大學(xué)畢業(yè)生起薪“貶值”，專(zhuān)家認(rèn)為，這是因?yàn)閿U(kuò)招后的大學(xué)生總體素質(zhì)降低，符合用人單位要求的不多?！ 『诵奶崾尽 倓倧南笱浪叱鰜?lái)的大學(xué)畢業(yè)生，突然驚覺(jué)工作一年比一年難找，起薪也像“王小二過(guò)年——年不如一年”。去年曾有“本科生身價(jià)600元”的消息，甚至有畢業(yè)...[全文]
薪酬診斷是企業(yè)人力資源發(fā)展的必要手段，同時(shí)也是企業(yè)在運(yùn)行中常常忽略的環(huán)節(jié)。那么，如何發(fā)現(xiàn)企業(yè)薪酬診斷中常出現(xiàn)的問(wèn)題并及時(shí)加以解決呢？ 做好薪酬診斷要注意的五個(gè)維度 如何科學(xué)地進(jìn)行薪酬診斷，節(jié)省企業(yè)成本，提高人力資源投資回報(bào)率，是現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理的目標(biāo)和...[全文]
根據(jù)筆者調(diào)查，大多數(shù)發(fā)品商在設(shè)計(jì)薪酬時(shí)，首先考慮的是成本問(wèn)題，然后考慮的是銷(xiāo)售人員可接受的最低薪酬問(wèn)題，很少考慮激勵(lì)問(wèn)題。也就是說(shuō)大多數(shù)經(jīng)銷(xiāo)商都都沒(méi)有全面考慮過(guò)：如何讓你設(shè)計(jì)的薪酬能夠真正激發(fā)你的員工?！ ∫朐O(shè)計(jì)出好的薪酬制度，你必須了解你的員工為什么而...[全文]
將時(shí)光倒回到十年前，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，那時(shí)的大學(xué)生曾經(jīng)如此幸福：學(xué)費(fèi)較低，一般城市家庭完全可以承受；教學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，學(xué)生可以學(xué)有所成；畢業(yè)出路有保證，起薪較高。十年后，一切都變了模樣，畢業(yè)生“薪情”就像王小二過(guò)年，一年不如一年。又要畢業(yè)了，“你的薪情好嗎?”成了無(wú)數(shù)畢...[全文]
提起央企負(fù)責(zé)人薪酬，很多人第一印象就是“高”。但也有不同的認(rèn)識(shí)，央企負(fù)責(zé)人薪酬并不高，比如某某央企負(fù)責(zé)人跳槽到民企，薪水翻了數(shù)倍。一些專(zhuān)家指出，簡(jiǎn)單把中央企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)來(lái)做薪酬對(duì)比是不科學(xué)的，中央企業(yè)自身的隱性優(yōu)勢(shì)決定了其負(fù)責(zé)人薪酬不該過(guò)高?！ ⊙肫筘?fù)責(zé)人...[全文]
新醫(yī)改推行至今已是第5個(gè)年頭，隨著時(shí)間的推移以及行業(yè)的發(fā)展，制藥業(yè)無(wú)疑成為了當(dāng)今社會(huì)最炙手可熱的行業(yè)之一。無(wú)論從技術(shù)研發(fā)到生產(chǎn)管理，還是產(chǎn)品監(jiān)督或市場(chǎng)銷(xiāo)售，這個(gè)行業(yè)中許多職位今年的薪酬都發(fā)生了變化。近期發(fā)布的《2014年醫(yī)藥行業(yè)崗位薪酬報(bào)告》，就分析了行業(yè)...[全文]
薪酬管理是企業(yè)人力資源管理和開(kāi)發(fā)實(shí)踐的核心內(nèi)容之一，對(duì)于人力資源經(jīng)理來(lái)說(shuō)，設(shè)計(jì)與管理薪酬制度是一項(xiàng)最困難的人力資源管理任務(wù)。如果建立了有效的薪酬制度，企事業(yè)組織就會(huì)進(jìn)入良性循環(huán)；相反，則會(huì)在很大程度上影響員工積極性的發(fā)揮?！ ≡姓{(diào)查發(fā)現(xiàn)：在所有的工作分類(lèi)...[全文]
應(yīng)聘登記表中，一般有“薪水期望值”一欄。這一欄究竟如何填，困擾著不少應(yīng)聘者。 21日，湖北省綜合人才招聘會(huì)在洪山體育館舉行。記者在湖北天成建設(shè)公司招聘展位前看到，應(yīng)聘者于小姐在填寫(xiě)“薪水期望值”時(shí)，先填了“1500元以上”，猶豫片刻后又改寫(xiě)成了“1000...[全文]
如果削減后年薪不能超過(guò)60萬(wàn)元的規(guī)定屬實(shí)，五大行高管的年薪基本都難逃“腰斬”的命運(yùn) 央企高管降薪風(fēng)聲漸起，作為金融業(yè)里最“高大上”的國(guó)有五大行（建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國(guó)銀行、交通銀行、工商銀行）或?qū)⒆钕仁艿經(jīng)_擊?！ 澳憬盗藛幔俊蹦硣?guó)有大行中層人士告訴記...[全文]
銀行光環(huán)下的“金融民工” 高薪多數(shù)只是傳說(shuō) 央企高管限薪令出爐，銀行業(yè)高管的高薪酬再次引爆了話題。銀行的工作是否真的像外界認(rèn)為的那樣“高大上”？近日，《證券日?qǐng)?bào)》記者對(duì)身邊在銀行工作的朋友展開(kāi)調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，實(shí)際情況并非表面上那樣簡(jiǎn)單?！ 「咝降弥灰住?..[全文]
