長期失業(yè)的大多數(shù)人，因為他們的工資高于他們的生產(chǎn)率，沒有受到雇主的青睞。 畢業(yè)生必須清楚地看到一件事：長期失業(yè)將使人們失去在工作環(huán)境中獲得更多技能的機會。正是這種機會，可以將自己培養(yǎng)成“稀缺”的人才。 因此，就今年的就業(yè)情況而言，我們仍然遵...[全文]
今天就繼續(xù)給大家探討，怎么和創(chuàng)業(yè)公司談薪水，我很愛跟大家談錢，我認為這其實是職場上的一門系統(tǒng)性必修課，這一次我們要面對的是最難慷慨大方的雇主——創(chuàng)業(yè)公司。 首先，這次我們談錢的前提是你確定這是一家值得加入的創(chuàng)業(yè)公司，并且希望在里面長期發(fā)展。...[全文]
判斷一個人是不是高人，我們都會俗氣地用他的財富、地位、人脈等方面來衡量，但其實這些并不能真正代表一個人是否有真正的能耐。比如有些人的成功，僅僅靠運氣，有些人則靠的是家庭背景等。 真正的高人，從內而外都散發(fā)著魄力和魅力，令人敬佩。就算他們暫時...[全文]
繼續(xù)給大家探討，怎么和創(chuàng)業(yè)公司談薪水，我很愛跟大家談錢，我認為這其實是職場上的一門系統(tǒng)性必修課，這一次我們要面對的是最難慷慨大方的雇主。創(chuàng)業(yè)公司。 首先，這次我們談錢的前提是你確定這是一家值得加入的創(chuàng)業(yè)公司，并且希望在里面長期發(fā)展。如果你在談錢之...[全文]
人際交往中，語言交流是最基本的交往模式。說話直爽，給人一種直腸子的干凈利落；說話隱晦，則讓人捉摸不透。性格不同，交流相處的方式自然也不同，在我們身邊，那些喜歡“自來熟”的人，就算彼此不熟悉，他們也會毫無保留和你說一些掏心窩子的話，這類型性格的人他們管不住嘴...[全文]
首先我們要清楚，為什么一些老員工會不配合甚至刁難領導。一般來說，有以下幾個原因：一、因為自己沒有得到提升，心里不舒服；二、希望給領導一種強勢的印象，讓自己之后少受欺負；三、倚老賣老，希望讓新任領導知道自己的能力和價值 那么對新任領導來說，以下幾個...[全文]
近日好友張鵬遇到了一件煩心事，此前一位老板非?？粗厮墓芾磉\營能力，不僅多次打電話請教他業(yè)務上的問題，更是兩次請他吃飯誠摯地邀請他加盟公司，并且承諾給他開出了很高的薪資和職位。 2個月后張鵬公司管理人員出現(xiàn)變動，他的情況比較尷尬，于是順水推...[全文]
應屆生就業(yè)找工作，不用過于糾結，都是從應屆生過來的，分享一下老朽的愚見。 一，應屆生找工作建議有一技之長 有些工作是吃技術的，有些工作是吃資源的，變現(xiàn)的本質不一樣，技術變現(xiàn)的典型如產(chǎn)品經(jīng)理，程序員、UI設計、測試人員、運營等。這種職業(yè)對于大...[全文]
同樣的一份工作，有的人薪資高，有的人薪資低，為什么？是公司帶有歧視嗎？不是，取決一個人薪資高低的關鍵在于談薪。 小張和小李同一所學校畢業(yè)，學的還是同一個專業(yè)，面試同一份工作，但他們的薪資卻是不一樣的，問題在于小張會談。那么小張是怎么談得呢？...[全文]
許多人認為在職場上成熟的標志是人情練達，成為職場老油條，其實，一個人真正的成熟是指個人心理及社會特征的成熟，也就是對自己有清晰的認知，知道自己的能力，了解自己的能力邊界、目標、底線，并能很好地在各種特定環(huán)境里進行心理狀態(tài)的自我調節(jié)，尊重并遵守自然規(guī)律。 ...[全文]
