1.平等原則 《合同法》第3條規(guī)定：“合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方。” 平等原則是指地位平等的合同當(dāng)事人，在權(quán)利義務(wù)對(duì)等的基礎(chǔ)上，經(jīng)充分協(xié)商達(dá)成一致，以實(shí)現(xiàn)互利互惠的經(jīng)濟(jì)利益目的的原則。這一原則包括三方面內(nèi)容：...[全文]
解除勞務(wù)關(guān)系合同書(shū) 單位(甲方)：__________________ 勞動(dòng)者(乙方)：__________________ 身份證號(hào)：__________________ 依據(jù)《勞動(dòng)法》、《合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定...[全文]
個(gè)人租房合同范本 甲方（出租方）__________________身份證號(hào)碼：___________________ 乙方（承租方）__________________身份證號(hào)碼：___________________ 出租之房屋（店...[全文]
咨詢(xún)問(wèn)題： 前不久，上午接到一單位負(fù)責(zé)人電話(huà)，公司有個(gè)員工的勞動(dòng)合同到期日為元旦當(dāng)日，公司與該員工終止勞動(dòng)合同，但員工提出元旦屬于法定節(jié)假日，勞動(dòng)合同終止日期需要延后到節(jié)后上班第一天。請(qǐng)問(wèn)，員工該說(shuō)法是否成立？ 律師分析： 實(shí)務(wù)中...[全文]
何為工程轉(zhuǎn)包、違法分包和勞務(wù)分包？在簽訂勞務(wù)分包合同時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題？ 工程轉(zhuǎn)包是指承包單位承包建設(shè)工程后，不履行合同約定的責(zé)任和義務(wù)，將其承包的全部建設(shè)工程轉(zhuǎn)給他人或者將其承包的全部建設(shè)工程肢解以后以分包的名義分別轉(zhuǎn)給其他單位承包的行為。 ...[全文]
如果是勞動(dòng)者在用人單位工作的，雙方當(dāng)事人是需要簽訂勞動(dòng)合同的。如果是用人單位將勞動(dòng)者派譴到其他單位工作的，三方當(dāng)事人是需要簽訂勞務(wù)合同的。那么，如果簽了勞務(wù)派遣合同可以反悔嗎？ 簽了勞務(wù)派遣合同不可以反悔 簽了勞務(wù)派遣合同的，雙方當(dāng)事人是需...[全文]
也許是臨近招聘季的緣故，最近很多企業(yè)里的朋友都在問(wèn)勞動(dòng)合同簽訂的問(wèn)題，有關(guān)期限、時(shí)間、人員、試用期等等，一一解釋略太分散，今天在這里一并解答，供各位HR和管理人員參考。 一、什么時(shí)候簽？ 這個(gè)毫無(wú)疑問(wèn)，開(kāi)始用人之前就簽合同是最保險(xiǎn)的。最晚，...[全文]
離開(kāi)校園踏入社會(huì)后，對(duì)于剛?cè)肼毜男氯硕阅苷业揭环菪膬x的工作當(dāng)然是很好的事情，但是由于社會(huì)的復(fù)雜性，我們剛剛踏出校園，未免很多事情都懵懵懂懂的，特別是剛?cè)肼殨r(shí)候我們還需要簽核一大堆的合同文件，對(duì)此，小編提醒大家，簽入職勞務(wù)合同的是注意事項(xiàng)有哪些，以下為大家一一...[全文]
訂立書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi) 無(wú)論是招聘員工還是辭退員工，都免不了要與合同打交道，但有些合同里面的關(guān)鍵時(shí)間點(diǎn)作為HR應(yīng)該了解。 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月...[全文]
勞動(dòng)法的合同有兩種，一種是勞動(dòng)合同，一種是勞務(wù)合同。那么，臨時(shí)用工是簽勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同？ 臨時(shí)用工單位是簽勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同？勞動(dòng)合同。 臨時(shí)工勞動(dòng)合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時(shí)性工作的工人訂立的勞動(dòng)合同。適用于從事短暫的、臨...[全文]
對(duì)試用期的具體期限，勞動(dòng)部有相應(yīng)的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限少于6個(gè)月的，試用期不得超過(guò)15天；勞動(dòng)合同長(zhǎng)于6個(gè)月但短于1年，試用期不超過(guò)30天；勞動(dòng)合同長(zhǎng)于1年但短于2年，試用期不超過(guò)60天。 勞動(dòng)合同試用期是多久？ 《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定，試用...[全文]
