薪酬診斷是企業(yè)人力資源發(fā)展的必要手段，同時(shí)也是企業(yè)在運(yùn)行中常常忽略的環(huán)節(jié)。那么，如何發(fā)現(xiàn)企業(yè)薪酬診斷中常出現(xiàn)的問(wèn)題并及時(shí)加以解決呢？ 薪酬診斷有五個(gè)維度，即競(jìng)爭(zhēng)維度、戰(zhàn)略維度、財(cái)務(wù)維度、員工維度和平衡維度?！ 「?jìng)爭(zhēng)維度——薪酬外部競(jìng)爭(zhēng)力精準(zhǔn)定位 競(jìng)爭(zhēng)維...[全文]
一、多虧自己及時(shí)打了電話 兄弟我是2001年畢業(yè)于一所三流大學(xué)本科電氣工程及自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)———其實(shí)系別對(duì)于我來(lái)說(shuō)無(wú)所謂，因?yàn)槲疑洗髮W(xué)的時(shí)候就是為了父母，可恨的是大學(xué)玩也沒(méi)有玩什么，我那宿舍一幫人都是當(dāng)時(shí)系里面的前幾名，我是宿舍長(zhǎng)，您別激動(dòng)：請(qǐng)記住，我們是三...[全文]
企業(yè)未來(lái)的發(fā)展，關(guān)鍵在于人才而不是資本，而人才能不能用好，關(guān)鍵在于薪資待遇。民企和國(guó)企相比，唯一的優(yōu)勢(shì)也就剩下薪資待遇自主權(quán)，如何發(fā)揮好薪酬的激勵(lì)作用，這是民企需要認(rèn)真考慮的大問(wèn)題?！ ∧敲?，民企在薪酬分配上應(yīng)注意哪些問(wèn)題呢？ 薪資水平與總額控制 毋庸...[全文]
這年頭，數(shù)落80后不愿吃苦、眼高手低的人大有人在。然而另一邊，大專(zhuān)生、本科生卻都紛紛去應(yīng)征清潔工，說(shuō)明學(xué)生們正意識(shí)到就業(yè)形勢(shì)的不容樂(lè)觀，也在漸漸地學(xué)會(huì)“委曲求全”。 如今的大學(xué)畢業(yè)生對(duì)第一份工作起薪的心理價(jià)位最低底線是多少？捫心自問(wèn)一下，究竟月薪給到多少...[全文]
3月31日，人事部全國(guó)人才流動(dòng)中心全國(guó)第22屆高級(jí)人才洽談會(huì)在軍事博物館舉行。大約有200多個(gè)企業(yè)參展，提供近1000個(gè)職位。盡管當(dāng)天刮起了六七級(jí)的大風(fēng)，路上的行人都東倒西歪，但是此次招聘會(huì)卻異?；鸨?，記者在售票處排了15分鐘的隊(duì)，才買(mǎi)到了進(jìn)場(chǎng)的門(mén)票。盡管...[全文]
香港《文匯報(bào)》18日透露，內(nèi)地公務(wù)員加薪方案終于出臺(tái)，其中最高級(jí)別正國(guó)級(jí)官員基本工資從7020元增至11385元，最低級(jí)別辦事員基本工資從630元增至1320元，并從2014年10月開(kāi)始補(bǔ)發(fā)。報(bào)道還稱(chēng)，方案還明確了今后的公務(wù)員工資調(diào)整機(jī)制，即原則上公務(wù)員工...[全文]
針對(duì)來(lái)自工薪所得項(xiàng)目的個(gè)人所得稅收入占到個(gè)人所得稅收入的一半左右的情況，國(guó)家稅務(wù)總局有關(guān)負(fù)責(zé)人在接受人民日?qǐng)?bào)采訪時(shí)指出，不能把對(duì)工薪收入的征稅與加強(qiáng)對(duì)高收入者的征管對(duì)立起來(lái)?！ ≡撠?fù)責(zé)人說(shuō)，這個(gè)問(wèn)題社會(huì)各界談?wù)撦^多，有的人覺(jué)得這個(gè)比例偏高。但對(duì)這個(gè)問(wèn)題應(yīng)做...[全文]
《2014薪酬白皮書(shū)》日前由前程無(wú)憂(yōu)網(wǎng)絡(luò)編輯部發(fā)布。數(shù)據(jù)顯示,在所有參與調(diào)查的網(wǎng)友中,68%的受訪者對(duì)薪資不滿(mǎn)意,其中19%的人表示“非常不滿(mǎn)”,而表示對(duì)薪資非常滿(mǎn)意的僅有1%?！ ?014年薪酬白皮書(shū)發(fā)布 國(guó)企外企不再是金飯碗 曾經(jīng)在公眾眼中被視為“...[全文]
“如果說(shuō)女大學(xué)生找工作難，恐怕女大學(xué)生自身對(duì)工作的要求也需要適度地調(diào)整，在實(shí)際的招聘中，我碰到過(guò)一些女大學(xué)生她們要求工作環(huán)境、要求工資待遇、要求解決北京戶(hù)口。但對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，如果你是我們需要的人才，你的問(wèn)題我們會(huì)盡量想辦法解決，但如果你只是用我們做一個(gè)...[全文]
摘要：薪酬體系的合理有效規(guī)劃不僅涉及到每位員工的切身利益，而且對(duì)于企業(yè)能否高效運(yùn)行也起著至關(guān)重要的作用。那么目前國(guó)有企業(yè)面臨的重重“薪”事通常有哪些呢？ 我們不是為了知道什么是薪酬制度，而是要能更好建設(shè)適合企業(yè)發(fā)展的薪酬制度，緩解企業(yè)的“薪”頭壓力，...[全文]
