你只知道月光族嗎？那你已經(jīng)out了。近日，網(wǎng)上又出現(xiàn)了一個新名詞：“月欠族”，指的是那些不但“月光”，還需要透支的人群。許多剛出校園的年輕一代職場新人，未脫“啃老族”，又入“月欠族”，網(wǎng)友們紛紛驚呼："月欠族"是比"月光族"更兇殘的存在！” 誰是“月...[全文]
俗話說：“林子大了，什么鳥都有?！甭殘鲆膊焕?，當(dāng)職場新人遇見不好“對付”的“老手”，既不能正面交鋒又必須贏得尊重時，他們該如何有智慧地表現(xiàn)自己呢？且看專家支招。 與小報告型老手斗智 王波在一家航空公司做機(jī)票受理員，和她在同一售票柜臺的是一個同齡人...[全文]
同樣是職場人士，我也有我的經(jīng)驗(yàn)和感受。在打工的3年里，我得到了7次加薪（同時進(jìn)入公司的員工，加薪不超過2次的員工大有人在），順利地從員工做到了總監(jiān)，是公司所有員工中成長最快的。 制訂三年發(fā)展規(guī)劃 這是幾乎所有初入職場的朋友都會面臨的問題。而這些問題...[全文]
對于職場人士來說，如何與上司打交道是一個永恒的話題。除非做老板，否則你永遠(yuǎn)都會有上級，即使你是老板，說不定也有更高一層的老板在管著你。現(xiàn)如今，越來越多的80后、90后開始步入職場，這些成長在新時代的職場新人常常因?yàn)椴粫c上司打交道而遭遇極大的職場挫折感。 ...[全文]
和同事沒有共同語言是不是很尷尬？同事們都有小圈子去討論你無法融入是不是很尷尬？所以你現(xiàn)在要學(xué)的就是如何拉近同事關(guān)系。 把重點(diǎn)放在四種基本需求上 所有人最相同的四種需求就是：身體的舒適和生存、安全感、尊嚴(yán)、社會支持，但是不同的人對于這四種需求的深淺程...[全文]
職場新人初入職場會有很多的不適應(yīng)，人一旦有不適應(yīng)的事情就會產(chǎn)生很多的負(fù)能量。職場新人如果不能將這些負(fù)能量轉(zhuǎn)換為正能量，那么在職場上就不會走太遠(yuǎn)。通常情況下，職場新人會有以下幾種負(fù)能量。 抱怨：職場新人剛?cè)肼殘鲭y免有很多不適應(yīng)，受些委屈也是很有可能的，這時...[全文]
很多職場新人都有好高騖遠(yuǎn)手高眼低的習(xí)慣，所以他們不懂得如何遵守職場法則從而讓自己在職場走得更加艱難。其實(shí)把小事做好做到位能體現(xiàn)一個人的責(zé)任心，尤其是職場新人，想干大事必須得遵守職場法則樹立工作責(zé)任心。只有從小事做起，端正工作態(tài)度，才能真正發(fā)現(xiàn)細(xì)節(jié)、成就大業(yè)...[全文]
在現(xiàn)在職場的強(qiáng)大壓力下，很多人若是能找到工作已經(jīng)很不錯，但是如果想在職場中晉升，還是需要一定的經(jīng)驗(yàn)。接下來就聽聽一些過來人告訴我們的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，或許能從中獲得些什么。 1、自信 既然他們已經(jīng)選擇了你，就證明了你身上的某些特質(zhì)符合公司的要求。認(rèn)真總結(jié)自...[全文]
一、如何寫好你的工作計劃 1、為什么要寫工作計劃 ?。?）計劃是提高工作效率的有效手段。 工作有兩種形式： 2、消極式的工作（救火式的工作：災(zāi)難和錯誤已經(jīng)發(fā)生后再趕快處理） 3、積極式的工作（防火式的工作：預(yù)見災(zāi)難和錯誤，提前計劃，...[全文]
當(dāng)時公司招了大批應(yīng)屆本科和研究生畢業(yè)的新新人類。平均年齡25歲。那個新的助理，是經(jīng)過多次面試后，我親自招回來的一個女孩。名牌大學(xué)本科畢業(yè)，聰明，性格活潑。私下里我得承認(rèn)，我招她的一個很重要的原因，除了她在大學(xué)里優(yōu)秀的表現(xiàn)之外，還因?yàn)樗龑懥艘皇制恋淖?。女?..[全文]
