老板開會(huì)說(shuō)今年的工資提升由員工自己寫一封加薪信給老板看。因?yàn)槔习迨俏掖缶?，我爸說(shuō)不能真的寫要加多少。所以我就這樣寫了，大家看看合適嗎？星期天要上交了，好怕有什么不對(duì)的地方，各位大神給點(diǎn)意見。
尊敬的老板：
你好。
我自2013年9月份有幸進(jìn)入公司，已兩年有余，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我關(guān)心和重視，為我提供了良好的工作環(huán)境。
自加入公司以來(lái)，期間擔(dān)任過(guò)會(huì)計(jì)助理，財(cái)務(wù)助理，投標(biāo)員等，抱著公司是我家，繁榮大家樂(lè)的心情，一直勤勤懇懇的努力工作，不敢有絲毫懈怠之心，有幸在這兩年多里，無(wú)論是工作還是在做人方面，我都學(xué)到了各方面的專業(yè)知識(shí)。
但 我深知自己能力還是有限，兩年來(lái)一直處于助理狀態(tài)，每天的工作就是等待著上級(jí)安排工作，像是守株待兔，所以我不敢妄自菲薄要求加多少工資，畢竟還只是個(gè)助 理，因此我愿意聽從老板的安排，但是我相信高薪一定是員工付出的基石與動(dòng)力。也是老板對(duì)員工的一種肯定。人追求的目標(biāo)越高，他的能力發(fā)展才越快，才能為企 業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。
在此我祝公司及老板一切順利，謝謝！
|2015/05/21 10:08
初步分析您的加薪信，我估計(jì)您加薪成功的可能性不大。
理由:
1: 從信的內(nèi)容上看，充斥太多客套話。從這一點(diǎn)上判斷，題主與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系比較生疏。
2：較為核心的內(nèi)容——加薪理由沒(méi)有著重描寫（但愿是我沒(méi)看仔細(xì)），要么是沒(méi)有工作亮點(diǎn)無(wú)從下筆（菜），要么是努力工作卻不善于表現(xiàn)自己。如果是后者，建議題主仔細(xì)思考自己的工作性質(zhì)，總結(jié)下自己的工作亮點(diǎn)；如果是前者，請(qǐng)安心工作。
當(dāng)然，混知乎就是要熱心腸，答題必須提出解決方案才行。
前提：必須在市場(chǎng)環(huán)境中衡量自己的工作價(jià)值及合理薪酬，能拿多少薪水是勞動(dòng)價(jià)值的‘稀缺性’決定的。
準(zhǔn)備階段
1：題主去各大招聘網(wǎng)站查看自己的工作崗位在同類企業(yè)的市場(chǎng)平均薪資水平。
2：查看同工作崗位的工作要求。
3：如果你能滿足崗位要求，且該崗位的工資高于你目前的收入，那么。。。別著急，先投簡(jiǎn)歷。記得寫上薪資要求哦。。
4：如果接到面試通知電話，那么恭喜你，大膽的跟你領(lǐng)導(dǎo)談加薪吧。
實(shí)踐階段：
1 強(qiáng)烈建議當(dāng)面向領(lǐng)導(dǎo)提出加薪。談加薪實(shí)質(zhì)上就是談判的過(guò)程，如果寫加薪信，氣勢(shì)上就慫了許多。。
2 如何描述加薪理由的問(wèn)題在這時(shí)候就簡(jiǎn)單多了，還記得招聘網(wǎng)站上寫的工作內(nèi)容和應(yīng)聘條件吧？這就是理由，我干了什么什么什么（抄工作內(nèi)容部分），我能勝任什么什么什么（抄應(yīng)聘資格部分）
3 但凡是談判，都要做好談崩的準(zhǔn)備，畢竟不是裸辭找工作，回旋余地實(shí)在太大了，談崩了怎么辦？ 接著干??？不想干怎么辦？ 你不是接到面試電話了么？果斷跳槽。
4 關(guān)于談判技巧，我能想到的只有一點(diǎn)——報(bào)價(jià)只報(bào)一次（謝絕降價(jià)），言簡(jiǎn)意賅。
能想到就這些。
題主貌似是財(cái)務(wù)工作吧？財(cái)務(wù)工作最難顯山露水，一般情況下，你上級(jí)不退休你沒(méi)多大可能獲得提升。。。 呵呵
加載中...