編者按：大家也在期待著年終獎(jiǎng)的到來(lái)。 再多都不會(huì)嫌多，這句話用在薪資上再合適不過(guò)?！?014薪酬白皮書(shū)》日前由前程無(wú)憂(yōu)網(wǎng)絡(luò)編輯部發(fā)布。數(shù)據(jù)顯示，在所有參與調(diào)查的網(wǎng)友中，68%的受訪者對(duì)薪資不滿(mǎn)意，其中19%的人表示“非常不滿(mǎn)”，而表示對(duì)薪資非常滿(mǎn)意的...[全文]
提起狗很多人會(huì)說(shuō)出它“忠誠(chéng)”、“可靠”、“敏銳”等很多特性，但是您聽(tīng)過(guò)企業(yè)專(zhuān)門(mén)招聘屬狗員工的事兒?jiǎn)幔?日，在長(zhǎng)春某報(bào)紙上，一家獵頭公司就打出了年薪20萬(wàn)“招聘屬狗”人才的廣告?！ V告：年薪20萬(wàn)招屬狗人才 今年讀大四的小劉因?yàn)槊媾R就業(yè)，經(jīng)常到一些招聘網(wǎng)...[全文]
當(dāng)前，勞動(dòng)力市場(chǎng)供應(yīng)不足的局面已經(jīng)打破，到2015年春節(jié)，提前返鄉(xiāng)回家過(guò)春節(jié)的打工者重新奔赴東南沿海打工，或?qū)⒅噩F(xiàn)十多年不見(jiàn)的找工熱潮。而實(shí)體企業(yè)依然艱難行進(jìn)，為減少成本，將會(huì)采取控制加班、削減福利等措施來(lái)壓縮員工實(shí)際薪酬，新一波減薪潮端倪已現(xiàn)。 201...[全文]
錢(qián)多不咬手，再多都不會(huì)嫌多，日前發(fā)布的《2014薪酬白皮書(shū)》顯示，在所有參與調(diào)查的對(duì)象中，68%的受訪者對(duì)薪資不滿(mǎn)意，其中19%的人表示“非常不滿(mǎn)”，而表示對(duì)薪資非常滿(mǎn)意的僅有1%。(1月11日《北京晨報(bào)》) 評(píng)論：“七成人不滿(mǎn)薪資”未必只關(guān)收入的事 ...[全文]
人力資源總監(jiān)年薪高達(dá)10萬(wàn)~15萬(wàn)元！經(jīng)歷了2008年的金融危機(jī)等，佛山企業(yè)開(kāi)始意識(shí)到人力資源的重要。從原來(lái)家族式的人事管理模式，越來(lái)越多企業(yè)正向正規(guī)的人力資源管理模式轉(zhuǎn)變，向管理要效益。而具有戰(zhàn)略眼光和人事管理經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)業(yè)HR，正成為佛山本地企業(yè)急需的人才...[全文]
摘要： 帶薪年休假跨檔當(dāng)年新增天數(shù)按當(dāng)年度符合享受新增年休假的職工在用人單位剩余日歷天數(shù)多少來(lái)分配符合《條例》和《實(shí)施辦法》的本意，體現(xiàn)了個(gè)體差異性，打破了平均主義，反映了權(quán)利的公平性，對(duì)用人單位合理執(zhí)行國(guó)家?guī)侥晷菁?、調(diào)動(dòng)職工工作積極性起到積極推動(dòng)作用。...[全文]
近年來(lái)，越來(lái)越多的中國(guó)人因?yàn)閲?guó)內(nèi)生活壓力、食品安全、空氣質(zhì)量等種種因素選擇移居海外，但出人意料的是，中國(guó)憑借穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀、廣闊的發(fā)展前景、相對(duì)較低的生活成本與高薪酬，搖身一變成為外國(guó)人眼中的最佳移民地之一?！ ⊥饧耸吭谌A薪酬全球第一 25%年薪超30萬(wàn)...[全文]
今年兩會(huì)，職工基本權(quán)利的保障成為代表委員關(guān)注的熱點(diǎn)，關(guān)于帶薪休假的建議也多次出現(xiàn)在了兩會(huì)議案提案當(dāng)中。近日國(guó)務(wù)院頒布《國(guó)民旅游休閑綱要（2013-2020）》，稱(chēng)“到2020年，職工帶薪休假制度基本得到落實(shí)”，引起極大的社會(huì)反響。帶薪休假落實(shí)難的背后存在著...[全文]
從2015年1月1日起，《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》正式實(shí)施，首批將涉及72家央企負(fù)責(zé)人，包括中石油、中石化、中國(guó)移動(dòng)等組織部門(mén)任命負(fù)責(zé)人的53家央企以及其他金融、鐵路等19家企業(yè)。有消息說(shuō)，今后央企高管收入將不超過(guò)在職員工平均工資的7-8倍。這...[全文]
由于社會(huì)的進(jìn)步與需求，在未來(lái)的世界里對(duì)人才的要求將會(huì)越來(lái)越高。但就資料調(diào)查顯示，當(dāng)前高薪的人主要是憑借資源優(yōu)勢(shì)和資金優(yōu)勢(shì)起家的老板，還包括一部分利用市場(chǎng)不完善投機(jī)鉆營(yíng)的人。在未來(lái)的世界里，這類(lèi)人是否還能保持高薪？這將是一個(gè)非常大的疑問(wèn)。那未來(lái)能挑戰(zhàn)高薪的又...[全文]