“全國(guó)范圍內(nèi)，繼2003年大學(xué)生遭遇就業(yè)難后，2004年大學(xué)畢業(yè)生的起薪將比上年降低25%至30%”；“2004年畢業(yè)生的月薪以1000元―2000元居多”；“2005年畢業(yè)生平均薪酬將有所增加”……每年，畢業(yè)生的薪酬升降都在坊間流傳著各個(gè)版本，畢業(yè)生薪酬...[全文]
實(shí)際上，在當(dāng)時(shí)的那篇報(bào)道里，后面的確有這樣一句解釋?zhuān)姓衅妇W(wǎng)站的人說(shuō)：一萬(wàn)二拉面師的月薪，肯定是帶配方的，要不不會(huì)這么高。但是，因?yàn)槲恼乱婚_(kāi)始對(duì)于高工資的渲染，標(biāo)題效應(yīng)已經(jīng)凸顯，幾乎沒(méi)有人注意到這樣一句話。一位北京拉面行業(yè)的資深業(yè)內(nèi)人士告訴記者，現(xiàn)在北京一...[全文]
來(lái)自官方的消息稱(chēng)，深化國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作電視電話會(huì)議6日在北京召開(kāi)?！ ≈泄仓醒胝尉治瘑T、國(guó)務(wù)院副總理、國(guó)務(wù)院深化國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)馬凱出席會(huì)議并講話，國(guó)務(wù)委員、國(guó)務(wù)院深化國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長(zhǎng)王...[全文]
新華社昨日刊發(fā)文章《追問(wèn)一年逾4000億元高速收費(fèi)去哪兒了？》質(zhì)疑山東交通廳延期收費(fèi)行為。據(jù)悉，興起于上世紀(jì)90年代的收費(fèi)高速公路，將迎來(lái)收費(fèi)到期的高峰。按2000年已建成里程往后推，近兩年內(nèi)，收費(fèi)到期的高速公路約1.6萬(wàn)公里。這些道路是否均會(huì)繼續(xù)延時(shí)收費(fèi)...[全文]
聯(lián)想最新披露的年報(bào)顯示，楊元慶在2005至2006財(cái)年的薪酬為2175萬(wàn)港元。“我想我們對(duì)得起這樣的年薪?！甭?lián)想集團(tuán)董事局主席楊元慶如此回應(yīng)被炒得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的高薪事件?！ 钤獞c回應(yīng)“高薪事件”：我對(duì)得起這樣的年薪 曾幾何時(shí)，“薪金”的高低逐漸成為了社會(huì)衡...[全文]
上市銀行高管薪酬一直都是市場(chǎng)爭(zhēng)議的焦點(diǎn)?！ ?009年初，財(cái)政部在下發(fā)的《金融類(lèi)國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法（征求意見(jiàn)稿）》中表示，上市金融機(jī)構(gòu)高管的稅前年薪應(yīng)參照《辦法》上限為280萬(wàn)元。但隨著上市銀行陸續(xù)披露2008年財(cái)務(wù)報(bào)告，該《辦法》一直也...[全文]
法律上有實(shí)體法，是規(guī)定和確認(rèn)權(quán)利和義務(wù)、以及職權(quán)和責(zé)任為主要內(nèi)容的法律，如民法、刑法等；為保障實(shí)體法得到有效執(zhí)行，對(duì)應(yīng)有程序法，程序法是規(guī)定以保證權(quán)利和職權(quán)得以實(shí)施或行使，義務(wù)和責(zé)任得以履行的有關(guān)程序?yàn)橹饕獌?nèi)容的法律，如民事訴訟法、刑事訴訟法等?！ ⌒匠暝O(shè)...[全文]
雖然我國(guó)印刷行業(yè)總產(chǎn)值繼續(xù)保持著高速增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)，但利潤(rùn)率卻在逐年下滑，從近幾年中國(guó)印刷行業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中我們可以看到，我國(guó)的印刷產(chǎn)業(yè)已經(jīng)走過(guò)了快速發(fā)展期，開(kāi)始進(jìn)入深度轉(zhuǎn)型期，產(chǎn)業(yè)的市場(chǎng)淘汰機(jī)制已然成型。與此同時(shí)，規(guī)模以上重點(diǎn)印刷企業(yè)整體實(shí)力持續(xù)增強(qiáng)...[全文]
隨著企業(yè)發(fā)展對(duì)優(yōu)秀人才依賴(lài)程度的提高、人才流動(dòng)率高企和員工組織承諾度的下滑，大多數(shù)企業(yè)都必須面對(duì)吸納、激勵(lì)和保留優(yōu)秀員工的巨大挑戰(zhàn)。在此過(guò)程中，越來(lái)越多的企業(yè)意識(shí)到，人才競(jìng)爭(zhēng)絕對(duì)不能僅僅依賴(lài)那些基于戰(zhàn)略設(shè)計(jì)的、高效的薪酬福利項(xiàng)目。盡管這些項(xiàng)目仍然非常重要，...[全文]
你一個(gè)人干了3個(gè)人的活，老板為毛不給你3份工資？ 今天智哥給你講個(gè)故事?！ ∫粋€(gè)農(nóng)民種了一地西瓜，買(mǎi)的良種，勤于施肥，西瓜長(zhǎng)得很好。根據(jù)市場(chǎng)價(jià)格，大概可以賣(mài)回來(lái)一萬(wàn)塊錢(qián)。但天有不測(cè)風(fēng)云，一夜冰雹，把農(nóng)民精心種植的希望打?yàn)橐坏匚鞴蠝?，農(nóng)民號(hào)啕大哭一場(chǎng)后，發(fā)...[全文]