初入職場的年輕人剛到公司一般都會安排一些比較簡單的甚至是一些“雜活”來做，比如整理文檔啊，打印文件啊，收發(fā)快遞，甚至是端茶倒水的工作，有的職場新人便不樂意了：我到這里來是做有技術(shù)含量的工作的，搞研究的，怎么能干這種沒有水平的工作呢，這是對人才的不尊重，...[全文]
從去年7月起，95后（1995年之后出生）本科畢業(yè)生開始踏入職場。雖然他們依然屬于90后這一族，可在敏感的職場人看來，他們和90后一樣，又有點(diǎn)不一樣。 根據(jù)領(lǐng)英發(fā)布的“第一份工作趨勢洞察”。70后的第一份工作平均超過4年才換，80后則是3年半，而90...[全文]
應(yīng)屆畢業(yè)生剛從學(xué)校出來，由學(xué)校轉(zhuǎn)換到職場，有學(xué)生的身份轉(zhuǎn)變成職場人，難免剛開始會有太多的不適應(yīng)，到處碰壁，也會有太多在學(xué)校接觸不到是事物，難以及時(shí)反應(yīng)及時(shí)處理的行為。那么剛出來社會的應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入職場，有很多東西都是需要去學(xué)習(xí)的。初入職場，改變心態(tài)也很重要。以...[全文]
求職中能通過面試順利進(jìn)入公司就說明求職已經(jīng)成功了一大半了，但通過面試并不算成為公司的人，還剩下一半的考研則是試用期。那么，求職者怎么做才能完美通過試用期呢？筆者認(rèn)為，以下4個方面至關(guān)重要： 一、第一印象要好 不管這是你人生中的第一份公司還是跳槽換的新工...[全文]
面試是企業(yè)考察求職者是否勝任工作崗位的重要途徑，也是決定選擇哪一名求職者的終極依據(jù)，面試時(shí)間有長有短，面試方式繁雜不一，沒有經(jīng)驗(yàn)的求職者由于利益關(guān)系往往會對面試感到恐懼而帶來心理障礙。下面，筆者作為獵頭公司職場老鳥為職場新人傳授三招克服面試恐懼。 第一招...[全文]
職場就是一個小世界，什么樣的人都有，我們要學(xué)會面對各種各樣的人群，才會適應(yīng)各種各樣的環(huán)境。每一個新員工在進(jìn)入一個陌生的新環(huán)境時(shí)，都會或多或少的不適應(yīng)，只要擺正心態(tài)，用實(shí)力說話，相信很快就可以融入。 但很多新人在入職不久后就選擇離職。這也是許多HR頭疼...[全文]
怯生生的走進(jìn)辦公室，四周是陌生的面孔、漠然疑問的眼神，職場新人的90天實(shí)習(xí)期開始了。 90天里學(xué)什么？干什么？交什么作業(yè)？得到什么？是需要好好規(guī)劃一下的。 首先要解決目標(biāo)定位問題。根據(jù)職場目標(biāo)的生存、積累、發(fā)展實(shí)現(xiàn)三個職業(yè)階段的劃分，90天...[全文]
進(jìn)入職場，因?yàn)楣ぷ鞯牟蝗缫饣蛘吖ぷ靼才诺牟缓侠?，會抱有各種各樣的情緒。因?yàn)楣ぷ魃系臓巿?zhí)，導(dǎo)致工作做不到位，對職業(yè)發(fā)展帶來嚴(yán)重的影響。職場新人如何應(yīng)對職場？應(yīng)有什么心態(tài)呢？一些心態(tài)是我們不該有的，你是否對這些心態(tài)說不了呢？那么我們來看看都有什么樣的心態(tài)是我們不應(yīng)...[全文]
塑造職業(yè)思維模式的三年 大學(xué)畢業(yè)后第一年，職場新人關(guān)注的重點(diǎn)在于“知識獲取機(jī)會”，而“個人展示機(jī)會”及“升職機(jī)會”暫可忽略不計(jì)；隨著第二年個人業(yè)務(wù)熟練程度有所提高，“收入及福利”的需求突飛猛進(jìn)，對其他項(xiàng)目的關(guān)注度有所調(diào)整；等到了第三年，“收入及福利”...[全文]
敬業(yè)務(wù)實(shí)是全方位展示自我綜合素質(zhì)和能力的行為過程。某一個側(cè)面、某一種表現(xiàn)， 都會從不同的角度反映出這一特質(zhì)。具體說來， 作為剛進(jìn)公司的你， 一般應(yīng)當(dāng)從以下幾個方面來塑造自己敬業(yè)務(wù)實(shí)的形象！ 1.迅速進(jìn)入狀態(tài) 當(dāng)你決心應(yīng)聘某個單位， 有志成為...[全文]