一些單位的勞務(wù)派遣人員懷孕了，但她們的勞動(dòng)合同也在這時(shí)候到期了，單位覺(jué)得聘用她們的成本太高，就打算解除勞動(dòng)合同。但又擔(dān)心這種做法不合法，那么，勞務(wù)派遣人員懷孕期間合同到期可以解除合同嗎？ 可以。 到期前一月左右，用人單位一般會(huì)書(shū)面通知你勞動(dòng)...[全文]
當(dāng)勞務(wù)合同到期的時(shí)候，當(dāng)事人通常會(huì)面臨是否續(xù)簽的問(wèn)題，續(xù)簽后，當(dāng)事人可繼續(xù)在當(dāng)前所在的勞務(wù)公司履行其義務(wù)酬勞，不續(xù)簽，當(dāng)事人可依照相關(guān)法律獲得相關(guān)賠償并轉(zhuǎn)到其他勞務(wù)公司。那么，合同到期不續(xù)簽轉(zhuǎn)到其他勞務(wù)公司有賠償嗎？ 一、合同到期不續(xù)簽到其他勞務(wù)公司...[全文]
勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)活動(dòng)時(shí)，就需要簽訂對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)合同，以對(duì)雙方的勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)責(zé)任進(jìn)行確定和約束。但當(dāng)遇到某些狀況時(shí)，對(duì)于員工的勞動(dòng)合同需要進(jìn)行解除，也往往需要支付勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償。 一、勞動(dòng)合同具備哪些條款 根據(jù)《勞動(dòng)合...[全文]
勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)活動(dòng)時(shí)，就需要簽訂對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)合同，以對(duì)雙方的勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)責(zé)任進(jìn)行確定和約束。但當(dāng)遇到某些狀況時(shí)，對(duì)于員工的勞動(dòng)合同需要進(jìn)行解除，也往往需要支付勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償。 一、勞動(dòng)合同具備哪些條款 根據(jù)《勞動(dòng)合...[全文]
在工程建設(shè)中，一般都需要進(jìn)行弱點(diǎn)工程施工，這時(shí)候發(fā)包方發(fā)出之后承包方就想項(xiàng)目的承接。此時(shí)就需要簽訂相關(guān)的勞務(wù)合同，才能約定彼此的權(quán)利和義務(wù)。那么合同的具體內(nèi)容是什么？ 發(fā)包方： (以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)________________ 承包方： (...[全文]
勞動(dòng)者的勞務(wù)合同到期之后，單位繼續(xù)留用該勞動(dòng)者，但是單位卻不跟該勞動(dòng)者續(xù)簽合同或是勞動(dòng)者自己不續(xù)簽合同。在現(xiàn)實(shí)生活中是有出現(xiàn)類(lèi)似的情況，勞動(dòng)者不知道怎么樣處理。那么，勞務(wù)合同到期繼續(xù)留用不續(xù)簽可以嗎？ 不可以！ 1.《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)...[全文]
在我們的生活中，有很多的人在公司工作，都會(huì)和公司簽訂勞動(dòng)合同，有的人屬于勞務(wù)派遣，那么勞務(wù)派遣和合同工之間有怎樣的區(qū)別？ 一、勞務(wù)派遣跟合同工有什么區(qū)別 如果是合同工，就是本人和這家單位簽訂的勞動(dòng)合同，存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)合同關(guān)系，也就...[全文]
勞務(wù)合同是由勞動(dòng)者與勞務(wù)公司簽訂的合同，勞務(wù)公司可以依據(jù)合同的約定，將勞動(dòng)者派遣到用工單位進(jìn)行工作，用工單位要按約定支付勞務(wù)人員的報(bào)酬，那么勞務(wù)合同違約金怎么算？ 勞動(dòng)合同違約金的計(jì)算，要看勞務(wù)合同有沒(méi)有約定，有約定的按約定計(jì)算，沒(méi)有約定的可以補(bǔ)充約...[全文]
在我們工作的時(shí)候可能會(huì)簽勞務(wù)合同，但一般的都屬于勞動(dòng)合同，那么在簽訂勞務(wù)合同之后有哪些職責(zé)，是否一定要去上班，如果不上班會(huì)有怎樣的后果？ 勞務(wù)合同合同勞動(dòng)合同不同，沒(méi)有固定的上下班期限，只要自己能夠完成任務(wù)就可以了，至于該工作時(shí)沒(méi)有到位的可以依據(jù)合同...[全文]