鄂州男子輕信網(wǎng)上出國(guó)務(wù)工招聘信息，為圓出國(guó)務(wù)工發(fā)財(cái)夢(mèng)，他交了5000元“培訓(xùn)費(fèi)”，可他沒(méi)想到，自己最終不僅沒(méi)有出國(guó)打工也拿不到退款。9月23日，該男子來(lái)到介紹出國(guó)務(wù)工的中介公司，卻發(fā)現(xiàn)中介公司和老板都找不到了，遂向警方求助。 張先生是鄂州市鄂城區(qū)...[全文]
即將進(jìn)入十月，人才市場(chǎng)愈加紅火。相關(guān)調(diào)查表明，當(dāng)下，在已經(jīng)跳槽和有跳槽意愿的職場(chǎng)人看來(lái)，工資待遇低是導(dǎo)致職場(chǎng)人跳槽的首要理由，“企業(yè)發(fā)展沒(méi)有前途”、“不受重視”等理由分列二三位。比較而言，上下級(jí)關(guān)系不好、同事關(guān)系不融洽、專業(yè)不對(duì)口等對(duì)職場(chǎng)人產(chǎn)生辭職想法的影響并...[全文]
有人認(rèn)為招聘不涉及到實(shí)際用工，雙方?jīng)]有形成勞動(dòng)關(guān)系，不會(huì)有什么法律風(fēng)險(xiǎn)。這種認(rèn)識(shí)存在一定誤區(qū)，招聘過(guò)程中同樣會(huì)有各種各樣的法律風(fēng)險(xiǎn)。下面就給大家介紹一些招聘當(dāng)中應(yīng)該注意的法律風(fēng)險(xiǎn)。 一、招聘廣告（招聘簡(jiǎn)章）應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)： 1.不得提供虛...[全文]
9月11日，山西省對(duì)外勞務(wù)扶貧宣講暨現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)在天鎮(zhèn)縣陽(yáng)光高級(jí)職業(yè)學(xué)校召開。會(huì)議旨在幫助我省出國(guó)勞務(wù)人員，尤其是貧困地區(qū)勞務(wù)人員出國(guó)務(wù)工，進(jìn)一步提升“天鎮(zhèn)保姆”品牌形象，有效發(fā)揮對(duì)貧困人口的脫貧帶動(dòng)效應(yīng)。 此次會(huì)議由山西省商務(wù)廳、太原市商務(wù)局、市...[全文]
從2017年全國(guó)各地發(fā)布的招聘信息情況來(lái)看，出國(guó)勞務(wù)招聘需求比往年有明顯減少，這是大勢(shì)所趨。另一方面，盡管國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、就業(yè)形勢(shì)不容樂(lè)觀，但是，新加坡、日本、巴基斯坦等等亞洲國(guó)家仍然在大量招收外籍勞務(wù)，或許，這就是我們的希望！因此，我們建議： 建筑...[全文]
HR在招聘其他部門人員時(shí)，絕對(duì)不會(huì)有這樣那樣的顧慮，但是一旦涉及給自己找個(gè)上級(jí)，那么還是會(huì)有一點(diǎn)點(diǎn)小緊張的。其實(shí)，還是與心態(tài)放得不正，私心雜念過(guò)多有關(guān)。對(duì)此，我有以下建議： 一、保持平常心 公司決定招聘HRM/HRD，而沒(méi)有給你上升的機(jī)會(huì)，...[全文]
很多人聽到“獵頭”，第一反應(yīng)就是“獵頭，不就是做招聘的嘛！” 如果獵頭只是簡(jiǎn)單的做一個(gè)招聘，并在招聘過(guò)程中僅僅提供了候選人信息，便可輕松獲得可觀收益，那么這個(gè)行業(yè)早就不存在了。因此，獵頭做的不僅僅是招聘！ 在職業(yè)分工高度精細(xì)化的今天，獵頭行...[全文]
招聘環(huán)境已經(jīng)改變了：技能人才短缺、招聘周期縮短、對(duì)優(yōu)秀人才的爭(zhēng)奪更為激烈…… 但是很多企業(yè)沒(méi)有意識(shí)到，如果在招聘這一環(huán)節(jié)出現(xiàn)差錯(cuò)，或不夠重視而投入的時(shí)間和精力不足，公司是否能夠承擔(dān)的了糟糕招聘的代價(jià)？ 但是中小企業(yè)也面臨著獨(dú)特的挑戰(zhàn)：缺乏內(nèi)...[全文]
目前，人才競(jìng)爭(zhēng)異常激烈，如果HR還在像鴕鳥一般將頭埋進(jìn)沙土中，等待著優(yōu)秀候選人主動(dòng)上門，那么只有兩種可能，其一是坐等老板批斗，其二是被用人部門折磨而死。所以，工作職責(zé)決定工作思路，看看獵頭們是如何做招聘？ 潛心分析JD 在獵頭接到招聘需求...[全文]
遠(yuǎn)看是一個(gè)高薪優(yōu)厚職位，近看卻有“入坑”的風(fēng)險(xiǎn)，輕則賠上數(shù)百元，重則負(fù)債累累，甚至遭受身心折磨……據(jù)報(bào)道，如今招聘詐騙套路不斷，一些犯罪分子利用招聘網(wǎng)站發(fā)布虛假信息，從而達(dá)到騙取受害人錢財(cái)?shù)哪康摹? 不少網(wǎng)民表示，招聘騙局防不勝防背后是不法分子為了...[全文]