職場中許多人聽到向上管理這個詞，都會和拍領導馬屁聯(lián)系起來，還有人覺得向上管理很矯情，但事實真的這樣嗎？小編我的同學小高就很擅長使用向上管理的方法，她在入職公司一年后就從基層員工升為部門經(jīng)理，而她的向上管理主要是通過定期和領導溝通完成的。 在和小高...[全文]
無論多復雜的事情都是由細節(jié)組成，做好了細節(jié)，很多所謂的難題也就迎刃而解。 我剛步入職場不久，作為一個剛轉正的新人便被破格提拔為了基層管理人員。我當時很好奇，那么多老員工為何不提拔，為何要提拔我，領導對我說了這樣一句話：“一個格外注重細節(jié)的人...[全文]
績效是一個企業(yè)存活的基礎，而HR可以通過科學的績效管理，促進企業(yè)人力資源的優(yōu)化發(fā)展，也能在很大程度上調動員工的積極性，促進企業(yè)發(fā)展。然而，近年來，績效管理卻飽受爭議，一部分人覺得企業(yè)績效管理是企業(yè)的活水之源，另一部分人卻認為它是企業(yè)毒瘤，會導致企業(yè)績效一直...[全文]
職場上，即使是再厲害的人，也會有裝“糊涂”的時候，他們那是真的糊涂嗎？當然不是，這只不過是高情商一種表現(xiàn)，這種人往往能成為職場的贏家。 特別是在這兩個方面“糊涂”的人，一定是高手。身為職場人，你也一定要學習起來！ 1、有些話故意糊涂講...[全文]
在職場中，同事之間為了各自的利益難免會明爭暗斗，而自己也免不了哪天就成了別人出賣、敵意、中傷的對象，而這些事都猶如設在你面前的個個陷阱。但如果能事先預料這些事的發(fā)生，并一一克服，便能安步當車了。 尤其是遇上人事上的問題，你的態(tài)度最好是保持中...[全文]
說出去的話如潑出去的水，覆水難收，做人有原則，那么做事就有一種人格的力量來擔保。 在聞名世界的美國紐約自然博物館里，陳列著一塊數(shù)百公斤重的大石頭，這塊石頭看上去很普通，可是仔細再看，會發(fā)現(xiàn)這塊石頭有一個缺口，順著缺口看進去，發(fā)現(xiàn)里面是一塊閃光耀眼...[全文]
在職場上工作，有人經(jīng)常為自己的失敗找借口。他不會承認自己的能力有問題，在他們看來，很多失敗是由客觀因素造成的，僅憑個人能力是無法避免的。對于這樣的人來說，要想在職場中混出一片天地是很難的。 當你在工作中面對失敗之時，不要急于為失敗尋找借口，...[全文]
一個人不能以個人利益為導向，而要以團隊的利益為重；否則，團隊完不成任務也勢必影響個人成績。因此團隊中的每個人都應以團隊利益為重，尤其是在遇到困難時，團隊成員之間互助合作的優(yōu)勢便發(fā)揮出來了。即使不是應付復雜的工作，情緒波動也需要別人的安慰，沒有誰能保證他一直...[全文]
做人做事，都要有一些“心機”，毫無“心機”，即使能力強，也會經(jīng)常受到掣肘，不懂利用“心機”，寸步難行。所以說，越是“有心機”的人越能混得開，做人太老實，只會成為別人的墊腳石，永遠給人拿來墊底。 所以，這些“心機”，你也有必要學會。 1...[全文]
職場上如果遇到上司的刁難，你會怎么樣做？扭頭就走，一時爽快，但最終卻只會讓自己更加被動。當被上司百般刁難之時，我們一定要牢記以下這“三不”原則。 1、不爭辯，不吵鬧。 每個凡夫俗子都一定會犯錯誤，上司也是普通人，難免也有犯錯誤之時，當問題出...[全文]