《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。這一規(guī)定對勞...[全文]
網(wǎng)友的困惑： 我已在公司工作8年。第一次與公司簽勞動合同的時間是：2006.1.1—2006.12.31；第二次是：2007.1.1—2009.12.31（此合同在2008.12.31被公司中止，未補償，只是口頭說計算工齡）；第三次是：2009.1.1—20...[全文]
訂立無固定期限勞動合同有兩種情形 (一)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 根據(jù)本法規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就...[全文]
勞動合同的期限是合同雙方約定的勞動合同的存續(xù)的時間，那勞動合同期限和服務(wù)期限是一個意思嗎？接下來好獵頭小編為大家整理了一些關(guān)于勞動合同期限和服務(wù)期限這方面的知識，以及二者不一樣時怎么辦的內(nèi)容！ 在服務(wù)期長于勞動合同期限的情形下 1、勞動合同...[全文]
1、必須在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內(nèi)進行。即勞動合同雙方當事人已經(jīng)存在勞動合同關(guān)系，如果勞動合同尚未訂立或者是已經(jīng)履行完畢則不存在勞動合同的變更問題。 2、必須堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即勞動合同的變更必...[全文]
勞動合同的簽訂一定要規(guī)范，真實，省、院就業(yè)部門將對就業(yè)勞動合同進行審核，一旦發(fā)現(xiàn)有造假情況，將嚴肅處理。在填寫勞動合同時應(yīng)注意以下幾點： 1、雙方必須使用正式勞動合同文本，即封面下方要印有“**市勞動和社會保障局印制”字樣。正式勞動合同文本可到當?shù)厝?..[全文]
眾所周知，無固定期限勞動合同并不是沒有終止時間，如果簽訂合同的雙方一旦出現(xiàn)法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。那么大家知道無固定期限勞動合同的適用范圍是怎樣的嗎？ 無固定期限勞動合同的適用范圍主要包括以下兩點： (一)用人單位...[全文]
不少用人單位和勞動者對于無固定期限勞動合同的解除存在著普遍性的理解錯誤，主要是認為無固定期限勞動合同一經(jīng)簽訂就不能解除。究竟無固定期限勞動合同有沒有終止的一刻呢？ 那些認為無固定期限勞動合同不能解除的觀點是錯誤的。很多勞動者把無固定期限勞動合同視為“...[全文]
【集體合同的意義和作用】 (1)對于勞動者來說，集體合同制度是維護自身勞動權(quán)益的一種合法而有效的手段。集體合同里規(guī)定了企業(yè)全體職工應(yīng)該享受的一些基本的權(quán)益或者福利，企業(yè)既然通過協(xié)商同意了職工的這些權(quán)益和福利，就必須去執(zhí)行，如果企業(yè)無法執(zhí)行合同，就構(gòu)成了違...[全文]
對于勞動合同，用人單位在符合條件的情況下可以解除，勞動者同樣也是可以解除的。但不管是用人單位，還是勞動者解除勞動合同都需要提前通知對方。 1、不需要提前通知的即時解除 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條：如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自...[全文]
勞動合同是勞動者與用人單位之間合作的協(xié)議，用人單位跟勞動者簽合同才是合法的行為，不簽合同就屬于違反勞動法了。勞動合同都會有期限，很多人對于它的開始結(jié)束時間也會好奇，小編教你如何計算解除勞動合同的起始時間。 一般而言，以生效日為準。故合同有效期為：20...[全文]
依據(jù)我國法律的規(guī)定，勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，用人單位不得無故解除勞動合同，如果用人單位無故解除勞動合同的，勞動者可以要求用人單位進行經(jīng)濟補償，那么單位口頭解除勞動合同是否生效？ 根據(jù)《勞動合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動...[全文]
網(wǎng)友提問： 我兒子最近入職一家企業(yè)，當時說好工資到手不低于最低工資標準，等6個月試用合格之后就簽合同并加工資。但現(xiàn)在兒子上班已經(jīng)3個多月了，有時還要加班加點，但不管是否加班，每月到手工資都是固定的最低工資。社保也不繳納，也說要等試用合格之后才開始繳納。另外有...[全文]
揭秘勞動合同中暗藏的五大玄機： 從職場上來看，很多勞動爭議事件是因為勞動者在簽訂勞動合同時沒有引起注意而引發(fā)的，據(jù)此，筆者采訪了上海江三角律師事務(wù)所律師屈曉蓉，本期將引領(lǐng)讀者將勞動合同中的五大需特別注意的要件“一網(wǎng)打盡”。 玄機一：試用期 看試用期是否合...[全文]
勞動合同是我們的勞動者和用人單位之間簽署的一種勞動關(guān)系證明的協(xié)議書，在我國勞動合同可以保障用人單位和勞動者雙方的權(quán)益，那么在生活中勞動合同一般簽訂幾年呢？ 根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類： (1)有固定期...[全文]
【案例】 王某為上海某機械制造廠職工，雙方簽訂的是無固定期限勞動合同。由于工廠效益不佳，加之王某身體問題，與2002年12月18日與工廠簽訂長期待崗協(xié)議書，協(xié)議期限自2002年12月18日始至王某勞動合同終止。在協(xié)議期間，王某享受長期待崗待遇，上海某機械制造...[全文]
案情介紹： 劉先生在某公司已經(jīng)連續(xù)工作多年，公司只與劉先生簽訂過一次三年期限的勞動合同，此后雙方雖然未再續(xù)簽勞動合同，但還是繼續(xù)保持了原工作關(guān)系。工作中，劉先生聽說勞動法規(guī)定：只要連續(xù)工作十年以上的，用人單位就應(yīng)當與勞動者續(xù)簽無固定期限勞動合同。于是，劉...[全文]
用人單位經(jīng)常會發(fā)生分立、合并的情況。一個公司依法分成兩個或兩個以上公司的法律行為被稱為公司的分立。公司的分立有兩種，一種是存續(xù)分立，即公司將其一部分財產(chǎn)依協(xié)議分出去，成立一個或一個以上新公司，原公司仍然存在;另一種是解散分立，即公司將其全部財產(chǎn)依約分割后分別成...[全文]
《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資。那么，如果用人單位聲稱與勞動者簽訂了勞動合同，但之后又拿不出來，是否也受這一法條的限制呢？ 案例分析： 許昌某公司是一家...[全文]
勞動者與單位簽訂了合同之后，如果遭遇到了單位非法解除勞動合同的對待，那么是可以依法維護自己的權(quán)益，要求單位給自己相應(yīng)的經(jīng)濟補償，彌補自己的損失。那么，非法解除勞動合同賠償多少錢？ 1、《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動...[全文]