在民營醫(yī)院做人力資源已有兩年了。之前的老總很賞識(shí)我，我很年輕，辦事也有能力。新來的領(lǐng)導(dǎo)，管理上缺乏經(jīng)驗(yàn)?，F(xiàn)在重要崗位的負(fù)責(zé)人都離職了，我非所學(xué)醫(yī)療專業(yè)，現(xiàn)在我一人做好幾個(gè)部門的工作，想提出加薪，又不知如何開口，怕領(lǐng)導(dǎo)以我年輕為借口搪塞，或提出醫(yī)院剛步入正軌為借口。
|2015/10/30 11:17
第一：“新來的領(lǐng)導(dǎo)，管理上缺乏經(jīng)驗(yàn)”這不可以是一個(gè)下屬對(duì)于上級(jí)的判斷，下屬的職責(zé)在于做好本職工作，接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排與監(jiān)督。
第二：崗位的薪酬一般都是固定的，在崗位沒有變化的前提下，加薪的幅度只能局限于該崗位的薪酬的上下限。
第三：確實(shí)因忙碌一人從事多職位的話，建議和上級(jí)主管溝通，取得他的幫助，對(duì)于實(shí)際做出超出本職范疇的工作，可予以資金獎(jiǎng)勵(lì)，但一般不作為加薪項(xiàng)。
第四：你做為HR，要幫忙領(lǐng)導(dǎo)規(guī)劃人資，合理安排崗位。
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