很多人都會有一個錯誤的概念，以為機遇會在某個地方等著自己。其實機遇稍縱即逝。獵頭向您推薦職位，應(yīng)該是千萬人里選一的機遇，在感到榮幸的同時，您一定要認真對待。 常遇到這樣情況，獵頭推薦職位，一般人不做深入了解而說考慮考慮，并在24小時內(nèi)不回復(fù)的，90％是沒考慮。...[全文]
日本政府日前成立了一個跨部門小組，專門研究“專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域外國人才”獲取日本在留資格事宜，希望更多有一技之長的外國人以工作為目的赴日，解決日本面臨的日益嚴重的勞動力不足問題。 目前，日本勞動力短缺現(xiàn)象嚴重。1997年，日本15歲至64歲的勞動年齡人口達...[全文]
現(xiàn)在，很多職場人有一定經(jīng)驗和能力的都希望被獵頭公司獵頭到，然后幫忙推薦工作。但是獵頭公司不是所有的人都會獵的，他們需要的是有經(jīng)驗的、有能力的高級人才，那怎么樣才能讓獵頭公司獵頭到我們呢？ 1.不斷提高自己的能力 現(xiàn)在高級人才一般都不會主動去...[全文]
今天的Mapping已經(jīng)不僅僅是個發(fā)現(xiàn)人才的工具了，它更是一個可以幫助企業(yè)調(diào)整組織架構(gòu)和定位未來人才的通路。 作為HR，你天天跟人打交道，那被問到公司的人員配置、潛質(zhì)人才、有沒有bug等等這些問題你能不假思索就脫口而出嗎？人才缺失時你敢保證立刻就能補...[全文]
“你永遠不會得到第二次機會去打造你留給別人的第一印象”，這是海飛絲洗發(fā)水80年代的廣告語，強調(diào)了面試中第一印象的重要性。 特里西婭和妮娜 ，兩名托萊多大學(xué)心理學(xué)專業(yè)的學(xué)生，和他們的導(dǎo)師弗蘭克教授一起，在一項2000年的研究報告中指出：對面試者的判斷在...[全文]
我們都知道，在人力資源市場上，人才很多，企業(yè)同樣也很多。雙方想要找到適合自己的，漫無目的的搜索很難產(chǎn)生實質(zhì)性效果。如果沒有獵頭的及時出現(xiàn)，他們很難短時間內(nèi)確認過眼神，遇到對的人/企業(yè)。 很多人好奇獵頭是怎么操作case的，也有人疑惑同樣是挖人，為什么...[全文]
許多企業(yè)都會為這同一個問題憂愁：招人不易、留人也不易，人才總是走得最快。莫不是要讓企業(yè)在激烈的市場競爭中就此倒下？越來越多的企業(yè)開始注重留住人才的問題。深圳獵頭公司認為企業(yè)如果能夠切實從這三個角度出發(fā)去考慮問題、解決問題，企業(yè)會更容易留住人才。 1、薪酬...[全文]
現(xiàn)在很多大公司的頂尖職位都是由獵頭來完成招聘的。這些公司都有能力很強的HR，為什么還要靠獵頭來完成招聘呢？因為很多獵頭能夠找到的人才HR是無法找到的。 之前在論壇上看到有人吐槽自己面試過程中遭遇的奇葩經(jīng)歷。其實也不算是奇葩了，就是面試過程中HR全程黑...[全文]
人力資源管理，概括起來包括選人、育人、用人、留人，在此其中，都會貫徹一個重要方面，那就是識人。選人的前提是識人，育人的前提還是識人，用人的前提同樣是識人，留人的前提仍然是識人，可見識人對于人力資源管理的極端重要性。 識人是一項專業(yè)而復(fù)雜的工作，或者說...[全文]
如果是作為被捕殺的對象，誰也不會愿意成為獵物。但是，在人才市場，如果能夠成為“獵頭”的“獵物”，這卻是許多人夢寐以求的。因為能夠被“獵頭”看中，就意味著有了身價，有了本錢，有了跳槽的機會，有了加薪的可能。 那么，“獵頭”到底喜歡什么樣的“獵物”呢？這...[全文]