七月中旬，又迎來了一年的新人入職。對于職場新丁來說，最不愿意聽到客戶說的是“還像個學(xué)生”。的確，職場生態(tài)與校園氛圍有很大的差別，初入職者需要在身份、心態(tài)、角色、儀態(tài)各方面做好轉(zhuǎn)變的準(zhǔn)備。如何做好這些轉(zhuǎn)變，職場顧問有以下的建議。 新員工該如何進(jìn)行角色轉(zhuǎn)...[全文]
對于初出茅廬的職場新人來說，“積極賣力”不是“作秀”這番話，不啻有醍醐貫頂之感，從此你自愿承擔(dān)了辦公室里眾多的分外之事，你忙得像一只上足了發(fā)條的鬧鐘，你覺得自己如此用心賣力，該是離成功越來越近了吧。如果不是那次在公司餐廳里偶然旁聽到同事的議論，你還以為自己在事...[全文]
從無憂無慮的大學(xué)生到萬事親為的職場新人，角色的變化讓這些職場新人難以適應(yīng)，更有甚至，周身彌漫著消極情緒，極大地影響了工作熱情，日復(fù)一日得不到緩解，最終對工作失去信心，落得辭職或者被炒魷魚的結(jié)果。你要明白，從你拉著行李箱走出校門的那一刻，你對無憂無慮生活的懷念只...[全文]
現(xiàn)在的年輕人在投簡歷的時候往往都是看到工作就投，這種海選的方式很不利于找工作，大量的面試就只能在混亂中隨便挑幾家去面試，而有的人就算是面試成功了，還不知道自己的公司具體是做什么的。石家莊獵頭公司 在這種不穩(wěn)定的大環(huán)境下，資深獵頭給各位求職者一個忠告：做好...[全文]
越來越多的企業(yè)在錄用員工時更重視應(yīng)聘者的人品。因此在面試時，考官們會隨時注意求職者的言行舉止。哪些舉止得體者往往能獲得考官的青睞。下面就通過問答方式來介紹一下面試時需要注意的禮節(jié)問題。 問：應(yīng)提前多長時間到達(dá)面試地點(diǎn)? 答：提前10分鐘...[全文]
職場面試:新人要誠實(shí)，身穿正裝，手里拿著簡歷，穿梭于招聘會各企業(yè)攤位前......招聘會上，與招聘單位面談時，很多大學(xué)生表現(xiàn)得什么都懂。現(xiàn)場不少招聘負(fù)責(zé)人提醒大學(xué)生，面談時要有一說一，用人單位招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，看重綜合素質(zhì)，如實(shí)回答也許比裝懂強(qiáng)，懂不懂聊幾句...[全文]
為什么面試后總是等不來被錄用的電話?為什么錄用的總是與自己條件不相上下的他......當(dāng)應(yīng)聘者在尋找應(yīng)聘失敗的原因時，有一點(diǎn)不可忽視："魔鬼藏在細(xì)節(jié)中"，而細(xì)節(jié)決定成敗。當(dāng)新一輪的招聘工作開始時，對于剛剛走出校園的職場新人來說，掌握面試技巧，對提高面試成功...[全文]
又是一年畢業(yè)季，一大波小白們離開生活十多年的校園，正式走進(jìn)職場，開始另一個領(lǐng)域的啟航之路。 然而，等待他們的可能并不像新生開學(xué)時一樣，所有人都是一樣的起點(diǎn)，無論年齡大小，出身高低。 職場新人人際關(guān)系，從四個方面提升 我們來到學(xué)...[全文]
第一次參加面試時，有許多疑問也會感緊張不知所措，但想要找到好工作就必須要通過求職面試，所以面試對于職場人來說還是非常重要的。對于很多人來說面試都是一件非常讓人頭痛的事情，下面小編就來帶著大家來了解一下職場新人初次面試緊張怎么辦。職場新人面試的注意事項(xiàng) ...[全文]
當(dāng)我們作為職場新人初入職場時，都會問這樣的問題，那就是面對面試考官的問題，我們應(yīng)該如何回答。其實(shí)，最簡單的就是擁有自信，其實(shí)做好對一個公司的了解也是很關(guān)鍵的。今天，小編就和大家一起探討一下，作為職場新人的我們，在面試的過程中應(yīng)該怎么回答。通過與多家公司的HR進(jìn)...[全文]