1、沉著。 "我最喜歡的一個詞語--以及每一位曾與我一起工作過的同事們身上我最喜歡的品質，"凱利說，"這意味著，當事情變得瘋狂時，你不會驚慌失措，變身成戲劇女王或是徹底崩潰。如果你不具備這些技能，那么低報酬高壓力的工作是一個完美的發(fā)展這些技能的地...[全文]
"10年富士康高管經(jīng)驗，告訴你，到底怎么樣的人才值100W年薪。" 這兩天被一篇叫做《年薪10W和年薪100W的人，差在哪里?》刷屏，里面所說的5個謊言讓人產(chǎn)生共鳴。 有不少的團隊成員轉出來說"這碗雞湯不錯"，而我們的CTO是這樣評論的...[全文]
大部分的公司都明白雇傭員工就意味著為其提供工資，但卻并不是所有公司都知道怎么用薪酬驅動績效，更不知道如何成功地吸引、保留或者發(fā)展其最重要的資本--公司的人才。金融危機的影響，讓很多公司都為績效獎金和來年的薪酬制定而發(fā)愁，如何能減少成本又不流失員工呢？ ...[全文]
領導者告訴你什么人永遠與高薪無緣 格力集團董明珠： 做銷售是前途無量的，是窮變富的行業(yè)，但十種人不合適做銷售。 1、想雙休的人； 2、想朝九晚五的人； 3、想靠底薪生活的人； 4、沒有企圖心的人；...[全文]
人們都會覺得自己薪水太少，至今為止我還沒聽到誰很痛心疾首地說自己的工資拿得太多了。 很多人總是抱怨企業(yè)中有很多吃白飯的人，總是抱怨自己給公司賺的錢很多，公司給自己的錢卻很少。所以感覺在這樣的公司干沒意思，于是對工作也開始馬虎了事起來，或者跳去別的...[全文]
作家六六的一篇職場勵志文章：拿兩千塊錢的薪水要有一萬塊錢的范兒 曾經(jīng)一段時間各大報章都在刊載我的收入幾年翻了三十倍的消息。 我娘批評我說，你哪漲了那么多，數(shù)學不好，要是當初雙面膠一萬一集，現(xiàn)在難不成你有三十萬一集了嗎？沒辦法，遺傳了你爹...[全文]
讓你年薪百萬的4個思維 出入社會的新鮮人，張三和李四差不多，5年以后差別就大了，為何？在同一家企業(yè)，干類似的工作，有相同的機會，有人被提拔了，有人平庸著，有人被淘汰了。決定這一切的，除了能力之外，就是他們的思維，他們的價值觀，他們的做事態(tài)度，下面...[全文]
停薪留職合同是指職工為了在一定期限內脫離原崗位與用人單位簽訂的合同。在停薪留職合同中，勞動者繼續(xù)保留原用人單位勞動者的身份，但不在原用人單位工作，原用人單位停止對勞動者工資的發(fā)放。這類合同只適用于原固定職工，不適用勞動合同制職工。合同有效期一般不超過二年。...[全文]
甲方：_______________ 乙方：_______________ 經(jīng)甲乙雙方商定，甲方同意乙方自______年_____月_____日至_______年_____月_____日停薪留職。 一、甲方的義務與權利 1．甲方為乙方辦理停薪留職手...[全文]
作為一名hr應該都知道，薪酬要發(fā)揮應有的作用，薪酬管理應達到以下三個目標，效率、公平、合法。達到效率和公平目標，就能促使薪酬激勵作用的實現(xiàn)，而合法性是薪酬基本要求，因為合法是公司存在和發(fā)展的基礎。 (1)效率目標 效率目標包括兩個層面，第一個...[全文]
近年來，商業(yè)地產(chǎn)爆發(fā)式增長，商業(yè)地產(chǎn)人才也因為緊俏而成為“香餑餑”，行業(yè)薪酬也被貼上“高薪”的標簽。不過，今年一項對商業(yè)地產(chǎn)人士薪酬調查顯示，商業(yè)地產(chǎn)并沒有想象中那么風光，真正享受高薪漲幅待遇的只有少部分人...[全文]
現(xiàn)今的就業(yè)形勢越來越嚴峻，這也讓求職者在求職找工作談薪資上少了些砝碼。中國人才網(wǎng)建議各位求職者，不要接受雇主的開價，要想得到盡可能高的薪資就應該懂得打心理戰(zhàn)，不妨試試如下幾招。 技巧一、做好前期調研 專家表示，在以前，要想知道你的同事和其他業(yè)...[全文]
甲方：________________ 乙方：________________ 根據(jù)_____________________文件精神，經(jīng)本人申請，甲方研究同意，現(xiàn)雙方協(xié)議如下： 一、停薪留職期限 本協(xié)議期限______年，自______年______月...[全文]
在現(xiàn)實生活當中我們總是可以發(fā)現(xiàn)即使自己與別人處在同一個行業(yè)或者是同樣的工作崗位上有的人的工資卻比自己要高，其實只要大家稍微動動腦就會發(fā)現(xiàn)老板不可能無緣無故的給一個人發(fā)高工資，每一個獲得高薪的人之所以能夠獲得老板的歡心并且拿到更高的工資都不是無緣無故的。今天小編...[全文]
經(jīng)常聽很多人抱怨，自己現(xiàn)在在這個工作崗位上，自己做的有多努力。但是可以獲得的收入?yún)s非常的少，面對工資薪酬的問題，常常會感覺到非常的難受。自己又不能與老板進行溝通，因為不知道應該如何和老板進行溝通？其實對于這方面的問題，我們如果想和老板溝通薪酬的問題，并不是說不...[全文]
在這一個經(jīng)濟形勢越來越嚴峻并且競爭也越來越大的時代很多應屆畢業(yè)生在剛剛進入工作崗位的時候都是掙扎在溫飽線上的，有的人甚至拿到手的工資還不夠自己的日常生活費所以房租都要靠自己的父母來支撐。因此每一個剛剛進入職場新手都希望自己能夠盡快的拿到高薪，今天小編就來給大家...[全文]