我是一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，這是我第一份工作，工作是軟件研發(fā)，到現(xiàn)在大概工作三個(gè)月，要辭職原因有很多，總結(jié)起來就是雖然是大公司（國(guó)內(nèi)電子行業(yè)很有名的公
司），卻沒有很好的做事心態(tài)。想向公司提出離職，但是同事離職時(shí)被要求付了6000分手費(fèi)。事實(shí)上，直到現(xiàn)在所有工資才發(fā)了6000。
進(jìn)公司以后，至今的安排如下：
第1個(gè)月：軍訓(xùn)以及企業(yè)文化培訓(xùn)共18天。雖然本人覺得這一個(gè)月里我只是在浪費(fèi)時(shí)間，但是憑良心說，這一個(gè)月我確實(shí)沒有創(chuàng)造任何價(jià)值，公司發(fā)了14天工資（其中4天周末雖然也在培訓(xùn)，但無工資）。
第2個(gè)月：項(xiàng)目競(jìng)賽。雖然這一個(gè)月里并不是參加公司真實(shí)項(xiàng)目組開發(fā)，但是由于項(xiàng)目 難度基本一個(gè)月全月無休，最終我們組成果是第一，導(dǎo)師私下說過我們的項(xiàng)目成品可以值到幾萬。最終，發(fā)了21天工資（周末無工資）。
第3個(gè)月：市場(chǎng)實(shí)習(xí)，基本是在商場(chǎng)做導(dǎo)購。雖然是研發(fā)職位，但是可以很自信的說，做的并不比真的銷售和市場(chǎng)業(yè)務(wù)員差。工資暫未發(fā)，預(yù)估雖然40天全月無休，但是周末以及中秋三天和國(guó)慶七天無工資。
由于還在市場(chǎng)實(shí)習(xí)，勞動(dòng)合同不在身邊，具體內(nèi)容不詳，所有實(shí)習(xí)時(shí)間共6個(gè)月。這種情況下，提出離職，公司要求付6000分手費(fèi)合理嗎？
|2015/05/12 16:41
雖然很同情題主，但不得不說，你給出的條件不夠，不能給出結(jié)論。
但是，此類問題的解決思路是唯一的：1、勞動(dòng)合同；2、公司規(guī)章制度；3、勞動(dòng)合同法。
三者對(duì)照看，原則是找到公司的問題或者找不出你的問題。
一、找出公司的問題
比如題主提到的“實(shí)習(xí)時(shí)間六個(gè)月”，實(shí)習(xí)這個(gè)概念很可怕，無法分辨。但如果是合同上明確寫了“試用期”六個(gè)月。那可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》：
第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
如果你的合同期限少于三年而規(guī)定試用期六個(gè)月，完全可以理直氣壯地去跟HR談，意見不一致就申請(qǐng)仲裁。目前我國(guó)的勞動(dòng)合同法還是偏向于勞動(dòng)者而不是企業(yè)的。勝率99.99%。
二、找不出你的問題
比如題主說的“合同當(dāng)中并未提到如果離職要交6000違約金或培訓(xùn)費(fèi)”，這個(gè)時(shí)候不要大意，請(qǐng)仔細(xì)核對(duì)勞動(dòng)合同中的“勞動(dòng)合同的解除、中止和續(xù)訂”或者“違反勞動(dòng)合同的責(zé)任”這兩章（不同公司可能名稱不一樣），看看有沒有其他類似的比較含糊的表達(dá)。
確實(shí)沒有相關(guān)條例，也不要大意，請(qǐng)繼續(xù)翻閱《公司員工手冊(cè)》或者《培訓(xùn)協(xié)議》（培訓(xùn)辦法），再看看有沒有關(guān)于違約金或者培訓(xùn)費(fèi)的表述。因?yàn)橐话愎镜膭趧?dòng)合同中都會(huì)有這么一條：
第XX條 乙方應(yīng)自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理。
雖然你可能壓根沒碰過這些規(guī)章制度，但是只要你簽了字，而且這些制度不違反《合同法》，那就默認(rèn)你承認(rèn)這些規(guī)章制度。
如果《勞動(dòng)合同》和公司規(guī)章制度都沒有關(guān)于違約金或者培訓(xùn)費(fèi)的相關(guān)內(nèi)容，那結(jié)果很明確：不用交錢。
PS：你所描述的“浪費(fèi)時(shí)間”或者“導(dǎo)師私下說值多少錢”或者“做的不比正式員工差”，都不能成為有效的證據(jù)，預(yù)估的更不行。但是關(guān)于加班，這個(gè)是可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，而且這是公司的硬傷，但前提是你得有證據(jù)！
加載中...
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