薪酬主管職業(yè)發(fā)展

　　薪酬主管一般是由薪酬福利專(zhuān)員發(fā)展而來(lái)，其職業(yè)發(fā)展方向是人力資源經(jīng)理。薪酬主管成為人力資源經(jīng)理，需要學(xué)習(xí)和積累人力資源管理方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，同時(shí)具備人力資源開(kāi)發(fā)知識(shí)，具備制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘面試、薪酬管理、績(jī)效管理、員工關(guān)系管理以及基礎(chǔ)的人力資源管理知識(shí)和能力。成為人力資源經(jīng)理，還需要具有良好的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力。

　　

薪酬主管收入

　　薪酬主管月收入一般在4000-10000元之間，地區(qū)、工作經(jīng)驗(yàn)和能力以及企業(yè)的性質(zhì)是影響薪酬主管收入的重要因素，一線城市的收入高于二三線城市，薪酬主管的工作經(jīng)驗(yàn)和能力影響收入，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)收入一般在6000元左右，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，收入超過(guò)8000元，具有10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，收入能達(dá)到20000元以上。