在職場上，我們都知道有人脈好辦事，機會多，有學歷則進步快，提升快。誰都希望自己有強大的人脈關系網(wǎng)，有好看的學歷證書。 但如果這兩者都沒有，是不是注定就不能成功了呢？倒也不是，機會總是留給那些努力的人，職場上沒人脈沒學歷，堅持做好這三件事...[全文]
職場就是江湖，一個人在職場中人際關系相處人緣，多少情況下那不會是偶然，而是自己言行間適當?shù)谋厝唬伺c人之間尤其是同事之間需要有互動，甚至需要一點點主動的融合，但卻需要邊界點，有些話你不要說，而有些事你也千萬不要管，比如說這幾件閑事，身在職場不論你覺得和對方...[全文]
身處職場，經(jīng)常聽到一些冠冕堂皇的話，信之為傻，因為這些都是洗腦式的職場謊言。 作為職場人，聽清看清，不要被這些謊言所蒙蔽。 一，下次一定。 “這次因為一些其他原因，原本想要提拔你，但計劃趕不上變化，下次一定！” “不好意思，這次...[全文]
公司的管理都會分級授權，沒有哪個老板會選擇大事小事一把抓，要不累到吐血也不見得效果好。而且，現(xiàn)在上司都知道過于集權會忽視對下屬的培養(yǎng)，就連諸葛亮那樣智慧的人都會犯這個錯誤，所以現(xiàn)代企業(yè)的管理是一定要分級授權的。 年輕人一般都處于中下級的職位，...[全文]
前幾天，我和一個高中同學一起吃了頓飯。這個高中同學，以前就是一個學霸，到了職場也是非常優(yōu)秀的一個人。她畢業(yè)之后進了華為，后來從華為離職，進入人工智能領域工作。和她交談的過程中，我發(fā)現(xiàn)一個問題：對我來說很難的問題，在她看來卻并不是難以解決的問題。我想，這或許...[全文]
上學的時候，社會是一個大江湖，你看不到刀光劍影，就有很多人血染刀尖。其實我們從來沒有把這句話當作一回事。于是，我們信心滿滿的走進了江湖，踏上了職場路，卻一次又一次的被打擊、被撞得頭破血流。這些職場的道理，我們也是后知后覺。 關于學歷 ...[全文]
在職場中，職業(yè)人士難免會遇到高職高薪的美麗誘惑。很多人往往未加考慮就選擇“空降”，結果匆匆而去，又匆匆而退，給自己的職業(yè)生涯留下一段曲折而又無奈的痕跡。 多年前，俺就職于一家大型企業(yè)時，一名擔任人力資源主管的下屬悄悄向俺報喜：有一家小型...[全文]
初入職場，有哪些好的習慣可以培養(yǎng)？初入職場，有哪些好的習慣可以培養(yǎng)。 1、站在你的領導的層面思考問題，不要只關注自己的一畝三分地 2、永遠上進、勤奮，永遠不要忘記精進自己負責領域的專業(yè)知識 3、對我產(chǎn)生過多次重要幫助的小習慣...[全文]
身在職場，縱然睿智如李開復，也會有面臨自己解決不了的問題的時候。 相信大家都知道這樣的事情，那是2000年，李開復被調(diào)回微軟總部成為微軟全球副總裁。幾年的工作中，李開復兢兢業(yè)業(yè)地為微軟服務，并且具備了很高的社會影響力。當工作對于他的挑戰(zhàn)性變小...[全文]
職場如戰(zhàn)場，看起來似乎風平浪靜，同事之間相處得好不融洽，但是當你在這個泥塘中呆的久了之后，你就會發(fā)現(xiàn)，這就是一個挖坑的游戲，誰最會挖坑，挖的越多，就越能夠混得風生水起。 作為一個長期混戰(zhàn)在職場中的老鳥，今天給大家說說一些常見的坑，同時也是最容易...[全文]
職場上如果自己總被那些高高在上的人指指點點，叫去做這做那，做完了又指手畫腳批評你這里也不對那里也做得不好，或是別人都對你很不友好，感覺都不會好好說話，溝通起來自己總是弱勢，被呼來喝去。 感覺自己永遠在職場關系的底端，永遠都受到欺負，心里十分...[全文]
很多剛步入職場的朋友都會遇到各種各樣棘手的問題，這次我們就來跟大家聊一些職場上的建議。 1.待人友善，但也要學會堅定拒絕。 多個朋友多條路，家里的長輩也都會教導我們出門在外不要得罪別人，要多幫助別人。可是在職場上這句話卻不能成為通...[全文]
職場提拔是一個大事情，正是因為重大所以這個提拔里面也是套路滿滿，如果你不明白這些套路，以為自己很有機會，卻不知道，人家早已經(jīng)是安排好的，而你只是一個陪跑的。 一、考試提拔，私下給答案。 職場上提拔的方式和標準有很多，其中有一條是廣泛被采用的...[全文]
1、辦公室里只有兩種人，主角和龍?zhí)住? 職場上，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍?zhí)?。作龍?zhí)椎膲奶幘褪牵核退滥阆热?，功勞全沒有，裁員先考慮?，F(xiàn)在的職場絕不是養(yǎng)懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍?zhí)?..[全文]
與人溝通中，善于發(fā)現(xiàn)他人身上的優(yōu)點，恰到好處地贊揚他人，不僅可起到鼓舞他人的作用，也能密切自己與他人之間的關系。 但是，贊揚別人必須有誠意，不要讓別人覺得你的贊揚猶如“拍馬屁”。有些人見人就夸、沒點原則和新意，那也不妥。夸獎別人當然也要講究口才與...[全文]
不少混職場的不免會有這樣的疑問，那些入職比較晚的，工作看上去也就那樣的，一個個竟然活得很滋潤。具體表現(xiàn)為，業(yè)績比你好，薪資比你高。于是人們就不明白了，大家都一樣上班，一樣下班，為什么差距這么大呢。 在小編看來導致職場人差距一步步拉大的根源還是在工作上...[全文]
和朋友閑聊時，朋友開玩笑說，“我建議你別再考研了，小女孩拿著本科學歷也能找一個穩(wěn)定工作呀，然后找一個好男人嫁了吧。”雖然是玩笑話，但是也反映了社會中一些人對于女生的偏見觀念。 “女孩子為什么那么拼，還不如找個有錢的老公?！薄芭殘雎毼惶?，不...[全文]
人們想要有順利職場發(fā)展，職場生活中的職業(yè)操守表現(xiàn)是第一步。怎么樣體現(xiàn)出自己的專業(yè)？職場新人怎么變得職業(yè)范？這應該是很多職場新人想要了解的問題，遵守職業(yè)生涯發(fā)展初期幾大原則，讓你更好職業(yè)發(fā)展。 1.職場新人新入職場一定要確保認真對待工作，...[全文]
在忙碌匆匆的職場里，幾乎每一位上班族都思考過這樣的問題：我要擁有怎樣的職場生活？在思考這個問題這之前，我們得先明白自己想要的職場生活是什么？之后朝著這樣的方向去努力。 一個從事職業(yè)規(guī)劃與咨詢的專家曾經(jīng)說過這樣一段話，“我經(jīng)過多年的工作經(jīng)歷及觀察...[全文]
一提格局大多數(shù)吃瓜群眾的反應就是格局big，或者low，具體有什么東西實際上真的說不出來。 前段時間看到一個微信號文章，關于格局的定義寫的非常好：格局就是能夠耐得住寂寞，去做從長遠來看有利于個人成長和團隊發(fā)展的事情，同時關注眼前利益，但不被眼前...[全文]