據(jù)統(tǒng)計(jì)，規(guī)模較大的企業(yè)一般每周要接收500份至1000份電子簡歷，其中的80%在管理者瀏覽不到30秒種后就被刪除了。一般簡歷的第一輪過眼時(shí)間約為5-10秒鐘，基本上按照招聘廣告的要求設(shè)定好幾個(gè)條件進(jìn)行過濾，負(fù)責(zé)此項(xiàng)流程的多為招聘助理，簡歷的第二輪過眼時(shí)間約...[全文]
怎樣保證簡歷水準(zhǔn),別出下面八個(gè)錯(cuò)誤: 1.過于關(guān)注工作職責(zé) 履歷中最普遍的錯(cuò)誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責(zé)責(zé)任清單。許多人甚至?xí)盟麄児镜墓ぷ魇貏t作為改善履歷的指南。創(chuàng)建一份履歷是對上述剩余部分的刪節(jié)，你不該僅僅敘述必需的信息，還...[全文]
1、基本情況及求職意向 姓名、年齡(出生年月)、性別、籍貫、現(xiàn)住址、民族、學(xué)歷、學(xué)位、政治面貌、學(xué)校、專業(yè)、個(gè)人的求職意向(目標(biāo)職位)、還有聯(lián)系方式等。 2、教育經(jīng)歷 大學(xué)階段的主修、輔修與選修課科目及成績，尤其要重點(diǎn)體現(xiàn)出與...[全文]
稱呼要得體 稱呼要準(zhǔn)確，要有禮貌。 一般來說，收信人應(yīng)該是單位里有實(shí)權(quán)錄用你的人。要特別注意此人的姓名和職務(wù)，書寫要準(zhǔn)確，萬萬馬虎不得。因?yàn)樗麄兊谝谎蹚男偶薪佑|到的就是稱呼。最初的印象如何，對于這份求職信件的最終效果有著直接影響，因而...[全文]
一、簡歷中主次不分 很多簡歷，內(nèi)容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結(jié)果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應(yīng)聘者究竟想表達(dá)什么。不同的經(jīng)歷，展示不同的能力，同一經(jīng)歷，不同的描述，也能展示不同經(jīng)歷。寫的混亂，只會(huì)讓人覺得應(yīng)聘者思維混亂...[全文]
一份好的簡歷應(yīng)該包含那些內(nèi)容?那些部分讓招聘方最易感動(dòng)?下面我們列舉一份動(dòng)人簡歷的必須事項(xiàng)： 回顧過去 首先，列出之前你的工作經(jīng)歷及教育背景。接著，寫上所有具體的信息，包括以前任職的公司信息，當(dāng)時(shí)的頭銜和職責(zé)范圍，取得的成績?nèi)绾?，獲得的...[全文]
簡歷是求職的第一個(gè)環(huán)節(jié)。用人單位發(fā)出招聘公告之后，首先就是收集簡歷，根據(jù)簡歷遴選面試人員。那么在面試之前，你能否打動(dòng)HR的心、進(jìn)入他們的視線，從而獲得面試機(jī)會(huì)，就看你的簡歷了。 大學(xué)生沒有復(fù)雜的工作經(jīng)歷，簡歷就相對簡單一些。但麻雀雖小五臟俱全，作...[全文]
簡歷怎么寫才吸引人？怎么寫好一份順利進(jìn)入面試的簡歷？ 簡歷是秋招敲門磚，直接決定了你是否有機(jī)會(huì)進(jìn)入面試階段。怎么寫一份好簡歷呢？ 關(guān)于秋招時(shí)間，每年基本的流程就是這樣： 7月 部分公司開始內(nèi)推 8月 大多數(shù)有內(nèi)推流程...[全文]
曾經(jīng)幫兩家公司招過intern，帖子都被轉(zhuǎn)載，因此經(jīng)歷過轟轟烈烈的兩次郵箱爆炸事件，每次都是短短兩天內(nèi)，近300封email...... 都說簡歷命中率低，不是沒道理的。驚訝的發(fā)現(xiàn)，各式各樣的郵件、附件、簡歷紙片一樣飄在面前，HR真得好辛苦......[全文]
