當我們進入職場后就會發(fā)現(xiàn)，可能是同樣的工作卻有著不同的薪資，那么那些高薪的他們憑什么呢？我們?yōu)楣咀鍪?，老板首先看在眼里你的成績他也很清楚，所以想拿高薪讓老板先高興，努力做好自己的工作。當然讓自己的老板高興并不是讓你成天圍著老板拍馬屁，而是要通過自己的實際行動...[全文]
但凡是處在職場當中，沒有人對于自己的薪資情況不關心，這關系著你的生存問題，當然重要。新人在初入職場時，該如何面對薪資情況，不能在面試官問你想要多少薪水時，一問三不知吧？獵頭網(wǎng)專家建議您首先至少應該對所謂的“業(yè)界行情”有基本的概念，就算同樣一個年資職務，也會因為...[全文]
職場中技能人才是主要需求，漲薪是對自我能夠的認可。作為一個技能人才如果你在一個公司待了很多年，但是自己的工資卻遲遲不肯上去，那么自己就要好好分析了，工資上不去的主要原因到底出在哪里？是因為自己的工作技能不夠，還是因為在老板的心目當中，漲薪是一紙空文的口頭支票？...[全文]
很多人進入職場之后總是很忌諱談自己的薪水問題，其實我們根本不需要忌諱，或者說我們不妨大膽的討論自己的薪水問題，其實這樣往往能夠給我們更大的動力，讓我們知道自己現(xiàn)如今所獲得的薪水是不是自己想要的，如果不是，那么我們就會更加的努力，如果是的話，那么至少我們可以吧自...[全文]
每一個勞動者在工作的過程當中都希望通過自己的勞動來換取高薪，但是在現(xiàn)實生活當中真正可以拿到高薪的人卻少之又少。今天小編就來帶著大家了解一下到底是哪些壞習慣讓你拿不到高薪。應屆畢業(yè)生千萬要提防的高薪工作 第一、遇到問題就說自己不會 在工作的過...[全文]
每一個人在找工作的時候都希望找到一份高薪又輕松的工作，但是在現(xiàn)實生活當中這樣的工作崗位是很少的，除非你有著很強大的技能或者是很特別的本事。所以求職者在找工作的時候一定要明白沒有天上掉餡餅的事情，特別是現(xiàn)在的應屆畢業(yè)生一定要準確的估量自己的價值所在，要明白自己所...[全文]
在職場中，不僅僅只有加薪一件事，還有比薪水更重要的事。那么職場中有哪些比薪水更重要的事呢？下面獵頭網(wǎng)專家為廣大職場人詳細介紹。面試談薪水，該注意些什么 1.感到自豪 當問他們以什么為生的時候，員工們希望能夠夸耀而不是感到抱歉。他們希望自己碰到...[全文]
拿到自己理想的薪水是一件非常令人愉快的事，但如果拿不到自己認為應該得到的薪水，首先的要在自己身上找原因，如果這些原因?qū)δ愣疾贿m用，那么，跟老板談談加薪的事情吧。如果老板堅持不給你加薪，而你自認為確實很有能力，那么不妨求助人才獵頭公司助你一臂之力吧! ...[全文]
媒介經(jīng)理含義 媒介經(jīng)理(英文名稱：Media Director，簡稱MD)，負責企業(yè)的媒體資源整合優(yōu)化、采購，以及維持媒介關系的具體負責人，組織制定媒介宣傳方案及公關方案，組織實施和監(jiān)控媒體公關活動。 媒介經(jīng)理崗位職責 ...[全文]
媒介總監(jiān)含義 媒介總監(jiān)，是企業(yè)媒介部門的負責人，是企業(yè)與政府、媒體溝通聯(lián)系的負責人，負責企業(yè)媒體資源的維護與開拓，處理媒介部門日常工作事務和危機公關。媒介總監(jiān)的直屬下屬是媒介經(jīng)理。 媒介總監(jiān)崗位職責 媒介總監(jiān)是媒介...[全文]
程序員工資高嗎這是一個很常見的問題，很多人都會覺得搞軟件的工資一定很高吧，但是程序員工資高嗎這個問題的答案我們很多的人都是不能夠理解的，并且很多的程序員甚至在想這樣的一個問題，到底怎么樣提升我們的工資啊。2015年程序員能拿到多少工資？ 我們的程...[全文]
2015新出爐最火行業(yè)，年薪百萬 NO1：微商 平均年薪500萬 在新360行的名單中，“微商”這一新行當以平均年薪500萬、網(wǎng)絡熱度第一摘下了新360行的冠軍。當然這也并不奇怪，如今看看自己周圍的朋友，10個人就有9個是微商，區(qū)別只是有的已經(jīng)是...[全文]
從月薪3000到年薪40萬，嗯，很多人會說，你運氣太好了！是的，我也覺得自己運氣很好。先說說我的經(jīng)歷吧。我爸媽做小生意，一直覺得他們很辛苦，我立志一定要努力掙錢。那時候旁邊鄰居一個哥哥大我6歲，又帥又能干，可是情竇初開，我一廂情愿幻想會跟他結(jié)婚。也是因為這樣，...[全文]
百萬年薪離你有多遠？ 梵高的畫，在他死后價值連城，令多少人唏噓不已。 對于金錢，有人認為，這是成年人的游戲，是權力的游戲，是格局的較量，有人看云淡風輕，有人看暗流洶涌，有人看旋轉(zhuǎn)木馬，有人看世間浮華。 斗轉(zhuǎn)星移，和很多早已退出政壇的官員一樣，...[全文]
中國目前政策體系下的相當于個人所得稅的負擔，還應該算上所謂“企業(yè)代繳”的社會保障部分。中國公有制文化傳統(tǒng)，讓很多人誤以為“企業(yè)代繳的就不是個人的稅收負擔”，——>這一點只有對公有制的壟斷單位和公務員們才適用，因為他們的“單位”可以將代繳的部分轉(zhuǎn)嫁給納稅人；而對...[全文]
一直以來曾陸續(xù)爆出不少地方為了政績，不遺余力地浮夸虛高數(shù)據(jù)，統(tǒng)計造假在一定程度上形成了歪風邪氣，統(tǒng)計系統(tǒng)普遍失去公信力，大家因此條件反射般地對統(tǒng)計數(shù)據(jù)表示反感和質(zhì)疑，也是可以理解的。不過筆者倒是認為任何事情都應該一分為二地看。比如統(tǒng)計造假這事，基本上集中體現(xiàn)在...[全文]
薪酬調(diào)查問卷是對現(xiàn)職工調(diào)研，針對性制定薪酬績效方案，HR常常通過制定調(diào)查問卷來考察薪資制度是否還存在一些問題，以進行改正，從而制定出符合企業(yè)發(fā)展的薪資制度。 （1）基本情況 解析：姓名一項其實要不要都無所謂，往往在當前通常的調(diào)查表中沒有這一項目，今...[全文]
年初以來，成都二手中介代理市場漲薪動作頻繁，繼伊誠、鏈家、滿堂紅調(diào)整員工薪資后，四川中原二手房代理板塊也開始執(zhí)行提成漲薪政策，最高漲至70%。這是成都二手房中介機構(gòu)普遍面臨的經(jīng)紀人緊缺的被動策略，而隱藏在漲薪背后的是二手中介的變革和行業(yè)門檻的抬升。 市場...[全文]
