獵頭是什么？ 這個(gè)問題要問三個(gè)人：獵頭公司的老板、被服務(wù)的候選人、被服務(wù)的企業(yè)老板。 1、首先，一個(gè)獵頭公司的老板的認(rèn)知高度取決于他的公司服務(wù)水準(zhǔn)，解決問題的能力，甚至公司的前途。在此不作解釋！畢竟每個(gè)獵頭公司的老板都有自己的解釋。 ...[全文]
很多職場人都錯(cuò)誤認(rèn)為，只要獵頭找到他，薪酬自然就高。有的職場人認(rèn)為：獵頭給他推薦的職位薪酬必須高，不然就不考慮獵頭推薦的機(jī)會(huì)。但是，如果你因?yàn)樾匠瓴桓呔途芙^獵頭推薦的機(jī)會(huì)，那你自己找工作，薪酬就一定高嗎？ 信任型獵頭和“一夜情”型獵頭 職業(yè)...[全文]
不久前，朋友李華來到我家做客，我們聊了很多關(guān)于工作的話題，兩人都頗有心得。 李華給我講了這樣一個(gè)故事，前段時(shí)間，他們部門來了一位新同事小南，據(jù)李華介紹，小南是一名應(yīng)屆畢業(yè)生，因?yàn)閼阎鴮ΛC頭行業(yè)的無限憧憬，于是在畢業(yè)之后，毅然決然的選擇了這份職業(yè)。但由...[全文]
獵頭服務(wù)的對象不單單只是企業(yè)，更多的還有人才，幫助人才推薦更好的平臺，促進(jìn)企業(yè)人才的全面發(fā)展，通過獵頭招聘來為自己尋求跳槽機(jī)會(huì)的人才也不少，獵頭招聘近幾年也越來越完善。運(yùn)用獵頭招聘效率真的高嗎?小編今天就來分析分析人才通過獵頭招聘跳槽的優(yōu)勢。 1.比...[全文]
當(dāng)獵頭拿到候選人的聯(lián)系方式時(shí)，第一時(shí)間就是打電話與候選人進(jìn)行溝通。但不是所有獵頭都會(huì)聊天，都能讓候選人參加面試的，或者讓候選和你繼續(xù)交談，有些獵頭是聊天高手，有些獵頭則盡與候選人聊些無關(guān)緊要的話題，做一些無用功的事情，對成單并沒有好處。和候選人交談怎么挖掘有價(jià)...[全文]
從事獵頭行業(yè)的人都知道，獵頭公司之所以能在短期內(nèi)為企業(yè)推薦人才，其主要原因是獵頭公司有人才庫，內(nèi)有大量相關(guān)行業(yè)的人才。有些企業(yè)在有緊急崗位的情況下，會(huì)要求獵頭公司在特定時(shí)間內(nèi)推薦人才，獵頭公司就會(huì)通過人才庫快速匹配符合職位需求的人才，并向企業(yè)推薦。那獵頭是怎么...[全文]
眾所周知，即使現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)信息爆炸的時(shí)代，在職場中，職場人只要沒有相關(guān)人員的推薦，不論是高端人才、還是大牛級別的人才，都不會(huì)有人知道你。且it獵頭認(rèn)為，這樣的情況并不利于職場人的職業(yè)發(fā)展。那么高端人才需要與獵頭公司接觸嗎，？為什么要和獵頭公司接觸呢？ ...[全文]
很多剛進(jìn)入獵頭行業(yè)的小白甚至不知道獵頭到底是什么？其實(shí)，獵頭是咨詢行業(yè)，是高端人才供應(yīng)商，跟人才中介、簡歷搬運(yùn)工千差萬別。其次，獵頭是行業(yè)人才資源的整合者，而不是掠奪者。獵頭堅(jiān)守職業(yè)道德，對招聘的企業(yè)做透徹分析，不夸大不粉飾，獵頭僅僅是為候選人提供了更好的職業(yè)...[全文]
獵頭是幫助不愁工作的優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人，尋找更好的工作。是發(fā)現(xiàn)和挖掘職業(yè)經(jīng)理人價(jià)值，把職業(yè)經(jīng)理人放在合適的位置上，讓其價(jià)值最大化之人。 與獵頭談判也是一次交易，交易就存在雙方博弈，在獵頭圈子里，在獵頭簡歷庫里，存放的不只是你的學(xué)術(shù)背景、工作經(jīng)驗(yàn)，也會(huì)有獵...[全文]