未來職場，投放簡歷，是求職者找工作的第一步，而簡歷也就成了求職的敲門磚。是否有機(jī)會(huì)參加下一步的考核贏來工作的機(jī)會(huì)，全看這敲門磚好不好。各大公司、企業(yè)又是如何篩選簡歷的呢？ 蘿卜青菜，各有所愛。一般說來，用人部門對于簡歷的篩選是各有不同的。當(dāng)然，也...[全文]
記住你的目的是以清晰的語言向用人單位介紹： 1.你對公司的工作要求有充分的了解。 2.你對個(gè)人才能有充分的自信，你能勝任所申請的工作。 所以，在簡歷撰寫之前，你必須做一些充分準(zhǔn)備。 很多求職者都忽視需要了解公司情況。...[全文]
在求職過程中，簡歷無疑是大學(xué)生向用人單位展示自己的第一機(jī)會(huì)，求職簡歷要達(dá)到給人留下深刻印象的效果，要遵循五個(gè)原則：簡明性、真實(shí)性、匹配性、針對性和嚴(yán)謹(jǐn)性。 讀者小劉：我現(xiàn)在正上大四，很快就要畢業(yè)了。請問，在求職過程中，怎樣才能使自己的簡歷更具吸引...[全文]
投簡歷的技巧，讓你簡歷送達(dá)失敗的6因素 每發(fā)出一份求職簡歷，相信你的內(nèi)心就多了一份期盼與渴望，但往往事與愿違，因?yàn)槲覀儼l(fā)出的簡歷，有時(shí)如同石沉大海，毫無音信，這會(huì)屢屢打擊我們的求職信心，但究竟是什么原因會(huì)造成這種情況呢？ 一名企業(yè)招聘工...[全文]
簡歷樣本 XXX 求職意向：略 個(gè)人資料 學(xué)歷：碩士政治面貌：中共黨員 手機(jī)：XXXX電郵：XXXX 郵編：XXXX地址：XXXX 教育背景 XXXX(學(xué)校)自動(dòng)化碩士(免試)...[全文]
在求職過程中，最讓人痛苦的還不是面試之后收到一封拒絕信，而是根本連面試的機(jī)會(huì)都沒有，其原因往往是你的簡歷中存在一些硬傷，很快被挑剔的雇主識別。如何使招聘人員在看你的簡歷時(shí)留下深刻印象，至少給你一次機(jī)會(huì)？你的潛意識可能會(huì)想"修飾"一下你過去的經(jīng)歷，但有許多其...[全文]
1、在創(chuàng)作簡歷之前，預(yù)先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷。 比如給廣告公司的簡歷與其它公司的簡歷創(chuàng)作就不一樣。 2、簡歷的五個(gè)主要部分是：抬頭、簡介、工作經(jīng)歷、教育背景、其他雜項(xiàng)。 雜項(xiàng)部分包括軍隊(duì)服役、出版物、發(fā)...[全文]
簡歷其實(shí)就是求職者推銷自己的名片，它貫穿于從筆試到面試的整個(gè)招聘過程，也是招聘者了解求職者的重要途徑，因此，要想找到一份滿意的工作，個(gè)人求職簡歷的細(xì)節(jié)不容忽視。 一、將"個(gè)人簡歷"換成個(gè)人姓名 建議求職者將簡歷上方的"個(gè)人簡歷"四個(gè)字換...[全文]
很多人每天發(fā)出N份求職簡歷卻毫無音信，不少HR每天閱人無數(shù)卻總難發(fā)現(xiàn)千里馬。HR們表示，有的簡歷亂七八糟，有的簡歷過于花哨本末倒置，有的不曉得要表達(dá)什么東西，還有的明顯出現(xiàn)多處低級錯(cuò)誤。一份新調(diào)查顯示了求職簡歷的十大致命傷，求職者見到這些低級錯(cuò)誤可得繞道。...[全文]
在向單位投遞簡歷時(shí)，重要的部分之一是簡歷中的自我介紹，此時(shí)的介紹不適合長篇大論，而是通過一段簡短的話突出重點(diǎn)。以下舉例三篇個(gè)人簡歷中自我介紹資料，可供參考。 簡歷自我介紹范文一：我是一名應(yīng)屆畢業(yè)生，來自湖北武漢，農(nóng)村生活鑄就了我淳樸、誠實(shí)、善良的...[全文]