所謂的能力都是相對的,比如生產(chǎn)經(jīng)理,可能很多人就是運營為主,擅長管理,但是沒有搭建過產(chǎn)能平臺,讓他去規(guī)劃擴(kuò)產(chǎn)能可能比較棘手,有人是工程技術(shù)背景的,有人是運營背景的,有人是行政背景的,根據(jù)自己的情況去考量,建廠初期,自然是工程技術(shù)背景的人管理優(yōu)于運營和行政背景的人,持續(xù)性也好,發(fā)展中期遇到管理問題可能會選擇運營背景的人比較好,人際關(guān)系復(fù)雜度高,需要平衡人員利益的事情比較棘手時,那就是行政背景的人更加適用一些.但是一般來講,不管是不是跳槽頻繁,只要是扎扎實實作起來的人都是可以定義為有能力的.大忽悠類型的,也跳槽頻繁,不能這次碰見了大忽悠,發(fā)現(xiàn)上當(dāng)了,就以為跳槽頻繁的都不好.