對于獵頭公司來說，獵頭顧問是獵頭公司的主體，是公司發(fā)展的根本，沒有獵頭顧問的支持，獵頭公司是無法發(fā)展壯大的。獵頭顧問所做的每件事都將會(huì)是客戶對獵頭公司服務(wù)感受的一部分，會(huì)對獵頭公司的形象產(chǎn)生一定的影響。 因此，獵頭顧問專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技能的培養(yǎng)與提升就...[全文]
在互聯(lián)網(wǎng)大行其道的發(fā)展?fàn)顟B(tài)下，從互聯(lián)網(wǎng)新人到資深職場人，都難免會(huì)面臨Offer滿天飛的轟炸，那么，如何選Offer呢？這實(shí)際上需要職場人擁有遠(yuǎn)見卓識，沒有的話，你可能需要一位懂行的獵頭朋友，他會(huì)為你分析利弊與前景，并幫你做出正確的選擇。下面，X職場的資深互聯(lián)網(wǎng)...[全文]
一般情況下在不少行業(yè)工作六年左右都能接到獵頭的電話，尤其是技術(shù)、設(shè)計(jì)、銷售這樣的崗位。如果你工作多年從來都沒有接到過獵頭的電話，而你所在的行業(yè)和從事的崗位又是那種較熱門的，那么你可能要審視一下自己在同行中是不是有競爭力了。 如果你已經(jīng)工作多年，年齡已...[全文]
到底什么是獵頭的重器呢？ 對于獵頭來說：時(shí)間= offer = Money ， 獵頭投入的是時(shí)間，產(chǎn)出的是Offer。從這個(gè)角度來說，我認(rèn)為獵頭最大的重器，應(yīng)該也必須是時(shí)間管理。 一、時(shí)間管理之惑 獵頭在時(shí)間管理方面，會(huì)存在如下兩...[全文]
獵頭想要快速成單，必須先做好職位分析，把控好細(xì)節(jié)。掌握企業(yè)招聘的每一個(gè)需求和要求。下面我們來一步步分解職位分析的步驟和要點(diǎn)吧。 1、什么職位 我們需要了解的是職位的全稱是什么，崗位的定位、職級、具體工作內(nèi)容，主要的產(chǎn)品及應(yīng)用領(lǐng)域。 ...[全文]
好獵頭一定是挑剔的，永遠(yuǎn)都在選單子做，那么為什么要選單子？ 很久以前，獵頭是這么工作的： 找客戶，客戶給單子，獵頭只能做，沒得選。搞的自己很忙，各種客戶，各種單子。所以大部分的獵頭做的工作都很雜?？瓷先プ龅氖虑槭且粯拥?，但是內(nèi)容非常凌亂。 ...[全文]
近日，京交會(huì)舉辦“2019北京人力資源服務(wù)高峰論壇”，并發(fā)布“2019北京地區(qū)人力資源服務(wù)品牌50強(qiáng)”、“獵頭品牌10強(qiáng)”、“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)品牌10強(qiáng)”、“北京地區(qū)最具影響力100位人力資源經(jīng)理人”四個(gè)榜單。這是人力資源服務(wù)業(yè)首次登陸京交會(huì)，也是北京地區(qū)首次發(fā)布人力...[全文]
獵頭的存在就是為了給企業(yè)提供人才，而人才想要通過獵頭跳槽，就必須有吸引獵頭的地方，比如高級人才，保險(xiǎn)行業(yè)更是如此。獵頭了解，獵頭獵取人才的方式與其工作背景、學(xué)歷等有關(guān)系，那么獵頭究竟比較關(guān)注高級人才哪些方面？ 1.曾任職的企業(yè) 很多獵頭顧問...[全文]
第一、什么時(shí)間與獵頭公司接觸 假如您是剛剛畢業(yè)的應(yīng)屆生，不好意思，您現(xiàn)在還不是獵頭公司關(guān)注的目標(biāo)。這時(shí)您就需要在您第一份工作中加倍努力，一步一步累積經(jīng)驗(yàn)，慢慢成為同輩中的佼佼者，才有機(jī)會(huì)和資歷年長的人競爭。 如果你現(xiàn)在已經(jīng)是高端人才的行列...[全文]
作為獵頭顧問必須要在為企業(yè)客戶服務(wù)的過程中，嚴(yán)格篩選高級人才，獵頭顧問可以通過多種渠道去尋訪目標(biāo)人才，獵頭眼中的候選人是中高端人才，這些人才往往具有以下特征： 第一、良好的教育背景、專業(yè)能力強(qiáng)、同時(shí)還具備良好的外語能力。作為精英人才，需要經(jīng)常和老板交...[全文]