳槽了。因?yàn)樘鄣幕緝蓚€(gè)要素就是薪水和發(fā)展空間。
第二，關(guān)于實(shí)際工作超出職能的說法，我覺得可笑，既然做到過行政副經(jīng)理，你就應(yīng)該知道行政工作用三個(gè)詞來形容的，服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)、承上啟下、打雜。只是守著一畝三分地過日子的，我看不到你對自己未來的發(fā)展規(guī)劃在哪里……
第三，你的薪資水品代表著公司對你的認(rèn)可程度，這肯定是要自己爭取的，沒有什么好不好意思的，但是語言是一門藝術(shù)，應(yīng)該要有方式方法去執(zhí)行，原則上拒接直接開口你要給我加工資我才做事的說法，那是威脅！
第四，剛才說了，跳槽最重要的兩個(gè)要素是薪資和發(fā)展空間，你自己權(quán)衡好；對于“過人”的這種情感因素，原則上說，企業(yè)和個(gè)人都應(yīng)該尊重和祝福員工獲得更好的發(fā)展機(jī)會(huì)，因?yàn)槲医o不了你，我不能阻止別人也不能給你吧!所以這個(gè)不應(yīng)該成為心理負(fù)擔(dān)。
第五，關(guān)于跳槽存在風(fēng)險(xiǎn)，希望謹(jǐn)慎對待。別到時(shí)候做了不長時(shí)間，又出現(xiàn)和這個(gè)公司一樣或相似的問題，任何企業(yè)都不喜歡不穩(wěn)定的員工，除了人力成本的因素外，因?yàn)樗窍喈?dāng)影響工作效率的。
第六，人往上走，看到前面永遠(yuǎn)有高峰，請量力而行。