2月20日，由合肥市商務(wù)局主辦、肥東縣商務(wù)局承辦的“合肥市對(duì)外勞務(wù)合作肥東專場(chǎng)招聘會(huì)”在肥東縣政府廣場(chǎng)舉行。省、市13家對(duì)外勞務(wù)合作和工程承包企業(yè)以及合肥市對(duì)外勞務(wù)合作服務(wù)中心、巢湖市對(duì)外勞務(wù)合作服務(wù)中心參加招聘活動(dòng)。 每年春節(jié)之后都是出國(guó)務(wù)工的...[全文]
獵頭網(wǎng)招聘：留住高管其實(shí)不難。許多企業(yè)都在埋怨獵頭把自己的高管挖走了，企業(yè)內(nèi)核心人才的流失的確會(huì)給企業(yè)帶來不小的損失，不過細(xì)想一下，事物之間都是有聯(lián)系的，一個(gè)人做到高管他的資歷不是一朝一夕能夠達(dá)到的，企業(yè)在埋怨高管跳槽的時(shí)候不妨換個(gè)角度思考一下企業(yè)哪里...[全文]
通過對(duì)招聘和錄用實(shí)踐中可能產(chǎn)生法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的歸納和分析，提出了完善招聘錄用制度、規(guī)范實(shí)施過程的解決對(duì)策，從而防范招聘、錄用過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)。 用人單位都試圖通過較少的資本獲取更多的優(yōu)秀人才。在招聘和錄用實(shí)踐中，存在著許多不規(guī)范、甚至“弄虛作假”的行為，...[全文]
南通市委宣傳部： 2月18日，我市舉辦第十九屆出國(guó)勞務(wù)洽談會(huì)。全市30多家對(duì)外承包工程和出國(guó)勞務(wù)合作企業(yè)、外派勞務(wù)服務(wù)中心，提供以色列、新加坡、日本、柬埔寨等10多個(gè)國(guó)家的3000多個(gè)出國(guó)務(wù)工崗位，崗位月薪8000-25000元。與以往相比，總體招聘出國(guó)務(wù)工人...[全文]
人才市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，南京獵頭公司也為企業(yè)的發(fā)展起到了一個(gè)推薦的作用，獵頭公司能夠快速解決企業(yè)職位空缺的問題，為企業(yè)招聘到合適的人選。那獵頭公司是怎樣為企業(yè)招聘的? 在簽訂合同后，獵頭公司首先會(huì)和企業(yè)對(duì)接人了解企業(yè)信息，對(duì)企業(yè)的規(guī)模、成長(zhǎng)歷程...[全文]
HR做招聘的比較多，甚至將招聘領(lǐng)域的HR分為九大段位，且針對(duì)每個(gè)段位的HR工作成果做了進(jìn)一步的解讀，大家不妨看看自己在HR進(jìn)階之路上處于哪個(gè)段位？ 一段HR：發(fā)消息，等消息，愿者上鉤 這是一種比較傳統(tǒng)的模式和招聘思維，入門級(jí)招聘專員通常會(huì)這...[全文]
現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)的方式不僅可以節(jié)省企業(yè)初次篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)間成本，同時(shí)簡(jiǎn)歷的有效性也較高，而且相比其他方式，它所需的費(fèi)用較少。但是現(xiàn)場(chǎng)招聘也存在一定的局限，首先是地域性，現(xiàn)場(chǎng)招聘一般只能吸引到所在城市及周邊地區(qū)的應(yīng)聘者。其次這種方式也會(huì)受到組織單位的宣傳力度以及組織...[全文]
員工的招聘需要慎重為之，對(duì)待業(yè)務(wù)部門因員工離職而產(chǎn)生崗位空缺，其招聘要更加慎重。 但每次遇到員工離職，為了盡快讓業(yè)務(wù)恢復(fù)運(yùn)轉(zhuǎn)，大多數(shù) HR 還是會(huì)選擇急于招新人來填補(bǔ)。可到了最后，這些急招的新人很快還是會(huì)因各種各樣的原因流失… 為什么說這種...[全文]
企業(yè)HR總是想招聘到最合適的候選人，期望的結(jié)果肯定是能入職。不過真正合適的，其實(shí)被賦予太多標(biāo)準(zhǔn)，如學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、行業(yè)背景等等，面試官在面試時(shí)，總是在努力挖掘候選人的某些特質(zhì)，以此來評(píng)估候選人是否符合錄用標(biāo)準(zhǔn)。很多情況下，可能在開始的幾分鐘內(nèi)就已經(jīng)決定了面試結(jié)果，...[全文]
從去年下半年到現(xiàn)在，陸續(xù)有企業(yè)倒閉、裁員、降薪，身邊好多朋友都被迫找新工作。有部分小伙伴在面試時(shí)，被告知入職后需要輪崗。他們表示迷茫，不知公司到底靠不靠譜，要不要入職。那么如果遇到這種情況，該怎么做決策呢？下面從三個(gè)方面來聊聊企業(yè)的輪崗問題。 一、企...[全文]