日本最大的國(guó)際門戶正在招聘更多的外國(guó)工人服務(wù)，以便更好地為海外游客提供服務(wù)，近年來(lái)入境日本旅游的人數(shù)越來(lái)越多。日本政府計(jì)劃在2020年?yáng)|京舉辦奧運(yùn)會(huì)和殘奧會(huì)期間吸引4000萬(wàn)游客，到2030年吸引6000萬(wàn)游客，以保持經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)；同時(shí)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)萎縮，人口老齡化持續(xù)...[全文]
獵頭招聘在中高端人才招聘中已經(jīng)開始逐漸取代傳統(tǒng)招聘方式，越來(lái)越多的企業(yè)在招聘管理層或者專業(yè)技術(shù)人員時(shí)更愿意和獵頭公司合作。而企業(yè)之所以越來(lái)越多的企業(yè)選擇獵頭招聘，是因?yàn)楂C頭招聘具有獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)。下面，好獵頭小編為大家講解一下獵頭招聘的一些優(yōu)勢(shì)！ 一、保...[全文]
企業(yè)的招聘其實(shí)很多時(shí)候并不會(huì)特別在意候選人是離職狀態(tài)還是在職狀態(tài)，其實(shí)我們通過(guò)這個(gè)問(wèn)題可以反過(guò)來(lái)思考下，我們作為求職者的時(shí)候，你是在什么層次的時(shí)候會(huì)裸辭的機(jī)率居高，什么層級(jí)的時(shí)候騎驢找馬的機(jī)率居高。 一、基層崗位 基層崗位偏向于已離職候選人...[全文]
HR的工作涉及到招聘，那么如果企業(yè)需要裁員呢，這項(xiàng)工作又該由誰(shuí)來(lái)完成？事實(shí)上還是HR。人力資源有6大模塊，裁員算是勞動(dòng)關(guān)系的部分。那么究竟應(yīng)該如何裁員呢？人力資源部門需要做哪些工作？ 1.裁員前的準(zhǔn)備 由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)問(wèn)題或者員工自身不擅長(zhǎng)企業(yè)...[全文]
招聘是兩方的戰(zhàn)爭(zhēng)，一方是求職者，另一方是HR，他們以征服彼此為己任。話雖如此，可不管是求職者征服HR還是反過(guò)來(lái)對(duì)雙方其實(shí)都有好處的，但必須是以真實(shí)的力量讓對(duì)方心服口服。 HR征服求職者的關(guān)鍵是企業(yè)在各方面是否有吸引力，而求職者想要征服HR就要靠個(gè)人能...[全文]
現(xiàn)代企業(yè)招聘到目前為止已經(jīng)日漸成熟，已經(jīng)形成穩(wěn)定的模式?？墒亲鳛镠R的思維是不能穩(wěn)定的，不能被一些條條框框給束縛住。人力資源HR在招聘中這幾大情節(jié)是不能有的。 1.學(xué)歷至上 在招聘中看重學(xué)歷是可以理解的，但是把學(xué)歷作為判斷一個(gè)求職者的標(biāo)準(zhǔn)那...[全文]
招聘是人力資源的一個(gè)重要模塊，看到這個(gè)標(biāo)題可能會(huì)有人覺(jué)得奇怪，大學(xué)生招聘是很正常的事啊，大學(xué)生是職場(chǎng)的未來(lái)，企業(yè)需要承受什么傷痛？ 大學(xué)畢業(yè)后的職場(chǎng)新人確實(shí)是很多企業(yè)的最愛(ài)，他們剛步入職場(chǎng)，富有活力，不具備一些職場(chǎng)老油條的“圓滑”，更值得企業(yè)培養(yǎng)，然...[全文]
赴日本留學(xué)畢業(yè)后想要留在日本就業(yè)機(jī)會(huì)非常多，現(xiàn)在許多日企對(duì)中國(guó)市場(chǎng)的潛力非常看好，也很看重中國(guó)員工的工作能力，然而語(yǔ)言一直是阻礙中國(guó)市場(chǎng)發(fā)展的一個(gè)阻礙。好獵頭小編認(rèn)為畢業(yè)之后想留在日本工作，最好首先了解下日企看重的是留學(xué)生的哪些方面。 招聘日企看重留...[全文]
什么是關(guān)鍵詞？獵頭公司在搜索簡(jiǎn)歷之前，你得先要在搜索框輸入一個(gè)或多個(gè)詞語(yǔ)，才可以進(jìn)行簡(jiǎn)歷搜索。這一個(gè)或多個(gè)詞語(yǔ)就是我們所說(shuō)的關(guān)鍵詞。關(guān)鍵詞是能夠最大程度概括你所要查找的簡(jiǎn)歷信息的字或詞語(yǔ)，往往描述了簡(jiǎn)歷的主要特征或核心內(nèi)容，很多時(shí)候需要多個(gè)關(guān)鍵詞才能準(zhǔn)確完整地...[全文]
做HR的，經(jīng)常招人。招聘多了，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)有些基本素養(yǎng)和能力對(duì)于崗位匹配，和合適崗位很重要。一般而言，HR在招聘過(guò)程中會(huì)遇到各種問(wèn)題，HR要滿足用人部門的需求，還不能昧著良心和專業(yè)招來(lái)不合適的人，下面就由人力資源專家來(lái)為大家介紹這些難題該如何解決。 1...[全文]