如果你本來就笨手笨腳、干事情缺少靈性， 且遇到失敗就賭氣不干了， 那么如此消極的做法， 一定會導(dǎo)致你今后一事無成。做事貴在堅(jiān)持， 無論做什么事， 最初誰都不可能一下子做好， 只要肯努力克服困難、持之以恒， 就會渡過難關(guān)、做出成績。社交的道理也是這樣。 ...[全文]
社會上讓人看不順眼的東西是比較多，但在一個人的眼里看不順眼的太多，那就有點(diǎn)不大正常了。當(dāng)一個人很隨意地對周圍的人和事品頭論足、說三道四的時(shí)候，很可能在別人眼里，他才是最讓人看不順眼的。 有些人往往喜歡盯著別人的缺點(diǎn)，對他人的不足很敏感，很有觀察力，但...[全文]
職場中有新老人之分，有經(jīng)驗(yàn)的老人對自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃已經(jīng)做好詳細(xì)規(guī)劃。而職場新人卻是一頭霧水。職場新人如何做好職業(yè)規(guī)劃，小編幫你分析一下。 一、在本行業(yè)內(nèi)要做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 1.制定短期目標(biāo) 在自己崗位上抓緊時(shí)間，學(xué)會當(dāng)前需要掌握的技能。...[全文]
做下屬的必須設(shè)法與上司處好關(guān)系，這處好關(guān)系的關(guān)鍵便是說話要有分寸，即揀上司愛聽的說，切不可信口開河，貿(mào)然出言。 與上級的關(guān)系好，為公為私均有很大利益。在公事上，由于雙方的賓主關(guān)系中摻雜了一定程度的友誼，在合作上較為默契，減少了許多不必要的誤會，提高了...[全文]
同事是與自己一起工作的人，與同事相處得如何，直接關(guān)系到自己的工作、事業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展。如果同事之間關(guān)系融洽、和諧，人們就會感到心情愉快，有利于工作的順利進(jìn)行，從而促進(jìn)事業(yè)的發(fā)展，反之，同事關(guān)系緊張，相互拆臺，經(jīng)常發(fā)生摩擦，就會影響正常的工作和生活，并且阻礙事業(yè)的...[全文]
俗話說，多個朋友多條路，善于交際的人總是在不停地?cái)U(kuò)大自己的交際范圍，認(rèn)識一個新的朋友，等于進(jìn)入他的社交圈，從而認(rèn)識一批人，不斷地產(chǎn)生倍數(shù)效應(yīng)。 1.廣泛參加各種團(tuán)體活動 對于參加聯(lián)誼會、集訓(xùn)、研討會或志趣相同者的夏令營、冬令營等活動，都是許...[全文]
又是一年畢業(yè)季，對于很多剛出茅廬的學(xué)生而言，又是一個人生的十字路口，有人選擇繼續(xù)深造，有人受父母安排，接手家族生意，有人選擇創(chuàng)業(yè)，而更多的學(xué)子在學(xué)校畢業(yè)后，選擇步入社會參加工作。不管各自的選擇如何，相信不少人才都是沖著學(xué)有所成，施展才華的事業(yè)憧憬，滿懷激情的投...[全文]
身邊經(jīng)常充斥著這樣的聲音，“工資太低了，都要去當(dāng)褲子了、經(jīng)常加班，沒有加班費(fèi)、老板太摳……”同學(xué)向陽作為一名剛?cè)肼毜穆殘鲂氯?，她像很多剛畢業(yè)的大學(xué)生一樣，感覺對自己的職業(yè)生涯一片迷茫即不知道自己適合什么樣的工作。的確，很多大學(xué)生在剛離開校門后，他們的焦慮感會有...[全文]
“樹大招風(fēng)，槍打出頭鳥”，作為在職場中行走的一員，首先要學(xué)會保護(hù)自己。人怕出名豬怕壯。一個人越是有才華，就越是要保持低調(diào)，韜光養(yǎng)晦，要學(xué)會收斂自己的鋒芒。如果在工作上過于表現(xiàn)突出，會引起同事或者上司的不滿、嫉妒。 譬如說：一件事情，比較難解決，大家都...[全文]
年輕人可能都認(rèn)為個性很重要。他們最喜歡談的就是張揚(yáng)個性。他們最喜歡引用的格言是：走自己的路，讓別人去說吧！ 時(shí)下的種種媒體，包括圖書、雜志、電視等也都在宣揚(yáng)個性的重要性。 我們可以看到許多名人都有非常突出的個性。不管他是一個科學(xué)家，還是一個...[全文]