獵頭在開展任何一項(xiàng)工作前，都需要做好前期準(zhǔn)備，將企業(yè)的需求和招聘流程等問題了解清楚，否則很容易出現(xiàn)問題，導(dǎo)致獵頭無法做單或做單失敗。而好獵頭認(rèn)為，除了這些因素以外，獵頭還需要企業(yè)的配合，只有在企業(yè)的配合下，獵頭才能結(jié)合企業(yè)的要求等各方面尋獵匹配的人才。那企業(yè)如...[全文]
獵頭公司是尋訪高端人才的服務(wù)機(jī)構(gòu)，比HR更專業(yè)，能保證招聘的效率以及后期的服務(wù)，我想每個(gè)HR都想自己的工作如魚得水，要想達(dá)到如同獵頭的招聘效率就要學(xué)習(xí)優(yōu)秀HR的工作方式，不斷地優(yōu)化自己的招聘流程。 1.招聘的原因、目的和招聘的目標(biāo) 在開展招...[全文]
根據(jù)調(diào)查顯示，選擇在年底選擇跳槽的候選人僅占20%-30%，許多候選人會(huì)以“等年終獎(jiǎng)”、“看機(jī)會(huì)再考慮”、“年后再看”等理由回絕在年底推薦職位的獵頭。很多公司發(fā)放年終獎(jiǎng)的節(jié)點(diǎn)是在完成一年度業(yè)績(jī)后進(jìn)行考核評(píng)定，所以很多人都會(huì)在拿了年終獎(jiǎng)過完年回來后再準(zhǔn)備跳槽，也...[全文]
在企業(yè)HR的日常工作中，招聘是至關(guān)重要的一項(xiàng)。針對(duì)優(yōu)秀人才的選拔，不同的HR有不同的方法與絕招，不過，有一點(diǎn)卻是相同的，那就是與用人部門的溝通。人才能否獲得用人部門認(rèn)可，決定著招聘的成敗。常常聽到HR抱怨，與用人部門進(jìn)行溝通時(shí)會(huì)出現(xiàn)“雞同鴨講”的場(chǎng)面，被用人部...[全文]
獵頭人在職場(chǎng)招聘當(dāng)中，就是行業(yè)人才的發(fā)現(xiàn)人，沒有他們，職場(chǎng)招聘無疑是少了一個(gè)非常強(qiáng)大的武器，就在近日網(wǎng)上就有這樣的報(bào)道，一個(gè)網(wǎng)頁的創(chuàng)始人他就提出“要走獵頭的路，讓獵頭無路可走”由此可見，獵頭在行業(yè)招聘過程中，可以提供的信息量是巨大的，更加方便公司企業(yè)，在招聘現(xiàn)...[全文]
在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中，獵頭公司作為新秀要想在競(jìng)爭(zhēng)中獲勝，獲得長(zhǎng)足發(fā)展和進(jìn)步，便應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營(yíng)運(yùn)作過程中處于主動(dòng)位置，先競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手一步，占盡先機(jī)。而要實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)，好獵頭認(rèn)為，獵頭公司就需要靠業(yè)務(wù)進(jìn)行，通過獵頭公司招聘去獲得企業(yè)客戶的認(rèn)可，得到企業(yè)客戶的信任，才能...[全文]
現(xiàn)在隨著就業(yè)的壓力的增大，工作變得越來越難找。在這樣的情況下一些騙子利用人們急于找工作的心理不斷的進(jìn)行詐騙。所以對(duì)于應(yīng)聘者來說，學(xué)習(xí)防騙方法，讓自己在應(yīng)聘時(shí)候避免受騙是非常重要的。今天小編就向大家介紹一些防騙的方法。 首先對(duì)網(wǎng)上一些高薪水低要求的工作...[全文]
企業(yè)招聘難愈演愈烈，招聘廣告登了一遍又一遍，始終招不到合適的人。"95%的簡(jiǎn)歷都是無效簡(jiǎn)歷。超半數(shù)一眼看過去一排工作經(jīng)歷，一兩年的時(shí)間里換了N份工作，每份時(shí)間都只有幾個(gè)月。就光這一點(diǎn)，就直接讓他OUT了。"某公司HR表示，頻繁換工作的求職者，多半不考慮。 ...[全文]
有多種面試經(jīng)驗(yàn)的人都知道面試前是可以做一些“唬人”準(zhǔn)備的，但是過度修飾自己并不是一件好事，人事經(jīng)理就幾個(gè)招聘常見的問題做了如下解釋。 “無領(lǐng)導(dǎo)小組”怎么挑學(xué)生？ 人事經(jīng)理：青睞領(lǐng)導(dǎo)者和執(zhí)行者兩類人 招聘者不參與，5-7名應(yīng)聘者坐成一個(gè)圈，就給定的案例...[全文]
隨著行業(yè)的發(fā)展，人才需求量也不斷提高，很多企業(yè)選擇委托獵頭公司招聘，但很多企業(yè)都會(huì)比較擔(dān)心成本的問題，以及對(duì)獵頭公司先收定金的問題比較疑惑。所以，深圳獵頭公司認(rèn)為，企業(yè)尋找人才委托獵頭公司招聘確實(shí)是比較快速、直接的方法，而所謂的成本，其實(shí)需要看企業(yè)與獵頭公司之...[全文]