日媒稱，近來，各行各業(yè)都面臨嚴重的人手短缺問題，越來越多的企業(yè)在尋找優(yōu)秀人才的過程中開始積極雇用中國人。但是，如果僅僅因為會說日語就錄用的話，可能會遭遇尷尬。那些同時掌握日語和漢語、熱衷于提升職業(yè)技能和積累工作經(jīng)驗的中國精英正在受到日本企業(yè)的關(guān)注。 ...[全文]
招聘的目的是為了選拔合適的人才，這個合適指的是要符合企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)，只要圍繞著這個目標(biāo)展開，并采取一定的方法，招聘工作并沒有那么難。 不少企業(yè)招不到人或者招到人后發(fā)現(xiàn)不適合，很大程度上是沒有把握好這五個步驟。 1.招聘過于追求速度 ...[全文]
大企業(yè)通常接觸這些狀況：企業(yè)人事部分人員十分敬業(yè)、盡力，為了招聘到合適的人才，經(jīng)常參加人才互換或花不少資金雇傭人才信息，搜索到的簡歷或許不 少，但能讓企業(yè)“滿意”的很少，能交易并落實的就更少。人才經(jīng)常難以如期到位，企業(yè)因而支付了很高的直接本錢。本來處理處理這廣...[全文]
經(jīng)常有HR接到抱怨，某部門主管非?？粗匾粋€求職者，各方面談的都很好，可最后卻不來了。于是部門主管指責(zé)HR面試不專業(yè)，面對無端的指責(zé)，HR應(yīng)該怎么辦？當(dāng)然是用專業(yè)的知識，用實際行動，讓這種噪音消失。 雖然說應(yīng)聘者最終放棄入職的原因有很多，但是HR面試也...[全文]
據(jù)日本時事通信社報道，日本政府就創(chuàng)設(shè)新的在留資格、擴大引進外國人才問題，于7月24日在首相官邸召開了首次內(nèi)閣會議。首相安倍晉三表示，“當(dāng)務(wù)之急是建立一個能夠廣泛引進實用性外國人才的機制”，并指出以2019年4月引入新制度為目標(biāo)，加快推進提交相關(guān)法案和選定接受行...[全文]
我們經(jīng)常用“三十年河?xùn)|，三十年河西”來形容事物所面臨的發(fā)展機遇、發(fā)展環(huán)境、發(fā)展態(tài)勢的周期性變遷。這種形容也適用于一個企業(yè)，見過太多曾經(jīng)輝煌一時的明星企業(yè)，如今都成為別人口中的歷史過往。 對于企業(yè)發(fā)展的研究，核心還是對人的研究。能夠保持一個企業(yè)長盛不衰...[全文]
很多HR和老板都在困惑，為什么自己公司在薪酬待遇以及發(fā)展平臺上都不錯的情況下，還是很難留住人才。這是企業(yè)里非常常見的問題，下面就由人力資源專家為大家答疑解惑，希望大家能有所收獲。 一、薪酬分配不合理，工資高低靠談判 很多公司對外說薪酬非常公...[全文]
7月19日，中山大學(xué)黨委書記陳春聲和中科院院士、中山大學(xué)校長羅俊，帶領(lǐng)中山大學(xué)各附屬醫(yī)院50余名專家，齊聚新疆喀什地區(qū)第一人民醫(yī)院（以下簡稱喀地一院），為中山大學(xué)附屬喀什醫(yī)院揭牌。這是中山大學(xué)第一次在廣東省外建立非直屬附屬醫(yī)院?！翱Φ匾辉涸谖磥淼?到5年，要躋...[全文]
獵頭不是什么人都會挖的，獵頭不是幫那些找不到工作的人找工作，而是針對那些不愁工作、且很多企業(yè)都想搶奪的人推薦新的工作機會。那什么樣的人最能吸引獵頭的注意呢？ 1.正規(guī)學(xué)歷 正規(guī)學(xué)歷，不一定非要特別高的學(xué)歷，主要是崗位適合即可，尤其是這個崗位...[全文]
招聘難成為人力資源從業(yè)者們最無法忘懷的痛點。在下定決心整改公司的各項積弊以及建立合理正確的招聘流程，薪酬制度之后，打造雇主品牌以及擴展招聘渠道是水到渠成的事情。盡管幾乎所有的大公司都會投入大量資源打造自己的雇主品牌，但少有公司真正擁有高效的外部人才招聘管道。 ...[全文]